【简介】以下是热心会员“huangtuba”整理的公司离职申请表（共3篇），以供参阅。
篇1：公司离职申请表
尊敬的领导们：
大家好！
经过慎重考虑，我决定在30天后离开公司，结束与公司的合作。根据劳动法规定，特此告知，请尽快安排工作交接事宜。
希望领导们能够批准我的离职申请！感谢您们！
此致敬礼！
篇2：公司离职申请表
尊敬的公司高层：
您好！
我是夜班出租车司机xx，现在我正式提出离职申请，以下是我的辞职信。
我曾在坤驰出租x公司担任夜班司机，已有四年时间。这段时光让我逐渐适应了夜晚的工作节奏，并感到相当满意。然而最近因为要回湖北老家结婚，我不得不提出辞职申请。虽然内心万般不舍，但这也是无法改变的事实。因此，在这封辞职信中，我真诚地请求领导批准我的离职申请，并会在最短时间内将车辆和相关文件交还公司。非常感谢您的理解与支持。
致以诚挚的问候！
篇3：公司离职申请表
尊敬的公司领导：
这份离职申请书，让我犹豫不决，反复思考着如何表达我的感慨。记得初次踏入楼林报道的那个3月28日，转眼已是三载时光匆匆流逝。衷心感谢黄总及各位领导，在这段时光中对我的关怀、呵护和培养。深知自己幸运之余，也倍感荣幸能在毕业后迎来如此宝贵的机遇，在您们信任和广阔舞台下茁壮成长。
这三年间，我积累颇丰，不仅从工作内容到处世态度都拓展了全新视野，学到了诸多知识，体会到了许多道理，使我快速成长并成熟起来。在这期间，虽然犯下诸多大大小小错误，并因个人性格缺陷处理不当之事不少，请允许我深切致歉并衷心感谢领导们给予我的包容！
时光飞逝，三年已非易事，离开的决定经过漫长思量方才做出。若此决策使您失望或伤心，请接受我最诚挚的歉意。在告别前，有一些心中一直欲言未尽之事想要提及，虽即将离去，但仍希望楼林、港林能持续蓬勃发展。以下几点建议特此提出，请领导们审慎考虑：
1、重整公司氛围。为了公司长久发展，必须拥有优秀人才群体，在工作能力与个人品质上均需具备一定修养。公司是一个集体单位，团队合作精神至关重要，胜于个人表现。
2、优化领导风格。身为领导者应公平对待所有员工，并杜绝同事之间的尔虞我诈。多疑和怀疑在管理层面是大忌，用人不怀疑，则无需怀疑用人；管理者应以支持鼓励为主，并结合适当批评引导方式尊重员工。在招聘方面，能力至关重要，外貌等只是参考条件之一。真正的企业财富不取决于老板赚取多少钱，而在于公司稳定牢固的人才资源，并充满斗志。一个将军再强大也难以独自完成战役任务；胜利来自每个人共同努力，并非单打独斗；他的部队才是真正的财富！故一个将军在考虑战略之前先需保持士气稳定！
3、稳定职员。从我踏入公司的那一刻起，不断地见证着同事们的来去，这种颠沛流离并非正常现象。如果公司运营无忧，领导得当，待遇优厚，员工自然不会轻易离开。因此，必然存在某些问题需要解决。希望各位领导能够重视并改善这一情况。我的建议是：提升福利待遇。本地员工对稳定性要求更高，他们较为看重福利待遇。以购房为例，许多本地员工在家乡置业，若公司除社保外还能帮助缴纳住房公积金，将成为极具吸引力的福利政策，解决了他们购房难题，虽花费不多但实惠至极，在许多公司中已成为基本福利待遇。相较之下，外地员工更具流动性，可能并不过分在意福利待遇，但薪资或提成部分需适度提高。据我了解，我们公司近两年薪酬没有显著调整，在物价飞涨的今天必须作出调整。目前在我们公司仍留存的员工（张家港籍）中：
刘x鹃：建议帮她交纳公积金，并增加工资水平。作为单证员，在张家港年收入普遍约三万左右，她是最有潜力长期稳定下来的员工之一，勤勉务实，在公司发展中至关重要。
销售部：朱x明、小—周，请提高底薪水平，并针对业绩优秀者除提成外给予适当奖励，无论金钱还是实物奖励都体现了对员工的肯定。
小石：应该赋予他更大权力。作为销售部经理，他需要拥有应有的权威和尊严才能真正发挥二把手的作用。
付刚：俗话说，“机器上少了一个螺丝钉就无法正常运转”。不要低估这个“螺丝钉”的力量。付刚十分认真负责，并注重情义。他肩负养家重担，公司需理解并体察其中含义。简单提升工资不能解决他面临的困境，他对报酬要求远不止于此。
我认为只有给予员工发展空间感觉
到家里和父母呢？去美国留学？哦！原来英语成绩比你好
才会激发他们投身于事业之中，请让他往销售领域深造。
此致
敬礼！