以下是会员“cqv3443”分享的工作人员申请表（共3篇），供大家赏析。
篇1：工作人员申请表
尊敬的公司领导：
您好！
我**年12月加入公司至今，已经近*年。在这段时间里，我一直担任后勤管理员兼司机职务。以家人般的情感投入工作，始终保持努力和专注，从未有丝毫懈怠。
随着公司不断壮大发展，对外业务增加，我的工作量也在逐渐增加。个人能力不断提升和成长，让我更热爱公司的企业文化和工作氛围。感谢公司领导一直以来对我的培养和支持。
如今我已步入而立之年，面临结婚、购房等资金压力如同泰山压顶。目前收入仅为每月3000元，在消费水平较高的台州市难以维持生活。然而想到公司一贯重视员工福利，便满怀希望地向前迈进。
出于对公司的热爱和对领导的信任，考虑到当前岗位职责和工作强度，希望能将个人工资调整至每月8000元左右。这种真挚深情将反映在我的工作表现中。
追求更高目标将推动才华快速发展。因此正式提出申请，请考虑将我的薪酬提高至8000元整。
无论申请结果如何，请放心，我会继续用心、认真负责的态度履行每一个工作任务，并不会因此减缓工作效率。这是我对知识和修养的要求。
期待您的回复！
篇2：工作人员申请表
尊敬的领导:
您好！
我来自XXXX公司，是一名去年刚刚踏入职场的研发人员。在过去的半年里，我有幸在市场部、研发中心和技术中心进行了轮岗，感受到公司给予我的支持和培养之情，让我不断成长和进步。在这样一家专业而充满活力的公司里工作，让我倍感荣幸。
未来的20xx年，我将全力投入技术中心的工作，并与团队共同成长。首要任务是完成今年的环境报告书编写工作，这对于我来说是一个全新的挑战，需要通过大量资料查找和与同事合作才能完成。此外，在参与上市企业常年环保服务市场开发和谈判方面，也会尽最大努力。针对20xx年提薪请求，希望得到您的认可：
1. 工作难度较大。技术中心肩负着百灵公司重大项目探索任务，在这个特种部队里每个项目都充满挑战性。比如目前我正在编写的环境报告书就需要付出更多时间和精力。
2. 收益回报相对较低。技术中心项目是常年性服务，虽然任务繁重但回报并不理想。相对于其他部门，我们需要投入更多精力却得到较少回报。
3. 个人能力提升。经过半年来的学习与实践，我的能力得到了显著提升，在岗位上也有能力为公司做出更多贡献。
综上所述，请您审慎考虑并同意我的薪资调整请求。当前月薪XXX元税后约XXX元，希望20xx年月薪能够达到XXX元。
“有情有义”、“敢作敢为”、“创业创新”、“开明开放”，这些价值观正是我们公司文化的体现。在这样积极向上、充满活力的氛围里工作，我愿意接受更多挑战，并与团队共同奋斗。
此致
敬礼
篇3：工作人员申请表
尊敬的领导：
您好！
此刻，我心怀歉疚地向公司提交了辞职申请。
我于20xx年xx月xx日加入xx股份有限公司，后调至筹备组工作，至今已有半年时光。在这段时间里，我开始了社会人生涯，完成了从学生到职场人的转变。
过去的半年里，在公司提供的学习和锻炼机会下，我不断充实自己，增长知识和实践经验。衷心感谢公司对我的关照！今天的决定并非因为害怕或承受能力不足，而是经过深思熟虑后发现自己与追求目标逐渐背道而驰。生活缺少追求将变得索然无味，相信领导能理解我的选择。
我明白这一时刻的辞职对公司和个人都是一次考验。公司正处于用人之际、项目推进阶段，各级别都极度重视接下来的工作。出于对公司负责态度，并希望避免因我而导致决策失误，我郑重地提出离职申请，请公司批准。
祝愿公司项目顺利进行、取得辉煌成就，也祝愿公司领导和同事们前程似锦、鸿运当头！
此致
敬礼！