【导语】以下是会员“liangchunjiushenmei”分享的公司职员离职申请书（共3篇），欢迎参阅。
篇1：公司职员离职申请书
尊敬的领导：
您好！
首先，我要衷心感谢您和奥联电子公司为我提供了这个宝贵的机会和优厚的薪酬待遇！
然而随着公司不断壮大、引进大批管理和技术人才，我意识到自己已经跟不上公司的步伐，反而成为了发展的阻碍。经过深思熟虑和努力调整，我仍无法满足公司发展的要求，这对公司和我的个人发展都是不利的。因此，我相信最好的选择就是离开公司。在经过辞职程序后，我打算在接下来的2-4周内离开公司，这样您将有充分时间找到适合填补空缺的人选，并且我也愿意协助新员工进行入职培训，帮助他们快速适应工作环境。我非常珍惜在南京奥联电子技术有限公司度过的时光，在这里工作让我受益匪浅，并为未来职业发展积累了宝贵经验。
再次感谢您和奥联电子公司给予我的支持与机会！
希望能得到批准，深表感激！
篇2：公司职员离职申请书
尊敬的x总：
您好！
作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对这个充满活力的地方有着一种特别的情感。每个人在年轻时都会经历很多第一次，而我的第一份工作便是在这家酒店，也正是在这里度过了我最宝贵的三年青春。在这个空间里，我获得了无数宝贵的经验，与同事们共同努力工作让我感到无比快乐。这里的每一个人都像是我的亲人，他们传授给我学校课堂上学不到的生活智慧，包括如何处世、如何待人、如何高效工作……领导们也始终关怀备至，从刚刚踏入酒店大门那一刻起，便感受到了整个团队的温暖。因为年龄适中，在如此庞大的集体中生活是我前所未有的体验，自然而然地产生被呵护的感觉。这种温馨、自豪之情伴随着我直至离开……
即使随着离开，那份独特感受也不曾远去，它永存于心。您作为我们酒店经理，在我的任职期间制定了一系列政策和方针，并重新规划了经营战略，不断探索新机制和奖励方式，努力提升酒店经济效益并改善员工福利待遇。这才是真正为员工谋利益，成为员工心目中认可的管理者。
身为团队一员，我更能感受到您对员工关爱与培养之意图。您深知要想让酒店在竞争激烈社会中立于不败之地，人才培养与发展至关重要。由于自身能力有限，在近期工作中感到力不从心，因此提出辞呈希望获得您批准。
篇3：公司职员离职申请书
尊敬的领导：
您好！
我很抱歉在这个时候离职，给公司带来了额外的困扰。目前公司需要全体员工全力以赴支持发展，但由于我将参加为期数月的创新培训并受到个人原因影响，无法为公司做出应有贡献。我无法坐在公司里却无所作为，因此请求获准离开。
虽然只在这里待了一个半月，但我学到了许多知识和经验积累。感谢机会能够加入这个充满活力的团队，在这里我感受到了幸运和认可。回想起面试时主管对我的肯定让我欣喜若狂。这是一个年轻而积极向上的平台，在这里我们可以尽情付出努力。特别感谢老板的信任与包容，接纳了一个涉世未深的小女孩；同时也感谢可爱的同事们教会我团队合作的重要性；还要特别感谢主管对我的关心、鼓励和指导，帮助我成长更快。在接下来的日子里，我承诺会出色完成任务，并怀着对公司的感激之情完成即将开始的培训工作，不断提升自己。希望培训结束后有机会再次回到公司学习，并展现更优秀的一面。
希望领导们能抽出时间商讨工作交接事宜。本人计划于20xx年x月xx日离职，请领导批准！感谢在公司期间给予我的信任和支持，祝愿所有同事和朋友们在工作和生活中取得更大成就！
最后预祝xx公司事业蒸蒸日上、更加辉煌，同时祝愿所有可爱的同事身体健康、前途广阔、财源滚滚。
此致
敬礼！