【前言】本文是会员“pahuanyongzhuo”收集的雇员福利申请申请书（共3篇），供大家赏析。
篇1：雇员福利申请申请书
尊敬的领导：
随着中秋佳节的临近，公司决定以别出心裁的方式表达对员工的关怀，让每位员工在节日里感受到无限的欢乐气氛。为此，行政人事部制定了一份别具心意的中秋节福利方案。根据年度财务预算，我们拟向全体员工发放如下福利：
1、已转正并在职员工将获得xxx元/人的福利，共有x人，合计xxx元；
2、入职不足三个月或未转正员工将获得xxx元/人的福利，共有x人，合计xxx元；
3、入职不满一个月的新员工将获得xxx元/人的福利，共有x人，合计xxx元。
综上所述，本次福利总金额为xxxx元。
望领导审阅以上方案，并请予以指示！
篇2：雇员福利申请申请书
尊敬的领导：
我是xx部门的干部xx，女性，研究生学历，今年25岁，目前未婚，来自内地。
作为刚刚踏入职场的新人，我深知应该全力投入工作，不断提升业务能力。然而，在中国传统文化中，安居乐业一直是人们追求的目标。为了摆脱漂泊之苦，稳固心境，我渴望拥有自己的住所，解决后顾之忧，让自己更专注于工作。
身在遥远他乡的我并没有一个属于自己的家。上学时寄宿在学校宿舍里，便宜且无压力。毕业后单位无房提供，只能租房度日。随着生活成本不断上涨，房租也水涨船高，成为我沉重的负担。父母在农村生活，祖辈年事已高，兄弟姐妹还在读书，并没有经济条件帮助我购置商品房。同时我的男友也是新疆籍内地人，在这座城市也难以承担购房费用。房产问题成为我们结婚面临的主要挑战。
特此申请单位分配福利住房，请领导考虑我的实际困境，解决现实困难。谢谢！
致礼！
篇3：雇员福利申请申请书
尊敬的各位领导：
在大家的共同努力下，公司不断壮大，业绩再创新高，这离不开领导们英明的决策和全体职工的勤奋付出。为了持续激励员工投入生产，我们也需要配备相应的员工福利机制。
公司与员工紧密相连，互相依存。当物质需求得到满足后，我们会追求精神层面的满足，并形成独特的企业文化。如何促进员工认同并推崇企业文化是至关重要的，它能够增强员工对公司的信任和依赖，从而提升公司整体业绩。
最佳方式之一就是给予员工关怀和帮助。比如在员工生日时送上祝福，在节假日发放福利，在女性员工方面给予额外关注等。这些人性化管理措施能够营造良好的工作氛围，让员工更加期待生活和公司。
以下是福利发放建议：
节假日福利：每人补贴100元，并提供总价值不超过200元的生活用品。
季度福利：每个季度发放一次，每人补贴100元，并提供总价值不超过200元的生活用品。
生日礼品：与蛋糕店合作，在员工生日时发放价值50元的蛋糕券一张。
女员工福利：每年3月8日向女员工发放200元奖励。
希望您能批准此申请！
此致
敬礼!