【前言】以下是热心网友“yajiejiuxianwei”收集的优秀个人自我评价在工作中的体现（共3篇），以供参阅。
篇1：优秀个人自我评价在工作中的体现
经过4天的实习，我初步领悟了房屋构造的奥秘，以及构造背后的原理和方法。这段时间增进了我对建筑文化、建筑知识、建筑施工和建筑材料的理解，巩固并扩展了我的学术知识，激发了我的学习热情。
下面结合实习经历和理论知识总结一下：当今建筑主要采用框架结构或框架剪力墙结构，而砖混结构使用较少。我们参观的两个工地都采用框架——剪力结构。这种结构融合了框架结构和剪力墙结构的优点，为建筑提供了宽敞灵活的空间布局，并具有出色的抗侧压性能。框架——剪力结构在框架中设有剪力墙，形成灵活自由的使用空间，满足不同功能需求，并保持足够刚度。因此，它既继承了框架和剪力墙结构各自的特点，又创新性地提出了新型受力模式。
在砖混结构设计中，为增强建筑物空间刚度和整体性，在地震中减轻破坏，根据抗震规范设置圈梁和构造柱是必要的。规范规定无论楼层数和地震程度如何，应在外墙角、错层交界处、洞口两侧等位置设置构造柱。此外，在框架剪力墙结构中也需要在适当位置设置圈梁或构造柱来加强砌块隔墙整体性。
施工缝、变形缝和后浇带施工缝：由于施工过程中按计划暂停而形成的接缝称为施工缝。例如混凝土分层浇注时形成本层与上一层之间的缝隙即为施工缝。针对这些接缝需要谨慎处理以避免质量问题。
在建筑中，变形缝包含了伸缩缝、沉降缝和防震缝，它们的功能是确保建筑在气温变化、基础沉降或地震等情况下有足够的灵活性以避免墙体开裂和结构破坏。另一种替代变形缝的做法是后浇带，即在高层建筑中每30米到40米留出一道800毫米到1000毫米宽的缝隙，在荷载稳定后再浇注混凝土。
后浇带通常用于建筑长度超过50米的情况。对于长度小于50米且为框架结构的建筑，为增加整体性和刚度，可以设置单元墙而不使用后浇带。沉降缝用于克服结构不均匀沉降，将结构分成几部分以避免额外应力产生。
伸缩缝则用于解决由于建筑物尺寸过长导致的温度应力过大问题，在适当位置设置伸缩缝将建筑物分成几部分。而抗震缝则旨在使建筑物更规则，有利于提高结构抗震能力。
目前多数情况下使用3合1的沉降缝来满足需求，因其具备多种功能，可以替代其他类型的缝。
篇2：优秀个人自我评价在工作中的体现
在时光流转，岁月匆匆的轮回中，20xx年已经悄然落幕，新的20xx年如期而至。回首过往，公司伴随着我的成长与奋斗，为我带来了无数宝贵的经验与启示。感恩之情油然而生，向公司领导深深地表达我的感激之情！正是有您们的支持与关爱，我才能在工作岗位上游刃有余，也因为有你们的协助，我才得以更好地完成各项任务。现在就让我们来审视一下20xx年度的工作成绩：
一、人事行政及管理工作
1、员工考勤管理。
主要包括严格执行员工请假制度，每月准时统计考勤数据，确保提供准确数据支持公司管理决策。考勤数据是核算员工薪酬不可或缺的依据之一，通过有效管理出勤、请假、加班和外出等事务，成功实现全年考勤统计及核算零差错。顺利完成了考勤统计工作。
2、员工入职、离职管理。
按照公司规定流程及时处理新员工入职和离职手续，并建立起新员工档案资料分类存档以便查阅。
3、社保及公积金办理。
及时为新员工缴纳社保和公积金以确保员工权益，并停止离职员工的社保和公积金缴纳以降低用工风险。同时协助员工申报医疗保险、生育险和工伤保险等相关事宜，维护员工自身权益。（范文安和陈向东相关事宜）
4、员工劳动合同签订与管理
根据劳动法规定和公司实际情况及时签订劳动合同，并确保新入职员工一个月内全部签署合同，合同签订率达100%。每月定期检查各分公司到期合同并提前安排续签意见表供审核，在审核后进行合同拟定并及时签署到期员工的合同。20xx年共签订了成都系统170份劳动合同（包括新老员工和各岗位）。将所有合同妥善存放并录入电脑及T3系统备查。
5、采购事务
负责公司办公用品、医疗用品、礼品及其他物品的采购，并严格按照公司规定程序进行申请采购，始终以公司利益为先导原则，确保质量与数量，并尽力节省资金。
6、制作与传递成都系统所有公告，在每周二及时更新各类公告文件，并发布于T3系统内。整理归类公告文件并妥善存档管理以供查询使用。
7、制作员工证件
为各分公司转正人员制作工作证件，并督促分公司退还离职人员证件至成都总部存档。
8、员工培训
为新进员工设计一个月的独特培训计划，确定各部门对新员工的培训时间并通知相关部门主管，分发培训计划表，负责人事方面的培训和管理培训效果测试。监督各部门的培训日程安排，协调各部门的培训时间，并逐步完善培训计划。
9. 样品管理
根据公司规定严格管理二楼和三楼的样品，记录借出和归还情况，确保样品完好无损，保证实物与账目相符。
二、招聘事宜人事工作鉴定
20xx年成都系统的招聘统一在前程无忧和智联两大网络进行。我负责发布、编写以及定期更新整个系统所有岗位信息。每天按时登录这两大网站更新所有正在招聘的职位，希望求职者能第一时间看到我们公司的招聘信息。去年共发布了70个岗位，在收到9304份简历后，总共有约500人参加了面试，成功录用人数约为97人（包括已离职的44人）。同时也在成都人才市场和58同城上免费发布招聘信息，但效果不佳。未来一年中，希望加强网络招聘工作，为公司吸引更多优秀人才。
三、20xx年工作计划
在新的一年里，我将继续围绕公司核心业务展开工作，在克服缺点、改进方法；深入调查研究、了解真实情况；加强管理、提高服务质量；勇于探索创新人事工作思路和方法，推动工作迈向新台阶，为公司健康快速发展做出更大贡献。以下是20xx年的具体工作计划：
1. 加强沟通，落实招聘工作
随着公司持续发展壮大, 企业对于高素质人才需求愈发迫切。结合公司现实需求, 2022 年将加大与各部门沟通力度, 了解他们所需岗位及岗位需求, 加强网络招聘活动, 增添专业技能库储备, 确保满足各部门用人需求, 为企业市场化运营提供有力支持。
2. 员工考勤管理
良好考勤制度是员工薪酬核算重要依据之一, 要做到正常出勤记录、请休假管理、加班及出差等事项管理规范有序. 特别要严格执行员工请休假政策, 每月按时收集统计考勤数据, 做好日常考勤管理工作, 提供准确数据以支持企业管理。
3. 新老员工入离职管理
建立新员工档案资料并按分类存储以便查询。
4. 社保公积金办理
按照规定流程为新老员工办理社保公积金手续, 缴纳社保公积金以降低雇佣风险, 维护员工权益; 处理离职员工社保公积金转移手续.
篇3：优秀个人自我评价在工作中的体现
自踏入职场以来，我一直在努力学习本专业的理论知识和专业技能。
工作中，我始终保持总结思考的态度，不断摸索方法，提升工作效率和质量。作为新人，我的经验尚欠丰富，但我时刻谦逊请教老同志，汲取他们的长处，并不断反思自身不足，努力提高政治业务素养。
我铭记于心，要真诚待人、端正态度，在面对任何大小事情时都全力以赴。我要求自己遵守纪律、团结同事，并从小事做起如清洁卫生等方面严格要求自己。
存在的不足：
1、工作流程掌握不够充分，业务了解不够全面，缺乏前瞻性规划导致偶尔手忙脚乱甚至出现错误。
2、缺乏细致谨慎。教学工作虽然相对简单但工作量繁重，这就要求我必须细心、具备良好的专业素养和缜密思维。在这方面仍有所欠缺，时常出现粗心大意、草率处理事务的情况。