以下是会员“xunzhao”分享的个人人事行政工作总结分享（共3篇），供大家参考。
篇1：个人人事行政工作总结分享
踏入二零二二年的时候，我通过一场人才选拔成功地获得了在xxx公司的首份工作机会。怀着对事业的热情和对新生活的好奇，我迈进了公司行政人事部门的工作领域。身为毕业不久、专业背景并不完全匹配、缺乏实际工作经验的大学生，一切都充满了陌生感和新鲜感。在工作中，我虚心向他人请教，尽职尽责，努力完成自己的岗位任务。在过去的一年里，并没有取得惊天动地的成就，但我经历了一段非凡而有意义的考验和锻炼。对于每一个渴望进步的个体而言，在年终岁末总结回顾自己也是必要且重要的一环。以下将简要汇报近一年来我的工作情况给各位领导。
一、人事管理方面
1、制定并执行相关人事管理制度：刚加入公司时正值结构调整期，我根据公司现状制订了与发展需求相符合的人事管理规章，并负责员工考勤统计工作。在执行过程中，我快速适应了公司政策安排，以实事求是态度进行考勤统计，并每月初根据数据为员工饭卡及时充值，为大家提供后勤服务支持。
2、归档人事档案：我深知及时更新兄弟公司和相关单位联系信息对企业发展至关重要，因此我从未将人事档案整理视为琐碎任务。我采用纸质和电子备份方式归档资料，并严格审查所有员工档案，确保完整无缺；同时及时复印最新信息分发给公司领导和办公室备查。
3、社保及住房公积金管理：由于刚刚步入职场，对社保、公积金以及人才档案管理政策程序并不熟悉。面对每月报表和频繁变化的人事情况，我明白只有持续学习才能胜任这项任务。这些工作关系到员工利益、企业声誉以及企业与员工间关系。领导信任把这项重要任务交给我是对我的能力肯定与挑战。为不辜负信任，我主动学习并寻求前辈指导帮助，在政府网站和现场咨询中不断提高自己。如今已能独立有效地处理社保、公积金和人才档案等日常任务，也离不开同事们默契配合与悉心支持。
4、公司新员工招聘在8月伊始展开，人事部根据业务部的实际需求，采取了全新而合理的招聘策略。我深刻回顾了半年前的求职经历，深信作为一名员工，我有责任尊重每位求职者，并以公司利益和需求为优先考量，坚持公开、公平、公正的原则进行选拔，确保引进最适合公司的人才。我将认真筛选每位应聘者的简历，并用最热情的态度迎接每一位有机会面试的应聘者，为公司领导选择优秀新员工奠定了坚实基础。
二、领导行政服务方面
1、处理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金等人事工作一样，处理与企业有关的工商行政事务也是需要与政府打交道的重要任务。虽然工商行政办公大厅设施完善，但其工作态度和方式仍有待提高。对于初入职场的我来说，在初始阶段确实遇到不少困难。幸好得到了xxx公司领导们的大力支持以及其他行政同事的帮助，使我得以逐渐成长并提高办事效率。如今，我已能够独立完成企业变更流程，并积极配合其他部门处理与工商相关的行政任务。
2、为公司领导办理出国签证是常见需求。从最初对这项任务摸不着头脑到如今成为其他同事向我请教关于签证办理方面问题的“顾问”，这背后凝结了同事们对我的指点和自身勤奋努力。在她们的指引下，我成功为领导们申请赴新加坡、英国、美国等国家近十份签证。填表格、翻译文件、准备材料和费用、备份资料、递交文件、验证指纹、参加面试直至领取签证……每个国家都有各自不同的申请条件和程序;但共同之处在于需要良好英语基础和不断学习更新知识。通过这些签证经历，我学到了许多相关知识，并意识到提升英语水平和广泛涉猎各领域知识对于胜任行政工作是至关重要且必要的。因此，唯有不懈地提升自己才能胜任看似简单实则复杂多变的行政任务。
3、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析。我一直没有将这项任务简单地视为业务相关工作之一而与行政事务部的工作划清界限，因为每个人都有机会为公司的发展贡献智慧和能力。行政工作本质上是为公司发展提供服务。也许我的想法缺乏创新，也许我的方法不够妥当，也许我的能力微不足道，在无人关注时甚至可能被认为无关紧要，毕竟这项看似简单的任务并不能像专业网站和资讯公司那样完善权威。但是当业务需要其中某些数据时，它就变得及时且必要——这就是积淀的价值。或许每天只需坚持做一点点，总有收获的时候。
4、其他行政工作行政工作往往琐碎繁忙，从复印、扫描、传真、订餐、租花、发送快递、制作名片、网站更新维护、报刊杂志订阅到车辆文件管理、简易计算机维护等大小事务应接不暇。每一个任务的完成都是责任心和工作能力的考验。如何在保证万无一失的前提下简化流程，如何以最低成本换取最高效率已经不仅仅是现代企业业务人员所面对的挑战，也同时适用于行政岗位人员。身为行政人事部门工作人员，我充分意识到自己既是管理者亦是执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想有效协调团队中每一个琐碎小事以确保业务正常有序运转，首先要树立正确心态，踏实地完成上级交付的任务；其次，要不断进步自我，并利用学习成长机会来提升自身水平，在闲暇时间积极探索与工作相关的新领域新知识；最后，在公司发挥主人翁精神，尽力分担更多可承受范围内的工作压力。
篇2：个人人事行政工作总结分享
在X月份，我成功通过人才招聘流程，获得了加入--x公司的机会，开始了我的职业生涯。怀着对工作的热情和对未知生活的好奇，我踏上了公司行政人事部门这个岗位。作为一名刚刚毕业、专业不完全匹配，并且没有任何实际工作经验的大学生，一切都是新鲜而陌生的。在工作中，我虚心请教，尽职尽责，努力完成自己的任务。过去的一年里，虽然没有取得惊人的成绩，但我经历了许多挑战和磨练，在年底将自己的表现总结一番也算是给自己一个检阅。
一、人事管理方面
1、制定并执行人事年度计划，建立相应管理制度。
当初进入公司时遇到了组织重构，--x根据实际情况制定了符合公司发展需要并可操作性强的人事管理制度，并由我负责考勤统计工作。在执行过程中，我能够快速适应公司政策安排，准确地统计考勤数据，并在每月初根据统计结果及时为员工充值饭卡，保障后勤服务顺畅进行。
2、规范归档人事档案。
我清楚地意识到及时更新各相关单位通讯信息对于公司运营至关重要，因此我认真对待人事档案的整理工作。我采用纸质和电子备份方式妥善保管员工档案，并仔细审核所有资料是否完整，在信息有缺失时及时补充完善，并将最新数据复印分发给--x公司领导以及相关部门备查。
3、处理员工社保缴费及住房公积金问题，并管理相关账户。
由于之前没有从事过社会保险、住房公积金等方面工作，对于具体政策和程序并不熟悉。面对每月报表和频繁变动的情况，我明白只有勤奋学习才能胜任这项职责。这些工作直接影响员工利益和企业声誉，在领导交给我的重任下，我主动请教前辈并努力提升专业技能。通过学习官方网站资料和向政府部门请教获取知识，在同事们积极支持下已经能够独立高效地完成社保、公积金等人事任务。这也离不开同事间互相合作与帮助。
4、参与新员工招聘流程。
在8月的开始，人事部针对业务部的实际需求进行了创新而精准的员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我深知尊重每一位求职者是我的义务，以公司利益和需求为出发点，坚持公开、公平、公正的选拔原则，确保引入符合公司标准的人才并优先录用。我会认真筛选每一份简历，并以最热情的态度对待每一位有机会面试的应聘者，为公司领导做出更明智地选择新员工打下坚实基础。
二、行政工作方面
1、处理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜
与处理社保、公积金、人才等人事工作一样，处理与企业相关的工商行政事务也是需要与政府打交道的任务。然而，在处理这些事务时，尽管工商行政办公大厅服务设施完善，但他们的工作态度和方式令人不满。初来乍到时，我遇到了许多困难。幸好，在-x公司领导大力支持和其他行政同事的协助下，我逐渐克服困难，在不断锻炼中成长并提高了办事效率。如今，我能够独立完成企业变更流程，并积极配合财务部、业务部等其他部门处理与工商行政相关的事务。
2、为公司领导办理出国签证
由于业务需要，领导们常常需要办理出国签证。从最初茫然无知到成为向其他行政同事咨询办理签证手续的“专家”，这得益于广大同事们对我的悉心指导和自身勤奋努力。在她们的帮助下，我成功为领导们申请并获得了赴新加坡、英国、美国等十个国家签证。填写表格、翻译文件、准备材料和费用、备份资料、提交资料、验证指纹、参加面试……每个国家都有各自不同的条件和程序要求；但共同之处在于，要完成这项任务需要扎实的英语基础和持续学习更新知识的能力。在为领导们办理签证过程中，我学到了许多相关知识，并意识到提升英语水平和涉猎更广泛领域知识之重要性与必要性。只有不停地自我提高，才能胜任看似简单却实际复杂的行政任务。
3、整理石油价格信息并进行能源报道汇总，分析月末和年末价格趋势
我从未将这项工作简单地视为业务工作，而是将其视为服务于公司发展的一部分。每个人都有机会为公司贡献智慧和能力，行政工作也是其中之一。或许我的想法并不新颖，我的方法可能有所欠缺，我的能力可能微不足道。即使在无人关注时，这看似微不足道的工作仍然具有重要性。尽管它不能像专业网站和资讯那样完美，但当业务需要相关数据时，它变得至关重要。这就是价值的积累，在日复一日的坚持下，总会迎来收获。
4、其他行政工作
行政工作琐碎繁杂，涵盖了诸多方面：从复印、扫描、传真、订餐、租花到发快递、印名片、续订网站服务、订阅刊物等等。每一个任务都考验着责任心和工作能力。如何做到简单高效又不出差错，如何在最小成本内提高效率，这已经不仅仅是对业务人员的要求，也适用于行政岗位。
身为行政人事部员工，我意识到自己既是管理者也是执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。协调团队琐碎事务保证业务有序发展首先需要正确心态：脚踏实地完成上级交办任务；其次要不断提升自我，在业余时间学习新知识；最后以主人翁姿态承担更多责任。
以上为个人工作总结，在今后的工作中将制定好20xx年计划。感谢各位领导给予我这份机会，与大家共同进步成长；同时感谢每一位同事在过去一年里对我的帮助和关怀。
篇3：个人人事行政工作总结分享
在飞速流逝的未来xx年上半年，无论是宏观国家发展还是微观企业生活，经济危机所带来的冲击和反思都值得我们深入回顾。相信每个人都会在这个过程中有所沉淀，也会对下半年制定新的计划和调整有着全新的想法。
作为公司人事行政负责人，我的工作主要涉及两大方面：人事工作包括4个重点领域，行政工作则聚焦于2个核心任务。
一、人事主要职责：
㈠ 负责提供职位空缺信息，并组织实施招聘服务。
今年上半年受经济形势影响，公司各部门持续有招聘需求。招聘环节在人事工作中至关重要，需要在合适的时间选择适合公司文化、价值观念契合并愿意共同成长的人才。市场上虽然充斥着各类人才，但那些与公司文化相符、积极发展并乐于奉献的稀缺人才却屈指可数。除了基本素质外，了解不同岗位对特殊技能的需求也至关重要，只有如此才能使员工在正确的位置上施展所长、共同成长。
去年我们主要通过网络招聘渠道进行人才招募，虽然成本较低且可随时发布信息，但简历投递量很大而符合条件者较少，在短时间内难以找到合适人选。因此，在未来xx年的招聘中，我们将尝试更多参与现场招聘活动吸引优秀可塑性人才，并注意有效控制招聘过程，并总结成功经验。
㈡ 负责薪酬核算相关服务。
每月x日收集与当月薪资相关材料，包括新员工入职离职材料、考勤记录、社保公积金等表格、工服统计表以及员工绩效数据等。在准确搜集必要数据后，精确计算员工薪酬并经领导审批后按时发放。发放薪资后耐心解答员工疑问并发送工资条给每位员工。
㈢ 负责处理人事手续，并协助其他部门工作。
1、处理员工入离转调手续等相关程序。
标准化的人事流程不仅提高了效率也避免了不必要的纠纷。在处理手续时需注重时效性，并及时通知相关部门配合执行计划。
2、管理更新员工档案（电子版和纸质版）、提交报表、办理请假/调休手续以及开具证明等。
这些例行性工作需要耐心且习惯持之以恒地按周期执行。定期提交报表反映信息变动情况并随时记录信息变化。
四 负责培训安排、组织和跟踪：
随着经济环境的变化，20xx年，付费外训工作基本停摆，内训课程升级为主打，涵盖岗位技能提升、产品知识、员工素质等多方面内容，并加大了岗位练兵力度，为经济复苏和产能提升奠定基础。
过去的一年，人事工作主要集中在基础性和事务性任务上。在公司领导和同事的支持下，虽然基本完成了本职工作，但也发现了需要改进的地方。在接下来的工作中将继续努力完善。
二、行政主要职责：
㈠管理固定资产、办公用品以及低值易耗品。
1、每月末进行库存盘点并采购办公用品；管理办公用品的日常使用。
2、统计制作并分发员工工服。
3、负责固定资产和办公家具的盘点。
4、更换和维修低值易耗品。
㈡提供日常行政服务。
1、管理公司文件、合同、钥匙、餐饮、快递和饮用水。
2、负责费用预算与报销。
行政工作是辅助性质且为其他部门服务。与人事管理不同的是，行政管理注重物资管理。行政部门应该在节约成本的前提下最大限度地发挥物资价值。同时，平时对物资进行维护保养同样重要。这项微妙而琐碎的工作需要耐心热心周到的服务态度。
在日复一日的重复工作中，我们不仅没有觉得枯燥乏味，反而总能学到新知识，并获得帮助。无论是从事人事还是行政工作都需要具备“超越期限”的服务精神，在岗位上实现锻炼与成长。