【前言】下面是网友“spmrb9”收集的工作人员自我评价（共3篇），供大家赏析。
篇1：工作人员自我评价
在我部倾注耐心的引导和公司全力支持下，本人在本年度成功地完成了公司委派的工作任务。在这个过程中，我不仅接触学习了大量新知识，并成功将其运用到工作实践中，使得工作效益较去年大幅增长。现对本年度重要工作做出以下评价：
一、样板制作
今年样板制作数量达到793台，比去年增长了一个百分点。然而外观质量问题依然未能根本解决，效果不够理想，导致样品夺单率偏低。
虽然物料短缺并非影响样板制作的主要障碍，但却是导致本年度未完成样品次数占比例的主要因素。
存在着样品用料与生产定单用料不一致的情况，这一问题至今未被彻底消除。
封样管理方面仍有漏洞存在，在控制封样流失方面没有有效措施是本年度样板工作的重要短板。
二、日常生产质量的协调
尽管我们在日常生产车间质量控制上投入了大量精力，但仍然出现了许多问题，导致客户投诉次数达到21次。
针对新客户和新工艺要求与车间之间沟通配合得较好。
虽然与采购部门沟通合作相对顺利，但还显得有些被动，采购信息来源不充分，导致缺乏物价竞争力。
三、客户投诉的解决与回复
今年随着出货量增长和质量标准提高，客户投诉次数达到21次，比20xx年减少2次。其中西施问题成为本年度最突出的质量问题，在解决其他大小问题时表现出色。但在解决过程中暴露出：沟通方式尚不够科学；追踪问题力度欠缺；各部门合作程度不足，经常拖延处理时间。
四、协助新产品开发及性能测试
在协助新产品开发跟踪及测试方面，我和工程部同事几乎都能按时完成技术部交付的任务。由于缺乏正确标准技术指导书以及设备精密度不足等原因导致工程部在此项工作上存在不足之处。
篇2：工作人员自我评价
来到新环境时，我对各方面都感到陌生。幸好周围的同事和领导给予了我巨大的支持，帮助我快速地找到了团队中的位置。目前我的工作是销售统计分析和结算，负责制定每日掌控表和推移表。由于之前有相关经验，熟练掌握了erp系统操作和e*cel数据处理，让我能够迅速上手。仅用1周时间，我就能独立完成每日销售报表的编制工作。尽管每天的工作内容看似机械重复，但我意识到在重复中也蕴藏着许多不同的发现，在这个过程中可以学习新的专业术语、节约时间提高效率等等。在结算工作中，除了要求高标准地完成结算表的编制外，还积极与销售部和财务部间进行沟通合作，配合财务部的审核工作。
10月底接到去销售部****专营店实习任务，并负责监控委托贷款情况。虽然是12名员工中最晚进公司不足一个月的员工之一，起初有些犹豫，感觉自己像“赶鸭子上轿”。但由于有一年工作经验，适应能力更强于应届毕业生，在很短时间内准备了大量资料并全力以赴。在实习期间积极配合督导完成了委托贷款监控任务。
12月份参加销售精英大赛总决赛，荣幸成为top20选手管理员，主要负责选手们的生活安排。在整个过程中与选手们建立了深厚友谊，并从中收获良多。首先是时间观念：只要自己主动去等待别人，就不会让别人等待自己；其次是要充分估计困难，在面对突发事件时可以游刃有余。
篇3：工作人员自我评价
在xxx公司展开新的工作旅程，从x月x日起启航。在试用期间感受到了同事们的积极进取和团队合作精神，为xxx公司的工作氛围点赞！得益于领导和前辈们的指导帮助，我成功融入团队，在短短三个月中不断成长，积累宝贵的工作经验！
回首这三个月的试用期，尽管作为新人还存在诸多不足和问题，但在领导的鼓励和前辈们的支持下，我取得了许多收获。自评如下：
一、思想境界提升
初始加入xxx公司便感受到大家对工作充满激情，高效配合完成任务。这种默契不是偶然产生，而源于共同身份为xxx员工所带来的默契！
为了与团队保持一致并主动应对工作挑战，我加强了自己的思想素养。通过严格学习企业精神，并每天与同事互相激励，在工作中充满信心与动力！
目前我不仅能认真负责地完成任务，还积极参与额外工作，这些都是思想提升后带来的变化！
二、职场表现
入职前接受xx领导培训，并掌握基本技能。然而关键之处在于，在实际工作中锻炼自己，并领导给予新任务指引与挑战。逐步提升后，现在在工作要求上已与老员工无异。但由于经验有限，仍需改进。
三、待加强之处
初出茅庐，在准备不足方面存在明显问题！因懒惰而未做足够准备，在工作中常无准备状态下应对任务，造成问题频发！
其次需要更专注于集中注意力。分心会引发错误！因此需认真对待问题并积极改进！
当下，实习阶段的使命已经圆满完成，我即将晋升为一名正式员工！这标志着我将以更高的标准要求自己，并不断提升自我，为工作带来更卓越的价值贡献！