下面是热心网友“shaojigoulianlang”分享的银行应聘的演讲稿（共3篇），供大家阅读。
篇1：银行应聘的演讲稿
尊敬的领导：
我是xx部的xxx，1987年毕业于xxx校，至今已有19年工作经验。一直以来，我勤恳踏实，在工作中备受表扬和认可。
对本职工作充满热爱，向往成为合格的管理人员。过去思想不够成熟，只注重份内工作，近年来看到企业蓬勃发展、部门壮大，我转变观念、追求更高目标，并为之努力拼搏。感谢领导关心老同志并给予竞聘机会，我珍惜此机会，希望在未来工作中更好发挥作用。
曾在管理岗位积累经验，明白基层管理者的责任与要求。管理是通过他人完成使命，在影响管理行为的要素中，管理者地位至关重要。提升组织效率是管理者核心能力，这一多角色岗位需要当好五类角色：管理者、领导者、教练、变革者和绩效伙伴。
作为管理者需身体力行、爱公司敬业，始终以公司利益为出发点和最终目标。面对不满情绪与消极态度，仅依赖思想教育和制度约束远远不够。优秀管理者应在第一线引领员工、客户进行直接有效沟通和示范。
凭借多年经验、良好心态、出色沟通技巧和口碑，在处理问题上有突出表现。能平衡个人与集体利益，并具备奉献精神。愿意并有能力在新岗位上做出更大贡献，致力于xx部建设竞聘银行客服主管演讲稿竞聘优势。
篇2：银行应聘的演讲稿
大家好！
今天，我蓦然走上了演讲台，心中涌动着一种难以言喻的紧张与激动。能够参与会计主管岗位的竞争，首先要感谢分行领导为我们打造这个公平竞技的舞台！在这里展示我的才华，追求理想，用青春之热、智慧之光，去拥抱机遇、应对挑战。
我名叫xx，此刻x岁，在大学攻读学士学位时曾取得中级经济师资格认证。从20xx年起步入xx银行工作至今，曾历经储蓄员、出纳员、会计师、联行员直到如今的会计主管一职，积累了丰富的财务工作实践和管理知识，对各项相关法规、制度有着深入了解。20xx年荣幸成为xx银行会计部事后监督团队成员之一。相信自己已具备角逐会计主管岗位的条件，并愿向在座各位简要介绍我的工作历程和业绩。
一、通过多年基层岗位历练，我已掌握坚实专业知识、高超业务技能和丰厚实践经验。在xxx年担任前台服务员及x年事后监督工作期间，熟练掌握各类柜面操作流程，并精通银行内部控制制度与操作规范等基础理论。明白网点运营风险防范关键在于执行力与制度建设，并理解会计主管工作职责及所需素质。近三年来，在不断培训及柜面学习中，熟稔本行各项财务规章制度，能熟练运用金融系统处理多类业务，并参与完成评定楂查等工作。除依规完成本职任务外，也协助领导组织事后监督工作。以上经验为我日后胜任会计主管职责奠定坚实基础。
二、具备强大学习及自律能力。平日里注重提升个人品质素养，为人朴实真诚、对待工作认真负责、积极进取、性情乐观执着、勇于迎接挑战与困境。酷爱学习、视野广阔、接纳新思想敢于创新，在持续学习与工作过程中完善整体素养并锐意进取。重视理论及业务知识学习，在边工作边钻研中取得中级经济师称号、本科文凭以及中国银行从业资格认证等证书。除完成本职任务外还自觉加强其他业务领域学习；曾多次被评选为服务明星、“优秀员工”，并曾荣获支行比赛第三名殊荣；连续两年获评xxxx银行宁波分行杰出员工——这些都是领导同仁们对我的关爱与认可！这也给予我参赛竞逐的勇气！！
如果有幸被行领导和同事们认可并聘任，我将积极展开工作。首先，我会不断学习新知识，提升自身素质，力求做到“一专多能”。其次，我会听从领导安排，团结同事，努力成为营业经理的得力助手，提高员工素质，激发员工创造力和积极性，并建立良好人际关系。第三，我将脚踏实地、兢兢业业地工作，用优质高效的工作表现回报所在单位。最后，我致力于拓展服务理念，打造卓越服务品牌。全面推行各项规范措施，并注重内部管理与外部营销相结合，促进内控与业务共同发展。
感谢您的关注！
篇3：银行应聘的演讲稿
尊敬的各位领导、尊贵的评委们：
大家好！感谢分行党委为我们搭建了这样一个自我展示、自我审视的平台。我此次竞聘党委宣传部部长一职。在前几位竞聘者精彩演讲之后，我倍感压力，也倍感挑战。但我相信，我有独特的特质和优势。
我名叫，今年××岁，（……个人简介及工作经历）。拥有出色的组织协调能力和文字表达技巧，具备基层宣传教育和群团组织管理经验，确信能胜任党委宣传部部长一职。
党委宣传部是党委沟通民意的喉舌、联系群众的桥梁，更是××银行文明精神建设的引领者和指引者。能在这个岗位上施展才华、做出贡献，一直是我的渴望。若幸运当选本次竞聘，我将秉持宣传部多年优良传统，切实履行职责，努力传达党的路线方针政策、金融工作大政方针以及上级行党委决议；系统组织精神文明与员工队伍建设；认真督导提供优质服务；突显创新××银行企业文化特点；推动机关党务工作和团组织向高效规范发展。根据对企业文化部门使命的理解，在未来工作中将重点关注以下四个方面：
首先是培育员工“精气神”，侧重于培养员工活力与凝聚力。倡导“人性化”教育管理机制，举办多样主题活动，唤起员工向上追求朝气，使他们全情投入、乐在其中，并保持饱满状态和热情，坚守忠诚与敬业之心，把××银行视为事业而非单纯职业。强化感性推广企业文化理念，注重增进员工对××银行的认同感与亲近感，在员工心中深植××银行企业文化特色，并转化为员工自觉行动。规范整合cis形象识别系统制作与展示，在硬件设施上统一标志符号并塑造视觉冲击力整体形象，突显××银行独具特色文化。
在服务质量方面，我们强调“三化”：品牌化、专业化和市场化。要在激烈的市场竞争中脱颖而出，我们需要打造属于××银行自己的品牌。除了推出具有品牌特色的金融产品，我们也要着力培养“品牌员工”和提升“品牌服务”，并通过广泛宣传和形象塑造，让这些特色品牌深入人心。在服务专业化方面，我们注重提升员工素质和服务水平，使他们成为多才多艺的专家，能够应对复杂的客户需求。我们积极推广和完善服务手段以满足客户市场需求，并鼓励员工改变以自我为中心的服务意识，实行“换位思考”理念，让客户感受到更加便利的服务体验。
党团组织建设侧重于找准“位子”。在党组织活动和党员教育中，鼓励党组织和党员找到自己在组织中的定位，认识到“党员”身份不仅是一个标签或交纳党费的形式，而是要发挥先锋模范作用，并接受来自群众和客户的监督。共青团组织则要积极发挥作用，在内部评选更多高级别的优秀团组织和青年岗位能手，并鼓励短期合同制职工参与团组织活动。同时，在心理建设上注重解决员工内心问题，帮助他们正确看待困难、确立人生目标，并进行针对性的思想教育。
总之，如果我有幸担任企业文化部经理一职并得到大家信任，我将全力以赴、尽心尽责地做好工作！谢谢大家支持！