【导语】本文是网友“huanglai”分享的宿舍管理人员辞去职务通知（共3篇），供大家参考。
篇1：宿舍管理人员辞去职务通知
在过去的一年里，我们宿舍管理员团队在学校领导的关心、支持和明晰指导下，紧密围绕着学校的核心任务展开工作。我们始终秉承教育、管理、引导和服务相结合的原则，将培养学生成长为核心目标，并以提供优质服务为宗旨，积极努力营造一个良好的育人环境。
一、拥抱变革，服务大局，精益求精地进行公寓管理
1、成功完成宿舍调整工作，有力地确保了学校整体安全稳定。
2、成功实施宿舍晚间熄灯制度，配合学校风气建设，加强对学生行为的约束。
二、完善规章制度，提升管理水平，在新形势下探索创新公寓管理模式
1、坚决贯彻“依法治校”原则，重视规章制度建设。
2、与时俱进，不断创新并探索管理新模式。
3、完善服务机制，推动学生参与“自我教育、自我管理、自我服务”，激发学生活力。我们尝试举办了文明宿舍创建系列活动，包括标兵宿舍展示、宿舍安全卫生评选比赛以及文明宿舍座谈会等。未来还将陆续推出更多活动。
三、进一步加强学生宿舍安全稳定工作
（1）加大安全稳定工作的宣传力度，正面引导学生。
（2）加强检查与维修工作，确保消除安全隐患。我们已经建立了例行巡查制度，在每周一对所有宿舍进行安全巡查。
（3）高度重视安全管理工作。
四、存在问题及改进之处
在取得成绩的同时也要看到存在诸多问题和不足：如学生住宿条件需要进一步改善；宿舍卫生情况仍有待提高；文明宿舍建设还存在差距；对于学生宿舍卫生和纪律方面的奖惩措施需要加强；同时各项规章制度也需要进一步完善和规范。
回顾过去一年，在保持宿舍管理平稳运转的同时，我们也为学校事业做出了贡献。但我们清楚地认识到成绩有限且存在较大差距！展望未来，我们将紧密围绕学校育人目标和核心任务，服从大局，积极探索创新，并致力于开创我校宿舍管理服务工作的新局面。
篇2：宿舍管理人员辞去职务通知
尊敬的领导：
您好！我心怀感激，在这个时刻向学校呈上辞去宿舍管理员职务的请求。在此先感谢学校领导曾给予我的信任和支持，但由于自身能力有限，身体状况欠佳，加之内心压力过重，特此请辞宿舍管理员一职，期望学生能够得到更好的引导。请您审阅！
自12年前踏入我校工作以来，我始终受到领导同事们各方面的关怀助力，对此我深表感激。从毕业初出茅庐成为一名教师开始，对这个教育岗位既熟悉又陌生。工作至今，我珍视每一份工作，并不挑剔、不抱怨、脚踏实地。感谢领导委以重任的信任，同时也深知宿舍管理员职责虽看似简单却责任重大。我曾竭尽所能努力工作，并非勤奋无私，但问心无愧……今日因个人原因提出辞呈，实属无奈。
坦诚而言，我一直珍惜领导对我的信任，并全力以赴履行职责。明了此番辞去管理员一职必令领导不悦，遗憾且无奈地说：情非得已，请领导见谅！但鉴于自身素养、个人境况等现实难题，只能无法回避此决定。如若强执将可能影响学生利益、失寝校声誉及损己名节！
首先，在管理宿舍方面存在困难与不足之处，未能有效约束学子们。虽然在宿舍管理上取得了些许效果，然实际落实并不普遍；自身无法调动学生积极性与合作度，并使其达标达线目标。因此，我的离开或对学生有益！
其次，在长期担任班主任后已感到乏味乏味，并逐失往昔激情。下学期家中事务频发将占据大部分时间精力，难顾及学生管理工作；同时也影响学校正常运转秩序。
再者，在健康和心理上均超负荷运转中，必将崩溃于某日！表面看来宿管是轻松之差使命完成之事实则否；琐碎且责任沉重除监督教化学子行为规范、培养卫生习惯外还须负起安全保障任务。老师们结束当天工作准备休息时候，则开始我的工作日程；初次接到深夜两点病号通告时手足无措恐惧万分。从那刻起便形成习惯晚眠担忧夜间例外事件, 甚至经常夜里十一点起床查看学生成寝情况, 这些种种已令我略觉疲倦。
在情感层面上，我非常愿意与学生互动，解决问题，帮助他们成长。我想继续在宿舍管理员的岗位上为学校做贡献。同时，在领导和前辈的指引下，我相信我的管理能力会有显著提升，这对我的成长非常有价值。
然而，最近感觉到一些疲惫让我无法有效调节情绪和认知。心态方面存在偏激倾向，并且因为太晚睡觉影响了身体健康和心情。这种焦虑不安形成了恶性循环。如果我不花时间整理感受、反思认知、调整心态，仅凭冲动和鲁莽继续担任宿舍管理员，可能会达不到预期效果，辜负领导和前辈的信任。
有时候，由于无奈才选择离开。身影或许可以躲开，但内心的情怀却无法避免……
为了更好地发挥作用、贡献力量，在不辜负领导期望的前提下，特此申请辞去宿舍管理员职务。希望能有时间缓冲和反省，以便调整状态迎接未来工作。
谨此致敬
申请人：XXX
X年X月X日
篇3：宿舍管理人员辞去职务通知
一年来，我执掌3号女生宿舍楼已有一载光阴。在政教处主导和学府领袖班子的引领下，以及全体生活老师们的通力合作，我们成功地履行了岗位职责。以下简要介绍主要工作：
一、生活老师检查任务
这一年来，结合学校学子情况与生活老师整体水准，我们坚守每周晚间三次、每周上午两次的宿舍检查制度。夜晚着眼于生活老师到位情形及是否依规管理宿舍；上午则专注于确认生活老师是否指导学生清理卫生及整理个人物品。冬天夜晚要求老师11点半离开楼下，我常常检查至11点后；夏季夜晚则延迟至12点。特殊时期如假期前后或考试前后，则需更多时间进行检查。实际操作中确实惴惴不安，想要施行奖罚分明必须深入了解每位生活老师的工作状况，仅靠楼长管理是远远不够的。尤其是高考结束后，气温骤升，宿舍供水不足，学生普遍熬夜，为了让老师认真负责任任重道远！有时候会自问：我到底在搞什么？半夜12点才休息，清晨5点半又得起床监看班级；这边紧急关头宿舍问题待解决，那边还得应对期末备考压力，只能咬牙坚持！
除了检查生活老师外，在检查过程中也及时解决学生在宿舍中出现的问题，并第一时间联系相应班主任。
二、宿舍分配工作
因3号女生宿舍楼是全校包括初中各个女同学都寓所之地，在每个学期末都需要重新分配房间。然而与男性住所每房最多8人不同，在女生寓所中每层楼共设10单元、每单元3房间——两大一小共用一个浴室——最多可容纳32人。既要满足培优班需求，又努力避免混合住所，并且每寓所保留一张空床供存物使用。此外还要为复习班、高一和初一各预留空间，可以说寓所分配具有极大难度。在新高三寓所分配中，我们按年级需求进行分配并提供五种方案供选择。若不符合年级标准，则需修改；若修改后仍不符合，则再行调整。
三、宿管工资记录工作
在今年的宿舍管理中，我们采用了按人分配的原则，为了准确地统计每个人管辖的学生数量，我设计了一套创新的方法。首先让生活老师报告学生数量，然后由我班的学生逐个在宿舍进行查验，并最终进行登记。与男生宿舍不同，女生宿舍的生活老师非常注重对收入情况的真实性，因此我们各自保留了学生人数情况的记录。这种做法使每位生活老师都清晰地了解自己收入情况，避免出现问题！此外，结合着对宿舍检查情况的评估，我们可以给予责任心强、工作认真负责的生活老师额外奖励，并相应地惩罚那些工作不力、不尽责任的。
四、其他工作
女生宿舍的特点和男生有所不同，在责任心方面她们通常表现出色，但处理事务时可能会显得较为敏感。在我的管理工作中，我还涉及到一项调解任务。曾经有一次调解无果，只好寻求双方家属来参与调解。这次调解耗费了我整整一天时间，并且她们谈话声音极大。其他工作包括与学校后勤部门联系及时修理水电设施、与年级沟通反馈学生情况等等！
总之，在政教处领导下，在岗位上我竭尽全力完成工作任务并取得了一定成绩。然而通过总结和思考后，我意识到自身仍有许多需要改进之处。首先是要注意工作方式和方法，改掉懒惰情绪——有时候疲惫时不愿前往宿舍可能会引发问题；其次是加强部门间沟通交流，主动沟通能够减少工作失误。
宿舍管理是件既繁琐又重要的工作，需要持之以恒、毅力和耐心。未来工作重点将集中在认真管理岗位、探索更有效率的宿舍管理方法，为学校发展提供支撑和服务。