本文是会员“qq7523”整理的大学生实习人力资源报告（共3篇），欢迎参阅。
篇1：大学生实习人力资源报告
踏出校园，闯入社会的大门。此刻我们已不再是生活在象牙塔中的人们。如今，是时候依靠自己努力拼搏了。
一、实习目的
1、毕业生实习旨在完成学校规定的教育任务。
2、培养自身动手能力，了解企业人力资源管理运作体系和流程，将学到的理论知识应用于实践中，加深对所学专业知识的理解和巩固。
3、了解企业需求，深入了解企业，适应企业工作环境，为未来工作打下基础。
4、提升自身问题意识、分析问题能力和解决问题技能，为步入社会做好思维准备和业务准备。
二、实习时间
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日
三、实习单位
xx有限公司
作业地址：
xx省xx市xx东路56号
四、实习单位简介
xx稳妥设备有限公司成立于19xx年6月23日，在xx省xx市共和东路56号注册成立。公司最初主要经营稳妥柜档案柜，公司规模较小，注册员工仅30人，注册资本为258万元人民币。经过多年发展，公司取得了一定进步，在当地享有盛誉。公司秉承诚信经营宗旨，持续为社会服务。
五、实习内容
我的实习主要分为三个阶段：
第一阶段：从x月x日至x月x日，我主要处理相关入职手续，并接受公司为期三天的培训，在短时间内对工作进行简要学习和了解。
刚到达xx稳妥设备有限公司时，对公司文化、规章制度及工作内容一无所知。公司主管及其助理分别对我进行系统培训，主要内容涵盖公司产品、规章制度、业绩情况、工作内容以及与人力资源管理相关的事项和保险知识等。培训内容丰富迅速推进；教学范围广泛而灵活，使我能更快地适应即将到来的工作。
第二阶段：从x月x日至x月x日，在人力资源部门负责人指导下学习日常人事管理工作，例如员工考勤管理、薪酬计算、文件制作等常规操作以及招聘新员工、老员工离职流程等业务。
在公司日常工作中并没有太多困难的任务，我的主要责任是负责检查员工打卡记录。我需要确保员工是否按时上下班，是否存在早退或迟到的情况。由于公司仍处于发展阶段，许多方面还不够规范，需要有人来传达上级领导的任务和指示。通常上级领导下达的任务和指示都是发给主管的，她经常很忙，所以我在她手下工作时就会帮助传达这些信息。另外，我还负责计算和发放员工的薪酬。
当主管第一次交代给我的这个任务时，我感到有些茫然。一方面公司有会计部门，应该由他们来处理这项工作；另一方面我也不清楚应该如何完成这个任务。但当主管说只是为了让我学习更多、锻炼自己，并鼓励我放心大胆地去做时，我鼓起勇气开始行动。我耐心地收集构成员工薪酬的资料，包括基本工资、加班费、全勤奖和绩效奖金等，并制作表格供主管审阅，最后再交给会计部门进行发放。
另外，对于新员工入职手续和老员工离职手续的处理也是我的职责之一。由于xx稳妥设备有限公司的员工流动性较大，经常会有新员工加入或老员工离开的情况发生。作为具备人力资源管理专业知识且所在部门为人事部门的我，自然而然地要协助处理相关手续。
此外，在主管空闲或者急需表格时，她会让我制作一些办公室使用的表格。虽然在学校里学过一些表格制作软件如EXCEL、PPT等，但实际运用中发现很多不适用的地方。因此主管耐心详细地教授了我一些实用的办公室表格制作方法，以便我能够解决与表格相关的问题。
第三阶段：从x月x日至结束期间，我的离职过程及培养我的接班人。
随着实习即将结束，我需要培养出一个新人来接替我的岗位。公司找来了一个潜力新人，尽管并非人力资源管理专业背景。通过为他提供3天培训，并让他跟随我学习，在短时间内使其尽快适应人力资源管理这项工作。
六、实习感悟
首先要感谢学校对本次实习提供的大力支持和倡导，感谢xx稳妥设备有限公司给予我的实习机会。特别感谢公司人力资源部门在这段时间里给予我的支持和指导，并感谢其他部门同事对我的实习工作提供支持。通过这段实习经历，让我收获颇丰。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本知识归根结底还需通过实践验证才能得以确认。
经历这段时间的实习，我对xx有限公司有了更深刻的了解，也对人力资源管理准则有了更全面的认识。
1、自主学习。完成任务时不再受到学校规定的束缚，而是需要自发地学习和行动。虽然有时需要向他人寻求帮助，但最终还是要依靠自己。通过学习他人的工作经验和处理方式，多加思考才是正确之道。
2、积极进取的工作态度。要充分意识到，在工作中不仅为公司创造价值，同时也在提升自己。特别是作为缺乏工作经验的新人，需要通过多做事情来积累经验。实习并没有像正式员工那样明确的工作范围，如果工作态度不积极主动，可能会找不到事情做。因此，平时需要自愿争取更多机会，这样才能够积累经验并进步。
3、工作要坚决、细致。领导们喜欢工作认真、细心的员工，在我们实习生看来更应该认真对待每一个工作任务。毕竟我们缺乏工作经验，现在有机会就应该从各个方面锻炼自己。
4、建立有效沟通，并与同事、领导建立良好的人际关系。沟通是一门技能，在人与人之间共处时尤为重要。其实沟通并不困难，只是在我们这个环境中常常被扭曲了很多概念，把我们的思绪弄得错位了。在公司里工作时，与内部人员、领导以及其他部门的同事都应该建立有效沟通，并与他们建立良好的人际关系，只有这样，我们才能以出色的心态投入到工作中去。
5、对工作充满热情和决心。无论身处何职业领域，热情和决心都是必不可少的。
6、独立思考问题，并独立解决问题。初入社会后将面临各种各样的人和事件，在孤独无助时需要发挥主观能动性想办法解决问题。
7、加强专业知识学习。掌握专业知识至关重要，它涉及到对于决策以及解决问题能力的提升。因此需要加强专业方面知识储备，并拓展知识面，使自己能够更好地适应职场要求，并尽量减少错误发生。
在实习过程中，我经历了一场发掘问题、检验知识、磨练能力的旅程。关键在于学会找到问题的核心，并寻求解决之道，不断从失误中成长。这段时间的锻炼让我领悟了企业人力资源管理运作的基本流程，对招聘工作也有了一定的了解，培养了实际操作技能，为未来的学习和工作提供了巨大帮助。感谢xx稳妥设备有限公司给予我这次宝贵的实习机会。虽然这短暂的实习即将结束，但对我而言只是一个起点。我坚信这段宝贵的实习经历将成为我事业成功的基石。
篇2：大学生实习人力资源报告
创新一：实习的意义
为了深入了解企业人力资源管理的实际运作和管理流程，将学到的理论知识应用于实践中，培养社会实践能力，并在工作中不断学习新知识，总结提升已掌握的知识，以指导未来学习和发展方向。
创新二：实习时间
20xx年7月至8月25日
创新三：实习单位
S服饰(**)有限公司人力资源部（以下简称S公司）
创新四：实习内容
(1) 日常人事变动手续办理
员工的日常人事变动包括新员工入职、离职、岗位调动和转正等。这些工作是人力资源部门最基础的管理任务，在S公司的实习期间每天都需要进行。根据所在岗位的职责要求和工作流程，主要包括以下内容：
(1) 核查入职者身份，确保带有身份证、两张一寸彩色照片及其他相关资料；缺失任何材料将无法办理入职手续。
(2) 收取入职者身份证、毕业证书、学位证书等复印件；如有遗漏需提供复印服务，并提供《新员工入职指引》并介绍操作流程。
(3) 提供《录用审批表》，由入职者提交给所属部门领导审批。
(4) 经部门经理批准后收回《录用审批表》，检查填写是否规范完整。
(5) 协助入职者签署《劳动合同》及公司《保密协议》，对需要保密的岗位还需签署公司保密协议，制作厂牌和工作证。
(6) 确认所有文件完备（应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部推荐表）。
(7) 将入职者档案交由招聘主管和经理审批，并与相关部门沟通确认疑问处。
(8) 审批通过后及时更新员工名单及花名册，并在K3系统录入新员工信息和合同信息，完成后归档所有资料。
2. 离职处理
(1) 申请离职的员工前往人力资源部领取《辞职申请书》。
(2) 经部门领导审批并签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》，简要说明去各部门办理工作交接事宜。
(3)在离职员工完成交接《离职交接表》后，要仔细审查所有交接任务是否圆满完成，各相关部门是否已签字确认。只有确认一切办理完毕后，才能收回厂牌、工作证，并进行签字确认流程。
(4)将离职人员档案提交经理审批，经审批通过后录入人事报表中的离职员工名单，并在员工花名册中删除其信息，在K3系统中删除该离职人员资料。全部操作完成后，对离职员工档案进行归档存储。
3.晋升
(1)根据合同约定或申请提前晋升的员工，到人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并书面提交转正申请书至部门领导审核和审批。
(2)部门领导根据员工试用期内表现，在《普通员工转正考核表》上做出评价，并提供相关意见。
(3)经部门同意晋升的员工需将转正考核表和申请书提交人力资源部审批。
(4)检查提交的转正考核表和申请书是否规范完整，晋升时间是否符合要求，部门意见是否清晰。若发现不符或不清晰之处，应及时向领导请示，并与相关部门沟通确认。
(5)符合条件的申请交由经理审批通过后，在人事报表中记录晋升名单，在K3系统中做相应修改。操作完成后对晋升者档案进行归档处理。
4.调岗
(1)有关部门提出人员需求后，员工提出调岗申请，经原所在及目标接收部门同意后，到人力资源部领取《岗位调动申请表》。
(2)填写完岗位调动申请表后，提交给原始和目标接收部门审批，并确保两个部门明确了调动时间、薪资变化以及考察期等内容。
(3)得到相关部门签字同意后，将调动申请表送至人力资源部审核是否符合规定且各相关部门已确认无误。审核无误后提交给人力资源部经理审批，在获得批准后记录在人事报表中，并在K3系统中更新调动者信息。最终将调岗者资料进行归档处理。
(二)招募
在线简历筛选
S公司当前面临着较大的招聘需求，在前程无忧、**人才网和服装人才网等三个招聘平台发布了大量招聘职位和需求信息。每天都会收到大量应聘者投递的简历（包括直接发送至邮箱）。因此，筛选在线投递的简历成为了一项关键重要的工作。主要针对一些非关键性岗位可以自行尝试筛选。筛选依据主要是根据岗位责任和要求，例如相关工作经验、年龄、专业背景等关键因素来初步筛选符合条件的简历，然后再进一步筛选并安排面试。
电话预约面试
在经过首轮网络简历筛选后，下一步关键工作是预约符合岗位要求的求职者进行进一步的面谈。需要先下载打印整理符合条件的简历，并根据主管的指示拨打电话预约安排下一阶段的面谈。电话沟通主要内容包括公司概况、工作需求、薪资待遇、面试时间地点以及交通线路等基本信息。
3.接待应聘者
每天都有众多人前来公司参加面试，包括通过简历筛选后电话预约的、看到招聘广告直接前来的，以及员工推荐的。接待工作重点是确认访客来源，并提供相应的应聘登记表和材料，对于学历要求较高的职位可能需要进行初试测试并指导填写表格，同时及时提供茶水服务。对于需要现场考试或由用人部门进行复试的岗位，需要引导应聘者前往相关部门安排测试或面试。
4.面试
对于非关键岗位进行初步面谈，目的是简单了解应聘者的工作经历、技能、态度、沟通能力等方面信息。
五、S公司人力资源管理中存在的问题
通过一个月以上的实习体验，我深入了解了S公司，在人力资源管理方面也有了全新认识。结合工作内容和日常观察发现，S公司在人力资源管理领域仍然存在着一些问题。日常人事管理流程混乱，传统模式仍占主导地位，各个重要环节如招聘选拔、培训发展、薪酬设计、绩效评估等缺乏科学规范制定。根据实践和研究分析，可以总结如下几个方面：
(一)现代化人力资源管理制度不完善
在S公司，人力资源管理环节依然停留在传统人事管理阶段，尚未形成规范制度化运行。主要涉及员工考勤、薪资核算与支付、招聘流程、员工调配、入职培训、合同管理以及基础档案管理等方面，并未按照企业战略需求统一规划员工与管理层发展路径。缺乏针对企业需求量身定制的人才选择、任用和激励体系规定，无法最大程度释放员工创造力，增加企业与社会财富。传统模式使得企业难以做到人尽其才、岗匹其人，并形成合理流动优化配置机制。企业往往因为个体而设定岗位而非根据任务设置岗位，在人事安排上情感因素仍占主导地位。
篇3：大学生实习人力资源报告
一、实习的独特意义
毕业实习是我们在大学毕业前需要经历的重要阶段，它为我们日后步入人力资源管理工作领域打下了坚实基础。在校期间，我们主要学习了人力资源管理专业的理论知识，而只有通过真正的实习经历，才能够发现自身的不足之处，并更深刻地理解人力资源工作的内容与特性。通过将理论与实践相结合，逐步加深对专业知识的理解和总结，使之与实际工作紧密贴合，从而更好地运用所学知识于未来的工作中。
二、具体实习时间
20xx年xx月xx日至x月x日
三、实习场所介绍
位于xx科技股份行政人事部
四、实习报告概要
（一）公司背景介绍
xx科技股份是一家集太阳能电池片和太阳能组件研发、制造、销售和技术服务于一体的新型高新技术企业。该公司是国内太阳能产品制造商和销售商，在太阳能电池和组件方面处于国内领先水平。主要涉及市场包括太阳能电池、组件以及发电系统等领域，产品广泛应用于通信、交通、照明、广电、国防、海事等多个领域。
（二）实习内容概述
踏入职场代表着进入职业生涯新阶段。作为应届毕业生，我在这几个月里得到许多启发和收获。在公司领导和同事的指导下，我完成了领导交付的任务，并与同事协作顺利完成各项工作；积极学习新知识和技能，注重个人成长。通过这段时间的工作与学习，我掌握了以下几点技能：
第一、员工录用及档案建立。
1. 完成员工入职手续办理，包括签署协议、填写担保书和劳动合同等；
2. 督促员工试用期转正流程，并审核相关申请文件。
第二、考勤管理与薪资计算。
每月负责考勤记录并进行薪资核算与发放。这一环节至关重要，需要严谨态度和高度责任感。公司目前约有480名员工，并持续扩大规模，因此考勤记录变得更加复杂。
第三、物资管理革新。办公室物资的运用和管理是管理工作中不可或缺的一环，我们需要在使用中寻求创新，确保各部门需求得到及时满足。
第四、留住知识传承。员工离职手续的办理过程应包括任务交接，以确保业务连续性，同时也要妥善解除劳动合同关系。
第五、社保待办事项。随着社会风险的增加，公司应及时为员工办理养老、医疗、残疾、工伤、生育等七大类社会保险。我的工作涉及统计新员工信息，社保办理以及定期医保卡更新等流程。处理员工工伤、生育等情况也需按规定程序执行。
每个工作经历都是学习之旅，我持积极态度前行，虽曾走弯路却取得成长。付出代价是点滴进步的必由之路。方法和技巧是现今与未来学习中的重要一环，提升工作能力是我追求的目标。对于未来职场挑战，我有信心展现更优秀表现。
（三）实习调查反馈
任职人事专员三月后，结合专业知识和浅薄经验对公司现状提出以下看法和建议：
案例一：公司行政人事部仅两名成员负责530多人管理，在避免机构臃肿前提下尽量减少编制数。然而部门经理全权负责上下级协调安排车辆等后勤事务，人事专员则处理招聘、离职手续、社保办理、薪酬结算等琐事任务繁重。一个人兼顾多模块内容使效率受损。此外因人手不足导致人事部职责下放至各部门，看似减负实则造成问题推诿和效率降低。
分析：公司管理结构尚待完善。企业管理可划分为几大支柱：人力资源、财务、生产、采购和营销管理等。通常公司按照这些支柱进行组织。
在这个案例中，公司制定了严格的薪酬管理制度，包括根本工资和技能工资构成。员工的薪酬按时计算，绩效奖金作为绩效考核的一部分。这种薪酬结构在某种程度上是合理的，但薪酬变动较小，导致许多员工长时间未调薪。这降低了员工的积极性，并且由于公司重生产轻管理，办公室人员的薪酬待遇不合理。办公室人员相对于生产线员工而言薪酬水平较低，可能导致他们的工作热情下降，从而影响公司正常运营。
通过分析发现，公司的薪酬结构尚不完善。当前薪酬规定需要改进，在公平性和激励方面需要更多关注。当新的薪酬管理机制经过沟通并签订合同后，所有员工都期待着逐步实现外部公平性和竞争力。然而，如果多次晋升没有涉及到涨薪，则会使员工失去对新薪酬管理机制的信心。
五、实习体验
自我意识到肩负责任之日起，在公司中需要小心谨慎地处理事务，以免辜负那些关心我的人。实践是检验真理的标准，从学校到社会环境的转变带来身边人物关系角色转换。在这个巨大转变中，我们可能感到迷茫无措，难以立即适应新环境。在学校只需上课很轻松，但在社会中必须面对各种压力与挑战。通过两个月的实习我学到了很多关于做人、做事、做学问等方面的知识。
实习过程中发现理论与实践存在差距，并非所有在大学里学到的知识都能直接应用于工作中。同时，在社会中遇见各种类型的人需不同方式沟通交流才行。因此，在与他人交流过程中要持续提升自我修养，并保持谦逊态度去学习；高学历并不能证明一切，只有取得切实业绩才能说服他人。
在这个世界上，成功从来都不是轻而易举的事情。唯有付出持久的努力，才能迎来回报的甜蜜滋味！我深知自己的职业道路漫长曲折，因此在未来的学习和工作中，我将更加严格要求自己，虚心向领导和同事们取经。相信凭借着高度负责与自信，我必能弥补不足之处，为进步开拓更广阔的空间。在这片工作热土上耕耘，无论是敬业精神、思维境界还是专业素养、工作能力都得到了极大的提升与突破，也激励我在奋斗路上勇往直前、不断完善自我。未来的征程中，我将更加孜孜以求、锐意进取。