【简介】本文是热心网友“en70167”整理的薪资调整申请书（共3篇），欢迎参阅。
篇1：薪资调整申请书
尊敬的领导大人：
您好！
本人名叫xxx，是一位中共党员，今年28岁，出生于高潮村定龙组。我在xxx工作，专业从事办公室文字材料的撰写、公文的收发以及协调处理各项相关工作。我积极进取，真诚踏实，努力将工作做到最好，兢兢业业，勤奋耐劳，热爱岗位、乐于奉献。
从20xx年2月至20xx年5月，担任xxx负责人，在党政班子的指导和关怀下，在全体干部职工的支持和配合下，我尽心尽力，辛勤思考、综合调配、克服困难，在艰苦的条件下成功开展党政办公室的各项工作。在20xx年和20xx年的年度考核中均被评为优秀等次及先进个人。
近3年来，在掌握日常办公软件方面游刃有余，并能解决各种计算机问题。在廷牌镇工作期间，维护各所站办公室及个人电脑设备，确保全镇日常工作顺利进行。此外，我对各类画图软件（如photoshop、cad、flash等）也有一定了解，并能用它们处理办公相关问题。
在过去的3年时间里与贵局接触较多，在业务上对贵局工作有相当了解。感觉自己非常适合在贵局工作，并且具备强大的接触新事物能力。如果有幸加入贵局并得到领导们的指导，在这里我将能更好地发挥自身才能，并更有效地推动工作开展。我会更加努力学习、钻研、积累经验，并不断提出问题、解决问题、完善自我，以使得工作更快速、更出色地完成，同时也能够全面提高自己。
特此申请！
此致敬礼
篇2：薪资调整申请书
尊敬的公司领导：
我是那个在综合办公室辛勤工作的小伙子**，已经融入这家公司超过一轮四季。对于公司所倡导的企业文化和运营理念，我深有感悟并坚定认同。眼见公司发展速度不断加快，组织结构愈加清晰，也随之带来了对人才的更高需求。身为公司成员之一，必须毫不犹豫地自荐升职——担任综合办公室主管。
在**集团度过的这段时光里，在领导和同事们的悉心指导与关怀下，我由盲目工作到有明确目标、再到有系统计划。行政部门被视为上下沟通的桥梁，需得赢得内外信任；重要的是促进人际交流、做事井然有序。
同时，通过此申请，我想向您汇报我在过去10年上半年所取得的工作成就：
1、建立了电子化人事档案管理系统，并重新规划五大员分类管理（现已转移至人力资源部）；协助工程部完成部分五大员年度审查工作，满足项目部需求。
2、成功整理建造师注册相关资料并提交审核部门审批，完成60名初级、中级建造师以及临时建造师注册手续。
3、制定了集团公司各部门办公用品使用规范，使得各部门能够有条不紊地使用办公用品。
4、负责基本收租管理工作，并改善员工宿舍环境。
5、后勤维修方面全面贯彻“有报即修、无报常保”的原则。
6、积极配合各部门会议安排要求，提高了公司会议水平和标准。
7、妥善安排接待所需道具，提升了公司接待水准。
以上成就均按年度计划逐步完成，在履行这些任务的过程中培养出我的独立思考和果断决策能力，为我未来职位奠定了坚实基础。如果领导认可我的申请并给予更高平台机会，我将不负期望，充分发挥自身长处。若认为我“年轻”尚需历练，则我将不气馁，在发现工作中不足之处来提升自己的工作质量和效率。
致以最诚挚的问候！
篇3：薪资调整申请书
尊敬的总经理：
您好!
我是xxxx年xx月加入公司，一直在人力部门工作。首先要感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了优秀的工作环境。自从踏入联达动力开始，我一直以快乐满怀的情绪投身于工作学习中，始终保持认真负责、力求完美地完成工作，在公司发展中尽职尽责。
相信付出必有回报，因此我向您提出加薪请求，希望领导能够认真考虑。我的申请理由如下：
目前担任招聘专员岗位，基本工资为xxxx元。根据公司要求，招聘专员的职责包括招聘和管理招聘网站等工作。我从xxxx年xx月起开始承担考勤、入职培训、周报、月度简报、季度汇报等任务;负责社保公积金、员工手册编写、员工关系管理等事务;同时协助人力资源其他方面的工作。实际上，我已经在执行人力资源专员的职责。
加入联达动力时受吸引于公司环境和学习机会，接受了低于之前薪资水平(xxX)的待遇。但随后发现现有薪资不及外部同行或内部同等资历同事水平。
鉴于以上原因，为更好地服务公司并促进个人发展，特向您申请从xxX年xx月xx日起将薪资调整至xxX元/月。希望领导能参考我的表现、增加的任务量以及市场同行岗位薪酬水准重新评定我的薪酬。
薪酬是衡量价值最佳标准。良好待遇在很大程度上激励员工，并提高工作热情；对于具备能力和执行力的员工，老板通常也会慷慨相待。如果您认为我当前表现未达到新薪酬标准，请给予宝贵建议指导，让我明确努力方向。
期待您的答复。
此致
敬礼!