【导语】以下是热心网友“yishanlun”收集的大学生实习心得分享（共3篇），供大家赏析。
篇1：大学生实习心得分享
一、实习的初衷
1、毕业生实习不仅是完成学校规定的教学任务。
2、更重要的是锤炼自身动手能力，在企业的人力资源管理体系和管理流程中获得实践经验，将理论知识与现实相结合，加深并巩固专业知识。
3、通过了解企业需求，深入认识企业文化，适应工作环境，为未来职场奠定基础。
4、提升问题意识、分析问题和解决问题的能力，为步入社会做好心理和职业准备。
二、实习时间
20xx年2月9日至20xx年4月4日
三、实习单位信息
xx有限公司
办公地址：xx省xx市共和东路56号
四、实习单位简介
xx实达保险设备有限公司创立于xx年6月23日，注册地点位于xx省xx市共和东路56号。公司最初主要从事保险柜档案柜业务，员工规模较小，只有30名注册员工，注册资本达258万元人民币。经过多年发展，公司产品畅销，并在当地声名远扬。公司秉持诚信经营理念，持续服务社会。
五、实习内容安排
我的实习分为以下三个阶段：
在公司日常工作中，并没有太多复杂的任务，我的主要职责是审查员工的打卡记录。我需要确保员工是否按时上下班，是否存在早退或迟到的情况。由于公司还处于发展阶段，许多流程尚未规范，因此需要有人来通知上级领导交代的任务和指示。一般情况下，这些任务都是给主管陈姐传达的。陈姐通常很忙碌，所以我负责将任务传达下去，除非是特别重要的任务，她才会亲自去传达。
另外，我还负责统计和发放公司员工的工资。刚开始接手这项任务时感到困惑，毕竟公司有会计部门应该负责这方面工作。但陈姐鼓励我说这是为了让我学习和锻炼自己，让我放心大胆地去做。我耐心地收集员工工资所需的信息，例如基本工资、加班费、全勤奖等，并制作表格供陈姐审批后再交给会计部门发放。
此外，我还负责处理新员工入职手续和老员工离职手续。由于公司员工流动性较大，经常有新老员工变动情况发生。作为人力资源管理专业出身且就职于人事部门的我，则需要协助办理相关手续。整体而言，在帮助他们填写基本信息时提供必要指导后待审核通过后便交由陈姐处理。
另一个重要职责是制作办公室表格。当主管陈姐不忙或者需要特定表格时，她会让我制作一些表格。虽然在学校里学过EXCEL、PPT等软件操作知识，在实际工作中发现并不完全适用。因此陈姐会耐心地教授一些实用的制表技巧，让我能更好地解决与表格相关的问题。
最让我感兴趣的事情莫过于参与公司招聘活动。在公司发展壮大但人手不足时举行招聘活动，并有幸参与其中使我深刻意识到招聘程序之复杂性。有效招聘涉及众多步骤如需求分析、成本预算、招聘方案制定、实施和后续评估等环节极其繁琐且复杂。
后期随着实习结束逼近并须培养接替者时，公司找来备用人才接手我的位置。尽管他并非人力资源管理专业出身，但仍需进行3天培训使其快速适应这份岗位。
六、新颖感悟
首先，感谢学校对这次实习的大力倡导和支持，感谢xx实达保险设备有限公司给我的这次实习机会，感谢xx实达保险设备有限公司人力资源部的所有同事在这段时间里给我的帮助和指导，也感谢所有对我的实习工作支持的公司其他部门的同事。这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的唯一标准。
记得刚进xx有限公司的那几天，感觉一切都是陌生和全新的。陌生的面孔、新的工作环境和各种部门等等。企业不是学校，这是一个可以把知识转化为社会财富的“梦工厂”。在最初的几天里，办公室表格不会制作、复印机不会使用、招聘方案不会制定、工作流程不清楚、接听电话不知道如何回答、员工反映的问题也不能及时解决，这些都是在平时学过或者见过的，但现在什么都不会。一切都是从零开始，然后就是不断地请教和问询别人意见，在遇到困难时尽量去找部门主管确认处理方式。这让我深刻体会到，在现实世界中所面对与学校里所学知识之间存在着巨大鸿沟。书本中所掌握只属于理论范畴，在实践中并非总能顺利运用；有时候现实情况与理论想象之间存在很大落差，因此需要通过屡试屡败来磨炼自己。
通过这一个多月的实习，对xx有限公司有了一定的了解，在人力资源管理制度现状方面也有了比较全面的认识。根据这段时间所接触工作内容以及日常遭遇到问题以及通过观察获得启示，发现xx实达保险设备有限公司在人力资源管理方面还存在一些挑战。例如公司人力资源管理制度尚未完善：人力资源管理仍停留在传统人事管理阶段，并未形成规范化制度；公司组织结构与岗位设置亟待优化：各部门交错重合、缺少科学匹配；员工培训开发与职业规划欠缺：注重管理而非开发，并未为员工提供清晰职业规划等服务。这些问题或多或少可能影响个人发展进程。然而后来反思后意识到，公司正处于快速发展阶段，并未能做到百分百规范化管理；公司对我而言只是提供一个实习平台，并非所有责任都应归咎于企业本身。从那时起我开始意识到自身存在许多缺失：首先是经验匮乏，在处理问题时无法明确优先级，并且难以找到核心关键点；其次是态度上缺乏积极性，在完成任务后便松懈下来无法主动追求更高目标；最后是专业知识储备不足、操作技能欠佳、沟通协调需增强，并未具备解决复杂情况所需技能。寻找了自身弱点后我打算从以下几个方向加强自身修养：
1、探索自主学习之道。工作场景下，不再受制于学校的规则束缚，而是需要主动追求知识和实践。虽然偶尔寻求他人帮助是必要的，但最终成功还是取决于个人自我奋斗。通过借鉴他人经验、思考多元化问题处理方式，才能找到正确方向。
2、拥抱积极进取态度。意识到在工作中不仅为公司创造价值，同时也在不断提升自我。尤其对于缺乏经验的新人而言，通过更多实践累积经验至关重要。实习生往往没有明确的工作范围，因此需要积极主动争取机会，多做事情以增长见识。
3、务实细心从事工作。每位领导都青睐那些踏实、认真负责的员工。对于实习生而言更应该全力以赴地完成任务，毕竟缺少工作经验需要通过各种途径锻炼自己。
4、构建有效沟通渠道，培养良好人际关系。沟通是一门技艺，在相处过程中并不应该如此棘手。我们身处特定文化氛围中时常曲解了许多事物，使得沟通看似复杂起来。只要理清思路，便可简单直接地与他人交流。在职场中应与同事、领导以及其他部门建立良好沟通，并促进良性人际互动，唯有如此我们才能全情投入工作。
5、怀揣热忱与信心对待工作。无论身处何行业，激情与信心都至关重要。
热忱点燃我们对工作的热情，愿意为共同目标努力奋斗；耐心则使我们妥善处理每一个细节，并力求完美无缺。激情与耐心相辅相成，产生火花碰撞出最美丽的光芒，这样才能将工作发挥到极致。初次涉足某一领域或开始新的职业时都需具备热忱和信心，并主动融入团队合作中去。
6、培养独立思考解决问题的能力。在校园里面对类似背景群体时解决问题较容易；社会初探时需面对各色人等和复杂局面，在孤独无助之际需发挥主观能动性寻找解决途径。
7、强化专业知识学习。精通专业知识至关重要，它影响着信心和解决难题的能力，在工作中必须加强专业知识储备和拓展视野以更好适应岗位要求，并尽可能避免错误发生。
实习就像是一次探索问题、验证知识、磨练能力的旅程，关键在于找到问题的核心并寻求解决之道，在错误中不断进步成长。这段时光的历练让我领悟了企业人力资源管理的流程，对招聘工作也有了新的认识，锤炼了实践操作技能，为未来的学习和工作奠定了坚实基础，由衷感谢xx实达保险设备有限公司提供这宝贵的实习机会。虽然这段短暂的实习即将结束，但对我而言却只是一个崭新起点。我深信这次珍贵的实习经历将成为我事业成功道路上的重要里程碑。
篇2：大学生实习心得分享
在二零xx年三月，我有幸参与了海得威汽车销售服务有限公司的维修实习活动。这段时间让我对汽车维修服务站的运作机制——包括整车销售、零部件供应、售后服务、维修以及信息反馈等方面有了全新的认识和深刻体会。
海得威汽车销售服务有限公司不仅配备了上海大众授权的一流维修设备，如举升机、轮胎动平衡机、车身校正架、烤漆房等，还引进了先进的进口检测仪器：1552电脑检测仪、点火测试仪等，并建立了用于维修业务的计算机网络。宽敞整洁的业务接待大厅和贴心的客户休息室为顾客提供舒适环境，而拥有24个标准工位的宽敞维修车间则能充分满足各种维修需求。规格齐全、品质纯正的配件更是为上海大众系列车辆提供了安全保障。作为一家大型四s店，海得威汽车销售服务有限公司代理着多款热门车型如桑塔纳3000、途安、帕萨特等。
一、实习目标
1. 通过实习加深学生对汽车专业在国民经济中地位和作用的认知，巩固专业思想，激发学习热情。
2. 实地了解聊城汽车服务市场现况。
3. 熟悉汽车修理环境和工具，为未来工作奠定基础。
4. 通过现场维修实习和企业员工交流指导，理论与实践相结合，验证并巩固所学理论知识，培养解决工程实际问题能力，为进一步学习和毕业设计打下坚实基础。
5. 维修实习是对学生综合能力的培养和训练。在整个实习过程中激发学生主观能动性，深入观察并实践，提高自身动手能力。
二、实习内容
该公司不仅拥有高素质高技能的汽车维修技术人员，还从国内外采购先进汽车维修检测设备如电脑检测分析仪、喷油清洗分析仪、四轮定位仪以及atf自动循环清洗装置等。使得该公司软硬件设施兼备且完善。
此外，在完善的维修服务流程下：
(一) 汽车保养
汽车保养至关重要。无论新旧车辆都需要定期保养。常见汽车保养项目包括：
精心呵护座驾外观，审视门窗玻璃、刮水器、内部镜面、后视镜、门锁和升降手柄的完整性和功能性。核查散热器水量、曲轴箱机油量、油箱燃油储备、蓄电池电解液液位是否达标。检验喇叭和灯光是否完好有效，且安装牢固。监测转向系统各连接处是否紧固稳固。检测轮胎气压并清除轮胎间隙及花纹间的杂物。评估方向盘游动空隙是否符合规范；确认轮毂轴承和转向节主销是否松动。验证离合器和制动踏板行程是否符合标准。
审视轮胎螺母、半轴螺栓、钢板弹簧联接螺栓和U形螺栓的牢固性与可靠性。启动引擎，监察仪表工作状态，聆听引擎运转时有无异常声响。排查车辆是否存在漏水、漏油、漏气或漏电等“四漏”情况。验证拖挂设备工作可靠性。
机油的功用在于为引擎提供润滑、冷却、密封、清洁、防锈和防腐等功能……若缺少机油，汽车心脏将无法正常运转。使用矿物油时，通常每5000公里更换一次机油。正确的换油频率应根据“引擎运转时间”来确定。(自行计算平均时速：公里/小时)×(100小时/矿物油-200小时/合成油)=换油公里数。
进行汽车换机油的五个步骤：
(1)选择适当质量级别和黏度级别的润滑油。
(2)选用正规厂家生产的高品质机油滤芯，避免因滤芯质量问题导致的润滑效果不佳影响。
(3)更换机油前需关闭发动机使其达到正常工作温度，在此状态下拧开加注口盖，并拆下放出旧机油的排放螺丝，取下旧滤清器。如条件允许应对发动机进行彻底清洗以去除内部残留污垢和胶质。
(4)更换新滤芯时检查密封圈完好性，如发现变形或损坏需及时更换。安装滤芯前应将其灌入干净润滑油，并在密封圈上涂抹润滑剂以防在安装过程中受损。
(5)安装好新机油滤芯后，重新紧固排放螺丝，在规定量内向曲轴箱加注适量新润滑剂，确保润滑剂位于上下刻线之间，在安装好加注口盖后迅速启动发动机并快速运转数分钟，检查并确认正常的压力及无泄露现象，如有异常应立即停止并调查排除。绝不能添加过多或过少机油，过多会导致消耗过快增加发动机运转阻力和燃料消耗；而过少会导致低压和不足润滑等问题。
当谈及汽车保养时，除了简单的换机油外，还需要借助电脑检测仪来审视车辆各个电控部件是否运转正常。在进行维护过程中，要留意发动机机油液位、发动机冷冻液液位、自动变速器润滑油液位、刹车油液位、以及动力转向和轮胎气压等因素。对于轮胎气压这一点，很多车主可能会误认为轮胎塌陷是由于气压不足引起的，然后盲目地给车胎加气直至恢复正常。但实际上，过高的轮胎气压会导致轮胎提前磨损，在高速行驶时更容易爆胎，带来潜在危险。相反，过低的轮胎气压也不利，建议根据车辆标准进行调整，可查阅随车手册或驾驶员门侧的说明标签。
在维护过程中还需关注制动液的检查与更换：随着汽车行驶时间的增长，需定期检查制动液，并在必要时进行更换。制动液使用一段时间后会出现降低沸点、污染和不同程度的氧化问题，因此应根据具体情况及时更换。通常情况下，在两年或五万公里行驶后就应考虑更换制动液。此外，不同型号的制动液不能混用以避免影响制动效果。而在更换制动液时，则需要使用专业设备确保更换彻底无残留杂质，并有效避免人工操作中可能出现的问题。
另外，在更换火花塞时也需要特别注意：尽管没有像更换机油那样严格规定的时间和里程要求，但如果长时间不更换火花塞也会对发动机工作和寿命产生影响。火花塞一般分为普通型和铂金型两种，其中普通型火花塞使用寿命为两年或四万八千公里；而铂金型则可达十二万公里或五年。大多数汽车的火花塞可以自行更换，特别是对于四缸发动机而言尤其方便。若想自己更换火花塞，请前往汽车零部件商店购买适配您车辆的火花塞，并向服务人员借用所需工具即可完成替换。
篇3：大学生实习心得分享
在这个假期，我踏上了回到乡下老家的旅程，在一家超市开始了我的打工生涯。春节期间，湿漉漉的人流涌动，工作异常艰辛，但我却感到非常幸运能够拥有这样难得的经历，让我汲取了许多宝贵的教训。
还未正式进入超市工作之前，一位长辈曾经对我说过：工作要多做事，少言语！这番话虽然简洁明了，但实际付诸行动却并不简单。俗话说得好：做坏事易如反掌，做好事却是艰难至极！只需犯下一次错误，在他人眼中，你就成了坏人！要想改变别人对你的看法，则需要做无数善举，而甚至这也未必能带来改变。
要在众多同事和领导心目中留下一个良好的形象绝非易事！因此，我制定了以下几项重要原则：
一、决不违反超市规章制度。俗话说得好：国有国法，家有家规。当然，在任何组织机构内部都会有相应的规定。我们超市也确立了多项规定，比如不得擅离岗位、不得唠叨闲聊、不得带手机等等。所谓“不得擅离岗位”，即不能私自离开自己的责任区域。每位理货员都被分配到特定岗位——各自负责一片货架。例如，我负责百货区域，并不能随意跑到食品区域；而食品区域的员工也不能擅自前往百货区域。由于我们所处乡村地区，顾客素质参差不齐，盗窃事件时有发生。若我们轻易离开岗位，则该区域商品便无人看管，易遭损失！同样，“不得唠叨闲聊”也出于类似考量。若理货员们闲暇时聚在一起聊天，则会忽略对商品的监督保管，造成损失！此外，“不得带手机”的规定看似严格实则深思熟虑。以往超市员工上班期间频繁互发短信、玩手机影响认真工作态度及商品监管。因此管理层规定：手机可携带入场但需存放于办公室内。我们对此规定颇具理解性，毕竟能够端正工作态度对超市营收与个人收入息息相关。当然还有其他规定如禁止吸烟、禁止坐卧等等。我能自觉遵守所有规章制度，并认为这是最基本的要求。
在超市做理货员，不分身份地随叫随到。尤其是在结账高峰期的星期一、二、三，供货商纷至沓来，需要忙碌地接收和理货。有时候几家供应商同时送货，收货处瞬间成为繁忙之地。验货、搬运、上架等工作压力山大，少数人难以应付。新手如我自然不能袖手旁观，积极主动地协助分拣货物并送往指定位置。有时候遇到饮料、酱油、食用油等重物，每次搬运都是体力活，但我始终坚持乐观积极地投入工作。即便手膀疼痛全身乏力，我也会义无反顾地承担责任，在同事和领导眼中留下良好印象。
若没有待上的货物，我会主动寻找其他任务填充时间。“上货”即补充空缺货架商品，确保售卖区域始终充盈。除了补货外，注意周围环境也是必要的。如果恰逢没需求补货的空档，站在原地发呆或游走于通道都显得不专业。私企老板看重员工创造价值而非虚度时光，在无聊时刻可以利用抹拭货架时间来提升环境整洁度，并且这样还能坐下稍事休息。通过以上方式，我成功展现出了出色的超市员工素质。
在零售行业的世界里，我汲取了许多珍贵的经验。眼下，我们镇上的超市如雨后春笋般不断涌现，为了吸引更多顾客，价格之战自然而然地展开。有时候，甚至可以看到其他超市的员工前来窥探价格情况。而我们也常被安排前往其他超市进行价格调研。就这种“间谍”工作，我总结了一条黄金准则：必须装作一位正常购物的顾客，并且要做到以假乱真！因为普通超市通常不会对真正的客户产生怀疑。最重要的是：绝对不能使用笔抄录价格！曾经有些超市员工在我们店内用笔记录价格！结果，他们往往会被请到办公室喝茶。
说回头来，商家间的恶性竞争对消费者无疑是有利的，但对于我们这些经营者来说却不尽如人意！价格越低，利润自然就越少，而我们的薪酬、奖金可都直接与这利润挂钩啊！
总体而言，在超市打工绝对是富有收获的。我提前踏入社会大门，提前领略社会百态，提前建立起对这个社会的认知。这将使我未来在社会中少走弯路。更何况暑假两个月还能领取一千多块报酬呢？虽然数字不算惊人，但所学所得难道不值得吗？比起整天宅在家里看电视、刷网页来说，这样度过时间岂非更有意义？