下面是热心会员“i2”分享的紧急医疗工作计划（共3篇），供大家参考。
篇1：紧急医疗工作计划
一、赋能护士，点燃专业激情
1.打造知识的盛宴，定期举办护士授课活动，轮番主讲，涵盖规章制度和专业培训。面对难题，可邀请医生授课更新知识与技能，相互学习共进，并进行记录。
2.突出护士考核，激发学习热情。护理部将强化“三基”知识和专科技能培训为主线，由资深护士轮流出题考核，注重实效而非形式，排名评比并将成绩纳入个人档案作为客观评价依据，推动竞争直至达标。
3.开展聘用护士的轮转计划，促使新兴护理人员理论与实践相结合，全面掌握多领域知识与技能。
4.有序选派部分护士外出深造，提升团队素质，优化阵容。持续不断地更新护理知识以应对不均衡的医疗技术发展现状。
二、守望安全 从未止步
1.紧盯护理人员环节：加强管理对新入职及心理变化明显的护士监督，在关键时刻做好重点指导与跟踪。切实推行护理安全管理工作，降低医患纠纷和医疗事故风险，确保患者就医安全。
2.监控病人环节：针对新入院、转入、急重病例以及可能引发医患纠纷的患者加强检查和监督。
3.时间要素监控：假日、周末、高峰时段、交接班等都需加强监管。年度急诊部护理工作计划密切关注时间节点。
4.操作环节监控：输液、输血、注射等操作虽属常规但如有差错即涉及生命攸关。作为重中之重的监测对象在护理管理中备受关注。
5.定期开展护理安全隐患检查，并针对问题提出解决方案。通过科学分析问题原因和吸取经验教训来改善工作流程。对于反复出现问题的科室及个人将追究责任以杜绝严重差错和事故发生。
三、唤醒服务意识 点亮品质之光
1.持续加强医德修养塑造工作责任感。倡导“以患者为本”的服务理念，将患者声音视为第一信号、需求视为首要任务、利益视为首位考量、满意度视为最高标准。强化主动务实意识和质量意识，在规范操作基础上提升沟通技能，推动服务质量提升，并确保安全有效的护理工作得以延续。
2.以用心服务，创造感动为宗旨，护理部注重捕捉护理服务需求信息。通过深入了解回访意见、与门诊和住院病人的交流互动，以及发放满意度调查表等方式，获取病人的需求和反馈信息。密切倾听医生建议并迅速提出改进措施，同时通过激励护士并调动她们的工作积极性，实现真正的主动服务。
3.严格执行查对制度，并着重推行二次核对机制，加强安全管理责任落实，杜绝严重差错和事故发生。在确保安全的基础上不断提升护理质量。此乃年度医院急诊部护理工作计划之要义。
篇2：紧急医疗工作计划
一、打造科室感染管理责任制，规范执行各项规章制度。依据《医院感染管理办法》和相关法规，明晰科室控感管理小组职责，认真履职，监督科室工作人员在诊疗操作中遵守规章制度，有效预防和控制医院感染的发生，确保医疗安全。
1、科室控感小组在组长指导下，建立健全科室感染管理体系，是预防医院感染的关键前提。
2、科室控感小组设立会议制度，每季度召开一次协调总结有关感染管理问题的会议，随时召开会议解决问题，充分发挥控感小组作用。
3、科室控感小组需及时监测易感染环节，并采取有效措施降低本科室医院感染发病率，监督检查本科医师合理使用抗菌药物，严格执行无菌技术操作、消毒隔离等措施，确保医疗安全。
二、加强监测和监督工作
1、加强医院感染监测
按照医院感染标准实施有效的感染监测，要求临床医师熟练运用诊断标准，提高医护人员对医院感染的监测意识，并每月汇总分析监测数据报告给医院感染管理科，根据反馈信息认真改进。
2、定期进行消毒灭菌监测
每月定期对科室消毒液、医务人员手部、物体表面以及治疗室内空气等进行抽样监测。
3、配合开展医院感染和耐药率监测
三、加强重点部门医院感染管理
1、强化危重病房管理
①所有工作人员需穿戴专用工作服、口罩、帽子和更换鞋套后方可入内。减少人员流动，在监护室内严格控制人员进出，并要求访客穿戴相应防护装备。
②所有人员应坚持洗手规程，在处理不同患者或不同部位前后必须洗手，并严格执行无菌操作并进行手部培养检验。
③每个患者使用过的血压计、听诊器、床头物品等需进行消毒处理。
④各种急救物品与监护仪器在转换使用时应清洁消毒；各种导管、湿化瓶等需规范消毒灭菌。
⑤加强多重耐药菌的监测。
...
如此类推
五、医护人员的防护
1、根据《职业病防治法》，结合我科室职业暴露的特点，要求医院为我们提供具有针对性、必要的防护用品，以确保医护人员的职业安全。
2、加强职业暴露知识培训，重点是医护人员自身防护，其次是处理职业暴露时的原则和流程。
六、进行医院感染知识培训，提升医院感染意识。
1、制定培训计划。
2、建立考核程序和制度，对新上岗人员、进修生和实习生进行医院感染知识岗前培训，通过考核后方可上岗。
七、抗菌药物管理
1、严格遵循适应症。
2、合理使用。
篇3：紧急医疗工作计划
时光荏苒，20xx年下半年即将降临，外科护理部工作计划也在逐步展开。新的护理阶段将从以下几个创新计划开始实施：
一、围绕优质护理示范工作为核心
注重服务体验，深耕护理细节，提升护士服务水平，争取荣获“年度科室护理工作示范科”评选一等奖。
二、打造护士基础理论培训计划
每周进行内部业务学习，并邀请专家教授和科室主任授课，内容包括神经外科生理解剖、颅内压增高病理生理及诊断急救、颅内血肿CT和MRI影像诊断简介、危重病人营养支持、水电解质和酸碱平衡紊乱等基础理论培训计划。
三、强化有效沟通技巧，提升患者满意度
加强与患者及陪护人员的沟通，学习沟通技巧，真正解决患者与护理之间的隔阂，建立有效沟通渠道，尤其是非语言交流能力，在与气管切开或语言障碍患者交流时更显重要。培养情绪调节和放松技巧，保持健康心态。
四、加强院内感染知识培训
掌握并应用院内感染知识于临床实践中，并设立专职感染监控人员以持续改进措施。
五、推行临床应急预案培训与实施
加强应变能力和独立工作能力及慎独品德，提升应急预案学习，并组织演练以增强护士的应急处理能力。
六、开展护理安全防范意识培训
根据责任分工明确职责，严格排查安全风险，并对护理缺陷进行讨论分析。
七、树立年轻护理人员道德价值观
每日利用晨会后10分钟学习励志书籍，培养主人翁精神，树立正确人生观念，激发对职业的热爱。更新角色定位，突出专业特色，寻找亮点。
八、打造具有专科特色的重症监护
我们重视外科护士的能力培养和训练，并借助现代监护及救治设备全面监测治疗外科患者的复杂病情，在提高成功率降低并发症方面取得显著效果。在人员选拔上注重身体素质优秀、思维灵活、责任心强、事业心旺盛、勤奋好学的年轻护士，并指派专人负责监守监测室的管理与服务。
随着社会经济不断发展，交通事故频发导致外科接收大量重型和特重型颅脑损伤患者，给外科护理人员带来新挑战。近年来医生对护士满意度以及患者对护理服务需求明显提升。
积极加强业务学习，深入进行培训和训练，不断探索外科护理领域的新技术和先进管理方法，推动外科事业迈向成熟现代化，助力医院发展和满足病人需求。