【导语】以下是网友“posuimaoweishao”分享的护士个人年度总结（共3篇），以供借鉴。
篇1：护士个人年度总结
转眼间又到了一年的尾声，回首这段时间我在担任护士长的职务所从事的工作，心中涌动着许多情感。现在就来总结一下从20xx年开始至今所做的各项工作：
一、严格管理，有效协调
在过去的一年里，在护理部和科室主管的领导下，我始终以身作则，勇于管理，认真执行医院和科室的各项规章制度，确保科室工作有条不紊地进行。同时，积极配合科室主任进行医护协调工作，引导团队进行有效沟通；及时发现并解决潜在矛盾和摩擦，增强了团队凝聚力，使中医科成为一个温馨和谐的大家庭；让医护人员在愉快舒适的状态下工作，并为病人打造出温馨、融洽的住院环境。
二、注重护理业务培训
我们中西医结合内科综合科室面对着疑难杂症纷呈、护理专业性不强等挑战。而与此相对应的是我们中医科仅有一名中西医结合护理专业毕业生，其他全是西医护理专业出身，在学校只接触到简单的中医基础知识。随着西医“专科护士”培训日趋深入和发展，专科护士特长日益显现，在这种情况下，缺乏中医专业知识和发展方向已经影响到了我们团队的积极性和稳定性，也给病区护理质量带来了消极影响。针对这种情况，我果断决定：全员培训。通过组织业务讲座和查房相结合方式，并动员科室主管和医生共同参与，在常见内科疾病知识以及中医基础知识和技能上开展系统培训甚至包括普外科、骨科疾病保守治疗与护理知识。经过一年系统培训后的考核结果显示，护士们对以上各系统常见疾病已有全面认识与了解，并提高了她们服务水平；同时也极大加强了她们对自己及团队发展的信心。之后我们继续采取每日强化培训方式，并结合实际案例加强培训内容传授，最终塑造出一支技术精湛、具备中医特色的护理团队。
三、尝试文化管理, 创造特色
在我长期担任护士长的职务中，我深刻领悟到：团队行为的规范固然重要，但更加关键的是改变思维方式，提升内心世界。我以“护士长管理”作为外部因素，通过激发护士们的“个人素质”作为内部因素来引导。为此，我采取了一系列创新举措：每周在护士排班表上分享一句启发人生和职场感悟；组织“天使心语”小报活动；利用早会讲述励志和哲理故事，引发她们对生活和事业的思考。在不知不觉中，我们中医科的护士们的人文素质得到了显著提升。我成功建立了一个良性链条：“用人文知识塑造护士---护士有效管理自身---提高护理工作质量”。近年来，中医科的护理文化建设蓬勃发展，并圆满完成各项工作目标。在省市多次检查中，我们中医科以收费规范著称，每次迎接检查无一遗漏；在行风评议中，我们的健康教育和护理服务赢得专家们的肯定和赞扬。
四、专注于服务细节，提升病人满意度
以健康教育为例，大多数科室仅依靠口头宣教进行教育。然而通过长期观察，我发现这种方式存在缺陷：信息传达不全面或者匆忙而缺乏重点导致病人难以记忆。因此，我制定了入院宣教提纲供护士口头宣教使用，并将详细内容录入电脑，在口头宣教后向病人提供详细资料。类似地，“鼻饲知识宣教”、“痰培养标本留取方法”、“尿培养标本留取注意事项”等等也采用口头与书面相结合的宣教方式。这种方法不仅有助于病人理解，也节约了护士大量时间，受到广泛欢迎。
五、持续学习总结，不断提升自身素质
俗话说：“打铁还需自身硬。”除认真履行科室管理职责外，我坚持学习新知识、总结临床经验，并不断提升自身整体素质。例如，在20xx年5月参加了心理咨询师考试，并计划在8月份获得三级心理咨询师证书。过去一年间，在国家级、省级杂志上发表了3篇学术论文，在院刊上也发布了1篇诗歌和2篇散文。
六、反思不足之处并努力改进
在回顾过往时，我可以自豪地宣称：从未虚度任何珍贵时光；面对患者和我的工作领域，我始终坦然地努力着。然而，我也清楚地意识到，在工作中存在许多不足之处，比如，科研对护理工作的推动至关重要，但我们中医科的护理科研项目依然一片空白；又或者，在某些时候，过于苛刻的要求使我目睹过护士们的眼泪和无奈。因此，展望未来，我对新的一年充满信心。作为护士长，我的努力方向将主要集中在两个方面：一是争取在护理科研领域取得突破；二是融合宽容与严格，使自己的管理方式更加成熟。
篇2：护士个人年度总结
时间如流水般匆匆而过，在眼科工作中，我们常接待到许多因近视而来就诊的病人。现代生活节奏快，过度使用眼睛导致近视问题日益严重。作为一名医生，我深感同情。因此在照顾病人时，我不仅会提供建议，更期望每位患者都能拥有明亮健康的双眼。
在工作中，我选择安抚而非指责病人。他们来到医院所需的是治愈而非批评。我努力保证每次准时上班，提前设置闹钟、及时出发、打扫科室清洁。卫生是医院最重要的部分之一，消毒处理也必不可少，以避免细菌感染。尽管工作繁忙，我仍努力了解每位患者的情况。治疗需从根源入手，找到病因方能根治，并避免复发。因此需要认真细致的工作。
经过一年的工作反馈，我意识到自己在护士工作中存在不足之处需加强改进。为了个人职业发展和广大患者健康着想，在未来会更加努力学习、深思、完成任务，并成为负责任、富有创造力的护士。通过持续努力追求突破、创造价值，在岗位上带给患者全新体验。
我的理想是成为一名具备道德与实力的护士，在工作中影响他人生命并不断发掘突破点。坚持学习、探索新知识是为了更好地服务群众，唯有多学多能才能更好地造福于社会。
我信奉“舍己为人”，牺牲休闲时间去帮助他人是我的初衷。随着经验积累和学习成长，相信自己终将能够肩负更重大责任，在医院贡献更大力量，并实现自己的梦想。
篇3：护士个人年度总结
在院领导及分管院长的领导下，各科紧密配合支持，护士长团结协作努力完成护理工作任务，总结如下：
一、政治思想方面：
虔诚学习“三个代表”重要思想，贯彻十八大精神，积极展开医疗质量管理效益年活动。我们坚守以病人为中心、以质量为核心的护理服务理念，在适应新形势下的卫生改革和社会发展中积极参与各项政治活动，以服务人民、奉献社会为己任，以病人满意为准绳，全心全意服务于人民。
二、强化法律意识
认真学习《医疗事故处理条例》及相关法规，并积极参加培训班和修订条例授课工作。通过多次组织护士长及护理人员学习，提高了对社会主义市场经济体制建立和日益完善的法律制度的认识。现代护理质量观念要求我们丰富法律知识，增强安全保护意识，使护理人员具备依法办事、依法维护自身合法权益的能力，从而有效减少医疗事故发生。
三、规范护理工作制度：
深入推进卫生改革，执行新的医疗事故处理条例。我们引入综合目标管理责任制和医疗质量管理效益年活动等新机制，并对护理工作提出更高要求。因此，护理部积极组织学习新条例和护士管理办法，在对非注册护士执业进行严格执行的基础上重新完善修订了23项护理工作制度，并明确了各级各岗位的25种岗位职责和17项护理操作规程。同时还修定了针对护士长和全体护士的质量考核标准，得到了办公室、质检科、总务科等部门的大力支持。这些举措使得我们的护理工作有章可循、有法可依，在逐步实现制度化、标准化、规范化和科学化管理。
四、加强业务学习，提升护理队伍素质。
1. 加强护士职业道德教育和文明礼貌服务，在每一个岗位落实文明用语。工作时间端庄仪表整洁、不过肩发型不浓妆艳丽不穿高跟鞋响底鞋，待患者礼貌亲切语言规范。我们举办了精神科护士学习班并进行了4月份的礼仪培训班，在南华酒店老师指导下选拔11名优秀队员参加全市的护士礼仪大赛并取得优异成绩（包括牺牲节假日加班），展现出三院护士团队的风采，并为整个三院争得荣耀。
2、护理人员在加强爱岗敬业教育的同时，贯彻着“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念。他们不断提升整体护士素质及应急能力，最终将全年病人满意度提高到了惊人的水平。
3、护理部通过每月36学时的业务讲座，积极推动业务学习工作。护士长们认真授课，科室坚持每月一次业务学习和每周一题晨会提问的方式，确保护理人员不断进步。技术操作考试取得优异成绩，并且合格率达到100%。
4、选派4名护理人员外出进修，护士长本身也积极参加各类学习班活动，共计22人次。
5、鼓励在职护理人员参加护理大专学习，目前已有58人专科毕业和22人本科学习，在不断提高整体水平。
6、在护士长的引领下，护师以上的工作人员积极总结经验并撰写论文。截至目前已有36篇论文发表于省市级杂志和学术会议上进行交流。
五、加强护理质量管理，提供更高质量的服务。
医院充分认识到护理工作对于医疗安全和优质服务的重要性。因此，加强护理质量管理是非常关键的一环。各科室护士长严格管理，并推行综合目标责任制，在保证医院高效优质服务方面发挥着桥梁作用。1、通过严格落实制度和检查控制来加强质量控制，并由蔡院长等领导定期检查工作质量。2、提高危重病人的管理水平，让护理人员熟练掌握急救技术并做好急救药械使用。3、努力创造整洁舒适的病房环境，并减少差错事故发生。4、严格执行查对制度及规程操作，并深入开展全面责任感强的整体护理。5、从根本上提升基础护理水平和增强责任感，确保病人得到满意服务。
6、护理表格书写质量管理实现新突破，护士长精益求精，在年轻护士身上传授、帮助和引导，积极提升护理病历水准，使护理表格通过率达到%。
7、护理安全工作会议由护理部精心策划，针对全院各科的不足和失误，认真总结、深度分析并查找潜在隐患，强化护理安全管理机制，预防于未然，确保护理工作高效运行。
六、倾力打造医院感染管理标杆。
在我院未设立感染科之前，护理部尽最大努力做好一切与护理相关的工作，并对自身要求严苛。