下面是热心会员“z79070”分享的公司部门薪酬调整的申请书（共3篇），欢迎参阅。
篇1：公司部门薪酬调整的申请书
尊敬的领导：
我于20__年_月加入公司，一直在工程部负责质量安全工作。非常感谢您对我的关心和重视，为我提供了如此优秀的工作环境。自从踏入公司大门，我就以愉悦的情绪全身投入到工作和学习中，始终保持认真、力求完美的态度，为公司的发展竭尽所能。
我全心投入这份工作，或许是追求领导的认可，亦或是期待更多的鼓励与支持。因此，希望在薪资方面得到一定的调整。除了个人内心所需外，还有以下现实原因：
目前我的职位是资料员，在201_年5月时曾担任安全质量员岗位。根据公司薪资制度规定，我已经在公司工作了16个月，并一直从事安全质量相关工作。然而至今仍未享受到相应的岗位薪资调整。去年签订劳动合同时，张经理承诺每年4月会进行薪资调整，但至今为止却未收到任何文件或解释。现在提出加薪申请，并非“功利之举”，虽然无法说自己已付出“功劳”，但毕竟尽力履行本职工作。加薪要求如下：
1、增加工龄工资：200
2、增加岗位工资：300
若领导认为我当前工作表现及质量未达到加薪标准，诚恳希望您提出宝贵意见或建议，使我能够确定未来努力方向和目标，在提高个人能力的同时更好地完成工作任务，迈向更高阶段。
谨致敬礼！
篇2：公司部门薪酬调整的申请书
尊敬的公司领导：
您好！时光如白驹过隙，我已在公司辗转两载。这两年间，我一直担任主管职务，全情投入工作，为公司做出卓越贡献，也不断磨练个人才华。
如今，年事渐长，家庭责任增加，经济压力沉甸如泰山。然而目前薪资待遇有限，每月仅收入4000元。深圳高消费背景下，个人发展需求日益凸显。因此，特此正式提出请求，希望公司能将我的月薪提升至5000元整。
请放心，无论审批结果如何，我将继续保持专注、用心、认真负责的工作态度。不会因此懈怠或疏漏任何工作任务，这是我对自身知识修养的必然要求。
期待您的回复！
篇3：公司部门薪酬调整的申请书
尊敬的公司领导：
首先要感谢公司为我提供了一个施展个人能力的舞台，也要对长期以来在工作和生活中给予我的鼎力支持和关怀表示最真诚的敬意和感激！
自从加入公司以来，在其良好发展氛围和优秀企业文化的熏陶下，我由一个刚入行的新手逐渐成长为一名合格的财务文员。这种转变离不开各级领导的信任和培养，也得益于各位同事的积极支持和热心帮助。能够被公司管理团队接纳并融入其中，实现职业生涯规划并展示个人价值，是我的愿望，也是与公司共同发展的必然结果。
我将感恩之心贯穿于工作和生活，深信付出会有回报，勤奋才能取得成果。作为基层财务文员，每天都要处理大量复杂乏味的数字和报表。为了保证工作质量、避免因失误而给公司造成损失，我始终保持着高度责任感，并坚守着财务人员应具备的谦卑、谨慎、细致等职业道德准则。今年，在上级安排下兼顾部分行政工作，虽然任务繁琐耗时，但我通过细节考验、保持耐心、周到处理各项工作成功赢得了第一份职场经验。
我希望我的辛勤付出能够获得公司和领导的肯定与重视。尽管在今年7月的调薪名单中未见我的姓名，让我感到困惑与迷茫。无数次猜测是否自己做得不够好？不够努力？还是公司认为我不称职而如此评价？缺乏解释使我难过且困惑。即便觉得受到不公正对待，仍期待通过积极工作态度及业绩重新获得公司评价。
新年新期望新起点。再次振奋精神、鼓足勇气，在工作中拥有新思维、突破、局面。虽身处低微之位，但忠诚与敬业精神毫不逊色于他人。期盼公司领导审慎考虑我的调薪请求，客观公正地体现我的价值。
我坚持捍卫个人权利，同时也尊重公司的决策。我相信平等沟通是解决问题最有效的途径，即使结果未如期望，我也不会轻言放弃或提出不合理要求。我愿意承担责任，希望公司能认真倾听年轻员工的心声。
年轻使人有时言辞欠妥，表达唐突之处实属无心之过，请领导见谅。
再次向各位领导致以最诚挚的敬意和感激。