下面是热心网友“feimeilanweidao”收集的辞去职务申请书（共3篇），以供参阅。
篇1：辞去职务申请书
大巫：
您好！
经过深思熟虑，我决定写下这份离职声明。
感谢与您共事的机会，我的决定基于对您的认可。不论外界压力有多大，也不管他人如何评说，我选择坚持努力，希望我的付出能产生实际成果，能为您带来帮助。我期待着看到社区居民逐渐茁壮成长，像高耸入云的参天巨树一样成熟稳健，愿有机会在巨树荫下悠然自在。
当前经济危机形势下，许多房地产公司都面临困境，市场前景并不乐观。结合公司目前项目情况，我们是否需要继续雇佣这么多员工？是否应考虑缩减人力成本呢？据XXXX年度10月统计数据显示，人事费用总额达3,898,428元，按40名员工计算平均人力成本每年为多少，在行业边际贡献方面可能存在严重问题。建议通过和各部门领导沟通后发现，在目前仅涉及XXXX项目时，鉴于工程进度和开发规模情况，员工数量需大幅削减。建议逐步实施裁员计划（大量员工合同将于12月31日到期，非符岗位要求者可不再续约），以降低未来裁员难度和成本。至于函大项目，则因分阶段启动可根据计划逐步增加人才储备。以上仅为个人建议，请您慎重考虑后做出最终决定。
另外，在与各部门交流中发现中高层管理者对公司未来发展感到困惑。公司战略目标不明确，他们对个人发展也感到迷茫。以山房项目为例（拥有56名员工），他们普遍认为只需十几二十名足够了。目前主要留住他们的原因更多是由于您个人魅力而非公司制度或文化氛围。虽然个人魅力可以留住人才，但长久之计还是需要企业的发展规划和文化氛围来支撑。特别是对中高层管理者而言，薪资福利次要，更注重发展与个人价值实现。企业战略需要与高层讨论后确定，并且营造良好文化环境应作为今年人事行政工作的重点。
此外各部门反映公司内部流程不畅通可能与授权和部门职责划分相关，在顾问介入后可能会有解决方案产生。
在顾问焦老师的引领下，公司的组织架构和管理制度正在迅速稳定，短短两天时间里，XXXX老师展现出了无可匹敌的能力，赢得了全员一致认可。针对11月份的工作计划，尤其是涉及XXXX年人力规划、招聘培训等方面，与公司发展、组织结构及部门职责密不可分。我深信这些工作需要通过顾问的咨询成果来制定具有针对性和可操作性的规划和计划；而薪酬绩效管理方法的设定也需建立在清晰的部门与岗位职责基础上，岗位评价与绩效指标才会科学有效。因此，在确定这些方案时必须依赖于顾问的结果。然而，公司行政类基本管理制度可以先行实施，因为它不太受公司架构和职责分工影响，但却是规范日常行为不可或缺的法宝。
一直以来我都在思考个人发展和定位问题。自从去年八月加入公司以来已经有一年多了，在地产业务中离开IT企业，并没有取得明显进展。虽然努力奋斗，却屡次碰壁，工作毫无起色，人力资源工作也未见推动。曾自认在人力资源领域较为专业，如今看来却是失败尽显。从人力到您的秘书再到兼任人力和法律事务联系，在工作内容不断变化增加的同时负担越来越重，但却一个都没做好。我在思索应该做何选择：重新回归人力？然而人力工作并未推进成功！专心做秘书？却觉得自己性格并不适合这一角色，同样失败惨淡。看来对公司而言我并非最佳选择，现在是时候做出决定了，是时候离开寻找更适合您的替代者了。当然，在离开之前会确保接班人选好，并竭尽所能将工作安排妥当。
祝愿：XXXXXXXX传承百年！
此致
敬礼！
篇2：辞去职务申请书
乡里长：
今有一位名叫钏xx的年轻人，生于xxxx年，是位汉族青年。他在20xx年毕业于思茅师专，并在同年9月开始了自己的工作生涯。经澜沧县委组织部安排，来到了拉巴乡工作，任职时间为20xx年9月至20xx年9月。由于他对教育事业充满热情，立志成为一名人民教师，现特向您申请提前解除工作合同，请领导批准。感谢！
篇3：辞去职务申请书
尊敬的领导：
在这个时刻，我心怀歉意向公司递交辞呈。
踏入公司已有近半年时间，期间受到领导的细心照顾，同事们也友善相待，无论工作抑或生活上都给予我巨大支持。虽然偶尔感到劳累，但那些微不足道的付出与此地所赋予我的回报相比，宛如沧海一滴水。
前不久还为能够融入这样一个团队而庆幸，并期盼能够在这里展现才华、实现自我价值，然而现实却讽刺，因家庭原因不得不离开。诚挚之辞也许显得虚假，然而当我起草这份辞职信时，内心更多的是愧疚和遗憾，而非对新生活、新工作的美好期待。此刻告别，令我愧对同事们的关爱与照顾，愧对领导的信任与呵护。遗憾未能再与伙伴共苦甘、见证企业荣光。希望几载后回首往事，不至因今日选择而悔恨过深……
祝愿公司蒸蒸日上，欣欣向荣；也祝福领导及同事们身体健康、工作愉快。
申请人：XXX
XX年XX月XX日