【导语】本文是热心会员“bno8”整理的医院办公室员工述职汇报（共3篇），供大家阅读。
篇1：医院办公室员工述职汇报
创新一：全年核心工作目标
1、维护医院与劳动及社会保障部门的协调关系，促进合作共赢。
2、实施定期和不定期督导检查，及时解决问题，确保各科室运行顺畅。
3、进行有效人证核对，坚决杜绝身份冒用和虚假挂床事件。
4、起草制定本科室规章制度，优化考核指标体系。
5、积极追缴医疗费用，保障医院正常运营。
6、严格控制各科室平均费用，实现每月奖励机制。
7、完成院领导交办的其他工作任务。
创新二：工作策略和效果
1、贯彻督导职能，促进医院政令畅通。紧密围绕重大决策和工作部署展开监督检查。
2、加强本科室规章制度完善，按医保考核要求制定详实考核责任，并实现每月通报。发现问题及时解决。
3、突出重点检查各科室病历，与医务科、物价员共同审查出院病例，总结问题并向全院通报。对于持续存在问题的科室进行整体警示，并向院领导汇报违规情况。
4、季度对临床科室实行奖惩措施，定期和不定期检查各科室，坚决杜绝任何违规行为。
5、及时与上级审查部门沟通，力求早发现早预防。通过不懈努力使得全年获得社保部门共计5万余元奖励。
创新三：工作中挑战与未来展望
今年以来，在工作中我一直坚持“不说没必要的话，不做无关紧要的事”的原则。执行医院方针政策，积极配合领导推动医院发展。
(一) 自我评价优缺点：
1、优点：好学上进、勤于钻研扎根基础；乐于付出贡献责任心强；对待工作认真负责。
2、不足之处：管理经验尚欠充分；专业知识有待提高；问题发现处理需加强；需要进一步提高政策理论水平。在日常工作中应多有所为所思以更好地开展任务。
(二) 发展方向：
1、围绕主要工作聚焦重点（深入了解医保政策与双赢合作），成为领导的得力参谋和助手。
2、加强学习注重实践，在自身素质上持续提升成长。
3、务实扎实开展工作, 永不辜负领导同志们对我的期望.
经过勤恳工作，我在任职期间呈现的述职报告已经完成，如有需要改进之处，烦请各位领导和同志们给予宝贵意见。
篇2：医院办公室员工述职汇报
一、心态新颖
在不断学习政治理论和业务知识的过程中，紧跟时代潮流，把握时代脉搏。从铁路医院转变为地方医院后，能够快速调整观念，将压力转化为动力，树立起强烈的服务意识和大局意识。积极参与医院和科室改革，敢于实践并勇于迎接挑战。
发扬奉献精神，面对科室人手紧缺、任务增多的情况下，成功凝聚全体同事合作精神。坚定信念：院兴则我荣、院衰则我耻。不计个人得失，确保超额完成年度任务。
二、求知创新
以学习推动管理、管理促进效益、效益助力发展。正确处理科室内部及与医院、同事之间的关系。引导全体同志建立正确的世界观、价值观和人生观。面对新形势和挑战，清醒认识到加强内功是生存之道，在工作之余努力学习专业理论知识解决难题。
作为管理者，自身提升只是开始，更重要的是全体同事素质的提高。目前，在原有中专基础上有三名同志通过自学获得了大专学历，一名正在攻读本科学位，另一名在读大专。科室营造出比肩、互学互赶的浓厚学习氛围，展现出生机勃勃向上发展的景象。
三、管理智慧
自觉遵守院规科室纪律，在工作中主动积极、认真负责。常常加班加点但从未要求非分要求或报酬。
以党员标准严格要求自己，并率先垂范。团结同事齐心协力完成各项任务。在兼职工会工作中积极开展活动，并为工会提供支持和建议。
四、成果斐然
着眼技术革新促使科室任务超额完成：
1. 在20xx年度制定了内部奖金分配方案，并增设21个新项目服务临床需求，提高检查能力和个人技能水平，取得了经济效益与社会效益双丰收。
2. 顺利完成了科室搬迁计划。
在20xx年，检验科顾全大局，服从医院的整体安排，将办公地点由病房大楼搬迁至门诊大楼。为了不干扰临床常规检验工作，科室全体同仁放弃了休息时间，在双休日加班加点，成功完成了搬迁任务。他们不仅保证药品和器械完好无损，还实现了搬迁工作与日常任务并行不悖。
此外，科室超额完成了当年的医疗任务。在20xx年度，科室共完成了两万余人次的常规诊疗服务，并创收了数万元。同时，为xx公路管理段和xx站进行体检约1050人次，带来经济收入达到万元；还完成零星体检100余人次，创造了1000余元的收入。
篇3：医院办公室员工述职汇报
一、廉洁自律执行情况
在遵守党风廉政建设的要求方面，始终做到制度内不缺位，制度外不越位。严格履行工作职责，坚定执行廉洁自律规定，过去一年没有触犯任何廉政规定或《领导干部廉洁从政若干准则》，并能够主动抵制各种有损党员干部形象的消费娱乐活动。
二、思想、学习情况
以提升个人综合素质为出发点，持之以恒地强调学习、正气和团结精神，深入贯彻党的路线、方针、政策，在实践中落实科学发展观。加强对政策、法规、经济管理和专业技术的学习，提高对实际工作能力的认识、分析总结和依法办事能力。
三、工作作风方面
重视坚持诚实守信、务实解决问题、追求实效的工作态度。倾听群众意见，协助同事解决工作中的实际问题，推动业务工作取得进展。严格贯彻党的民主集中制原则，增强民主意识，班子讨论医院重要事项，并根据职工是否认同来做出决策，确保决策不偏离正确方向。会前进行坦诚交流，会后执着原则履行职责。真诚开展批评与自我批评，在处理问题时注重方法和尊重他人，促进团结并推动工作开展。
四、存在的不足
1. 在工作中存在惰性现象，缺乏开拓精神和攻坚精神。
2. 专业知识需进一步提升，政策水平和理论修养仍待加强完善。
3. 工作中有急躁情绪表现，方法有时过于简单，并缺乏领导艺术影响了工作效果。
五、履行本职工作情况
一方面致力于加强党组织战斗堡垒功能及党员模范带头作用，在引领工会共青团等群众组织并提供指导领导方面做出了积极努力；鼓励职工参与医院管理以确保任务顺利完成。另一方面积极支持行政领导工作，在医院转型期维护各项工作有效衔接，并协助院长加强后勤管理。
1. 针对医疗改革和发展新形势，引导职工转变观念认清医院所处形势，并树立服务病人为核心理念；正确理解医患关系中权利义务之间的关系。针对服务态度、医疗质量和价格等热点问题积极沟通反馈信息并及时改进措施。
2.以支部工作的基础建设为重点，围绕党组织的日常工作，探讨支部堡垒作用、模范作用、组织生活、会议制度、党费交纳、党纪七个方面。
3.激发职工积极性，加强对工会共青团等群众组织的领导和指导。
4.将医院精神文明建设着眼于行业作风和职业道德，推进服务态度改善、服务质量提升、医疗行为规范化，并进行医德满意度调查。实施群众监督下的服务行为规范，明确反对收受红包、回扣等不正之风。引入意见箱和患者评价卡，建立健全意见箱开启制度。
（1）支持工会在民主管理中发挥作用，鼓励参与医院管理并监督行政工作。促进文艺体育活动开展，活跃职工文娱生活，推动医院文化建设。
（2）积极宣传党的卫生政策和医院亮点，在院内外通过板报墙报等形式广泛传播。
5.督促后勤部门加强管理各项任务，如传染病区、门诊规范化设施、更夫值班室改造、员工食堂卫生等。针对重点内容及时指导要求。
6.支持行政领导提高经济效率，降低成本，不断优化资源利用方式以提高科学管理水平。
7.加速学科建设和人才培养，提高医护质量。
8.强化医疗技术和服务质量管理，推广新技术项目，降低风险并提升社会经济效益。