【前言】下面是网友“taoliangfentongtuo”分享的老员工辞职信（共3篇），以供借鉴。
篇1：老员工辞职信
尊敬的领导：
您好！
我怀着深深的遗憾，在这个充满变革与机遇的时刻，向单位正式递交辞职申请。
自踏入这片工作天地至今已有xx年时光。在这段丰富多彩的旅程中，感恩单位各位领导给予我的关心支持和厚爱，衷心表达感激之情。
这段岁月是我成长的宝贵财富，收获了无数珍贵经验，充实了内心世界。在这里，我有幸融入一支团结向上、充满活力的团队，接受卓越管理智慧与企业家精神的熏陶。结识了众多出色同事和挚友，在与他们的合作中感受到无限快乐与默契。这里承载着我人生转折点的记忆。
单位营造的平等和谐氛围以及开放务实的工作风气让我倍感依赖和欢愉。在这里，我畅快学习、欣喜工作，深受启发和帮助。对于单位领导和同仁们对我的呵护、信任、援手以及大力支持，我心存感激之情。
然而此时此刻离开曾经为之倾注心血与汗水、熟稔亲爱的组织并非本意，却是不得已之举。眼下正值单位用人重要之际，春日即将迎来新一轮项目启动；前方种种工作正在紧锣密鼓地推进。而我却因家族私事不得不告别自己辛勤耕耘多年、钟爱有加之地方，投身于未曾涉足但承载家族使命的岗位。家庭责任无情摧毁理想志向，在生命关键拐点处做出退出公司、自立门户的艰难决定！使得单位面临管理真空、运营困境，同时也让我置身两难境地：xx前途与现单位发展两难共存。唯有牺牲个人理想、承担起家族沉重包袱成为唯一选择。留下心头最大遗憾与无奈。
提出辞呈实属无法措施。离开那片灌溉过汗水和付出心力xx年时光的领域；告别多年相伴相知共同成长的领导同事们简直令人难以接受。但为了xx未来与发展，为了当前单位长足进步考虑周全安排需求。怀着对公司负责态度，深思熟虑后郑重提出离职请求。此番决断对于个人而言极具挑战性——身为部门主管，在离去后公司及项目工作并不会受到太大影响。余下时间内将全力完成现阶段任务，并妥善交接工作职责，确保各项业务顺利运行。
在x月份的工作告一段落后，我即将告别这个工作场所，离开那些曾经与我携手并肩奋斗过的同事们，心情颇为不舍。不舍得忘却领导们给予我的教诲，也不舍得失去同事间那份真挚友善的相处。尽管我离开的日子已经近在眼前，但我承诺会认真履行最后一项职责，妥善处理好即将开始的项目，并努力确保项目顺利交接。出于对xx发展的殷切期望，我向单位提出了辞呈，恳请单位予以批准。
最后，衷心祝愿单位能够在未来的工作中充分发挥优势、避免短板，业绩持续稳步增长！愿单位蒸蒸日上、欣欣向荣！
此致
敬礼！
篇2：老员工辞职信
尊敬的各位领导：
感谢公司多年来对我的培养和关爱，让我从一个毫无经验的学生成长为一个在合同管理领域拥有丰富经验的专业人士。回顾过去，我见证了公司的发展历程，看到公司在各个方面逐渐规范化管理、持续向好的方向发展，这让我感到非常欣慰。希望公司能够继续稳步前行。
时光飞逝，我已在公司工作近15年。在这段时间里，感谢公司的同事和领导们给予我的支持和鼓励。我将最美好的青春奉献给了公司。在这里，我笑过、哭过，收获良多，并结识了许多挚友。曾经以为自己会一直留在公司直至退休，但随着岁月增长，我意识到“我爱公司，却并非公司所爱”。
我并没有远大理想或高要求，只是一个平凡的小职员，渴望过着平凡而安定的生活。然而，公司未能满足我的简单愿望。经过深思熟虑，最终认为离开才是解决问题的最佳选择。以下是我辞职离开的原因：
首先：愧对家人。这些年来，在工作中尽心尽力、忠于职守。将全部精力投入工作中，已没有属于自己的空间。记得某次出差刚开始不久，接到家里通知父亲病情恶化，匆匆陪伴了一周后便迫不及待地返回工作岗位。可惜父亲就在此期间离世了，未能与他道别成为永远遗憾。孩子渐渐长大时曾说：“爸爸，请早点下班回家好吗？”这句话让我心碎不已。错过太多孩子成长中重要时刻令人痛心；还有婚礼当天因工作差点耽误参加婚礼等种种遗憾...
其二：待遇不佳。在xx年之前，即便担任普通技术主管或部门负责人，月收入也只能维持在2500元左右。近几年，虽然随着工资薪酬改革有所提高，但一般项目下，普通主管和部门负责人的收入仍然只是4000多点。然而，观察当今社会的发展程度，让人深感惊讶。以长沙和贵阳为例，每月4000元扣除生活费后，在城郊买一平方米住房已经算不错了。如果家庭安稳无忧，单靠我一个人工作，在买一套80平方米左右的房子并进行简单装修至少需要10年时间。而我还得照顾自己的生活需求、孩子教育、医疗支出、社交活动等等。同时要保持社会稳定发展，防止银行存款贬值。考虑所有这些因素，想在城市里拥有一套属于自己的房子需要多长时间呢？多年前就传闻公司计划建设经济适用房，在与太太相恋时就期盼着这一天到来，提交了很多请求报告，但五岁的孩子都已经长大了，却仍未见到房子落成，依旧停留在传闻阶段。或许你会说：“谁叫你老实啊？公司里很多员工不是都已经购置了房子吗？有些甚至在市区拥有好几套。”确实如此，但遗憾的是，我始终只知道老老实实上班工作，并不擅长外卖捞取利益或钻研权谋手段。若能掌握些门道、学习些策略技巧，或许能通过其他渠道解决购房和生活问题。
三、个人价值无从体现。或许你们会说：第一点是由于职业因素，不得已而为之，个人必须做出牺牲；第二点是由于公司各项规定的存在，再加上公司面临的各种困难，所以当前收入相对较低，但未来会有所改善。即使以上观点都是正确的，作为普通员工的我们似乎只能为企业做出牺牲，只能接受较低薪水这一事实。我已经接受了这些。然而，请问可否稍微满足一下我的小小愿望？给我一点希望、一点对美好未来生活的向往呢？在公司工作这么多年，我在项目部担任计量主管和经营负责人已有十多年时间，但至今没有什么变化。唯一让我安慰的是依然保持着主管岗位，并未降职。我常常思考：难道是我表现不够优秀吗？但事实并非如此。所有熟悉我的同事和领导都对我称赞有加，并认可我的工作能力和专业水平。“这位老师傅干活特别靠谱”，这样的评价经常听到。公司和项目部每次评选“优秀个人”和“先进个人”时也总会选择我。这个问题让我感到困惑，是否意味着我的职业生涯就此止步，再无更大发展空间？曾经我对自己充满自信，但参加机构内部竞聘后（今年七月），终于认清了自己真正的“个人价值”。坦率地说，起初我并不看重公司组织的这类竞争活动。然而，在合同部领导的鼓励下，并且出于自己渴望回到贵阳局机关上班（若竞聘成功，则可以更频繁地回家探亲），于是报名参与竞争。虽然科员岗位并非高薪职位，甚至有些人不屑参与竞争，但对于我却成为了一个难题。虽通过资格预审、参加面试等环节，最终还是未能成功竞选上去。虽然失利也无妨，可以从中汲取教训；毕竟只是一个科员而已，并非大不了的事情。但是我很想知道公司和机构究竟需要怎样的人才来胜任合同部普通科员等岗位？却无人给出明确答复。竞聘失败后，公司甚至没有解释任何原因，就此打住了一切。询问机构内部人力资源部门和合同部门均得不到明确答复, 只能含糊其词, 并未提供理由, 如此草率结案. 这种情况似乎说明了某些不便言明之处, 或者原本只是寻找一个应景角色, 而我却误以为那些所谓的“公正、公平、公开”纯属实话。
其四：公司管理问题。这些年来，公司虽然推陈出新，提出了许多创新的管理方案，但却未能有效贯彻执行。我们并非缺乏良好的管理方法，也不是没有优秀人才，关键在于执行力不足，很多时候管理方案只停留在纸面上。观察我们的项目管理现状，每年涌现大量项目，但真正能为公司带来收益、实实在在盈利而非需要靠财务手段达到盈利的项目屈指可数。许多本应盈利甚至至少不会亏损的项目最终却频频亏损。我作为项目运营负责人，同时负责变更设计工作，常常通过变更辛苦赚取数百万甚至上千万资金，然而由于各种原因最终未能使项目盈利，让我感到自己的工作毫无意义，花费大量精力和成本最终未见回报。另一个怪现象是一些项目经理负责的项目亏损后仍然留任或调任下一个项目，并且连续亏损如无事发生。当然这种说法有些偏激，毕竟项目亏损并非单凭一个人可以控制。是公司缺乏优秀的项目经理？还是缺乏有效的监督和管理机制？抑或是公司资金充裕到亏掉几百万、几千万都视若无睹？作为普通员工，我始终无法理解。
离开这家公司、与曾共事同甘共苦的同事们告别令人难以割舍。领导们言传身教、同事朋友间真诚友善相待更让我难以忘怀。实际上我并不想离开。但鉴于以上诸多原因，我已无法忍受看不到希望的现状，对公司失去信心后心如死灰，因此选择了离职。我是一位认真负责、对公司深情厚谊的员工。但如今已无法保持正常心态和情绪投入工作。不能欺骗自己和公司，在情绪化状态下工作只会适得其反。因此，在深思熟虑后决定向公司提交辞职报告并离开。这对我来说是一次重大考验，在未来道路可能依旧坎坷曲折，但再也不愿意过去那样沉闷生活。
在公司正值铁路建设的黄金时期，正逢用人之际，西格线的经营计划和二次经营工作仍需进一步推进。因此，我深感对公司领导带来的不利影响而向他们表示歉意。当然，我将尽力完成最后一份工作，做好交接工作，努力实现后续工作的平稳过渡。毕竟，我是这家公司近十五年的老员工，具备基本的职业道德。
最后要强调的是，我的离职纯属个人行为，与西格项目部的领导和同事无关。再次感谢西格线项目部领导长久以来对我的关心和信任，向所有曾帮助过我的兄弟姐妹、朋友、领导致敬！祝愿公司蓬勃发展，开启新的辉煌篇章！
致以崇高的敬意
篇3：老员工辞职信
尊敬的领导：
您好！
在我们xx酒店漂泊五六载，伴随一路风雨，困境中相互扶持，共同打造出强大的xx酒店。这里的欢笑和自豪永远铭刻在我心中。
然而，命运无常，家中变故迫使我提笔写下这份令人心痛的辞职信。离别之情难以言表，却是必须面对的挑战。
回忆起在这里留下的点滴痕迹，在酒店大堂与同事开怀畅谈、助人解难的场景历历在目。这种温馨互助的氛围让我久久不能忘怀。
整理行囊时翻看相册，活动和生活照片勾起无尽依恋之情，让我不舍离去。
X总，若能长留您麾下工作将是我的愿望。您慷慨热情，对待有经验的老员工更是体贴入微。您总是为员工着想，关怀备至。每逢员工生日您都如此开心，亲自策划庆祝活动。这些细节深深感动着我们，感恩之情油然而生。
希望xx酒店蒸蒸日上，虽未能为其添砖加瓦仍抱以美好期盼和祝福寄托于大家身上。衷心希望酒店蓬勃发展，x总身体健康幸福安康！
此致
敬礼！