以下是热心网友“jtf74”整理的老员工工作个人总结（共3篇），供大家阅读。
篇1：老员工工作个人总结
在充满活力的20xx年里，这一年无疑是非同寻常的。作为车间中的技术人员，我深受车间领导和同事们的关心与支持，凭借自己的努力工作，为企业做出了应有的贡献。过去一年，我对自己要求严格，不仅在工作上精益求精，在生活中也追求高标准。以下是我对过去一年工作的总结：
一、不断学习政治理论和技术知识，全面提升个人素质和专业水平
在20xx年度工作中，我跟随时代步伐，加强了理论知识方面的学习。通过不断学习新技术和新工艺，充实自我，并不断提高技术水平以指导自身工作。
二、积极发扬团队合作精神，努力完成车间生产任务
1. 在日常工作中，首先保证日常任务顺利完成。我与其他技术人员分工合作，在经常交流中发扬民主精神，杜绝单打独斗，统一思想行动，在团队合作下圆满完成各项生产任务。在20xx年度配合其他技术人员进行小修机台和换喷头机台安排，在多个品种上取得显著成绩。
2. 根据行业协会要求，在20xx年x月份公司五长丝车间北区停车期间，我与其他技术人员密切配合处理停车期间的工艺问题，并及时向领导汇报并解决相关问题。在北区开车前做好充分准备工作，并确保各项参数调整到位成功开车以保证产品质量。
3. 由于长期纺木桨导致废丝增多、可纺性降低等问题，我经常与原液车间技术员沟通反馈情况，并积极联系职能处室希望改变桨粕配比以提高可纺性。公司采用多种桨粕混用方法后有效提高可纺性表现出色。
4. 每月及时总结车间生产情况并提交给技术处；对主要材料消耗进行统计总结并上报计划处。做好统计分析工作并针对生产异常情况制定纠正措施报告。
三、完成第五长丝车间操作指南书的撰写和印刷
根据企管处要求，在20xx年各个部门需要更新操作指南书。我们明确定位分工使得新版操作指南书包含环境与职业健康内容更适用于实际操作需求。在x月份成功将新版操作指南书发放给职工圆满完成更新任务。
四、聚焦职工培训，助力理论实践双提升
我们车间一直致力于打造优质的职工培训机制，制定了严格的培训计划。要求每个班组每月至少开展两次多样化的培训活动，特别对新员工和转岗人员进行师徒合作，并经技术评定合格后方可独立上岗。今年x月份，我们通过三合一体系知识答卷测试有效增进了职工对该体系的了解。利用业余时间组织职工深入学习，使他们更好地理解公司目标与政策，为内外审做好充分准备。同时，各工段积极开展青工技能比赛，提升职工操作技能水平。在新版作业指导书领域也取得进展，今年x月份全体职工完成了理论知识考试。
这些举措显著提高了职工的理论素养。特别是四班纺丝工坚持早班学习，因其在产品质量控制中扮演关键角色。我们重视纺丝工艺知识的传授，在x月份总经理带回客户反馈的脆断丝筒子后，引导职工亲身感受到此类问题可能带来的损失，并教导如何避免类似情况发生，不断强化职工责任意识。
五、以三合一体系为引领，推动认证工作落地生根
过去一年中，在本部门积极推进三合一体系的有效实施，在管理和技术方面加强学习，并深入《程序文件》和《管理手册》内容，加强标准意识。按照内部审核程序编制年度审核计划，并组织内审团队执行计划。今年x月份重新评估和完善危险源及环境因素，并更新法规清单等文件内容，规范报表记录流程。还邀请其他部门内审团队对本部门进行审核并汲取改进建议，不断完善三合一管理系统以迎接年度内外审挑战。我们与认证办公室保持密切联系和沟通，向车间员工和参观者传达公司管理方针及在质量/环境/安全健康管理方面的相关要求，并将公司目标转化为本部门具体指标和管理计划，并及时向员工传达。
篇2：老员工工作个人总结
在繁忙的工作中度过了一年，不知不觉间已在公司奋斗多年。回顾过去的一年，我展现出了令人满意的工作表现。作为资深员工，我的工作能力一直很出色，但也犯下了一些错误。为了在新的一年里让工作做得更好，我决定对过去一年的工作进行总结，以揭示自身存在哪些不足之处，以及在新的一年里应该如何努力。
一、工作表现
几年来我在公司学到了许多东西，使得我的工作能力非常强大。我始终保持良好态度完成工作，因此这一年的表现相当突出。我经常发现并纠正自己工作中存在的问题。我明白要想做好工作必须拥有正确的态度，才能取得更多进步，真正学到东西。
由于本年度出色的表现，领导们经常称赞我，但我并未因此而骄傲自满。我清楚自己还有许多不足之处。今年，在尽职尽责完成任务的同时，我严格遵守纪律规定，并绝不违反公司规章制度。这一年收获颇丰，让我更加高效地完成任务，并取得了不少进步。
二、不足之处
尽管取得较大进步，但仍有许多方面做得不能令领导满意。在工作中缺乏全面思考问题的习惯导致无法完美完成任务。因此需要注意细节之处，让自己关注所有细微之事，在提升工作质量方面做得更好，并将会有所成长。未来需要向领导多学习，他们完成的任务确实比我的更出色。已认识到自身不足之处后将努力纠正缺点，使自己胜任应尽职责，并希望在新的一年中获得更大进步。
迎接新挑战时将坚持积极态度,只有如此才能延续提升,相信自己,坚持不懈.
篇3：老员工工作个人总结
在2021年即将结束之际，随着工作节奏的快速变化，我深刻感悟到这一年的独特意义。从毕业后进入职场开始，对工作这个概念逐渐深入了解并融入自己的生活中。从最初对工作环境的茫然到逐步成长为制造公司生产管理岗位上的一员，我的视野得以拓展，全局系统观念也得以建立。
成为优秀管理者需要掌握现代办公软件和学习先进管理方法。在平时学习文字、图像处理软件的同时，我还受到分公司领导的关注和鼓励，开始涉足专业生产管理方面的书籍。虽然目前收获有限，但这些知识对未来的发展将大有裨益。
没有华丽宏伟的远大目标，也没有过于细致深刻的体会。仅仅是在这一年里琐碎想法和话语交织，下面将按照不同主题逐一展开：
一、扎实学习业务知识，勤勉完成本职工作
在2021年上半年间，在特种电机组学习火电生产管理方法时遇到挑战。由于自身电机和管理知识欠缺，初期表现出盲目和 passivity 的态度，给工作学习带来了困难。经过领导和师父及时指导，并深入生产现场感性认识产品后，通过几次思想调整逐渐适应了生产管理工作。
专业背景为机械设计与制造，对机械加工有一定理论了解，很快熟悉汽发机主要部件的机加工方式，并初步认识各分厂主要设备。通过每日到生产现场学习观察，并结合专业路线表和图纸，我开始全面了解汽发机各部件及总装情况。如此一来，我对产品有了初步认识。
在深入了解产品后，接下来的步骤就是管理。制造分公司作为生产系统的核心管理部门，生产计划是确保生产顺利进行的关键，具备良好可执行性、合理客观的生产周期和纠正偏差的能力是优秀生产计划必备素质。作为生产管理者，首先要熟悉产品工艺路线，考虑分厂设备及人员情况，预见突发情况，综合评估生产周期，并在执行过程中跟踪并纠正偏差。除了编制出色的生产计划外，在实施计划时还需要良好的沟通和协调能力，因为各管理人员之间存在不同年龄、性格和文化背景带来的差异性。
要成为杰出管理者，掌握常用现代办公软件及学习其他优秀管理方法至关重要。我平时不仅学习常见文字和图像处理软件，还受到分公司领导关注开始接触专业生产管理书籍，尽管目前效果有限但对未来发展大有裨益。
二、理论联系实际，在实践中成长
无论我们拥有多丰富的理论知识，最终都需回归实践，因为工作本身就是实践性的。
以往所谓理论联系实际往往被理解为将书面理论转化为被动行为。直到参加工作后才发现这一想法过于片面或形而上学，因思考基于完全理论而非实践导致理解单薄脆弱。只有逐渐接触实际工作并处理问题后才明白理论与实践相辅相成、应具主观能动性。实践需以理论基础探索和实施，并在此过程中总结经验补充知识。经历长时间互相转化后，在编制计划和协调事务处理方面取得显著进步；遇困难虚心请教他人并总结改进方式方法，尽管仍稚嫩粗糙但将不断提升。
在未来的时空里，我向大家展示xx年度的全新总结！打拼的岁月并非无痕可寻！总觉得还未来得及细细品味这一年中所获得的千般感悟，xx年已经步入尾声。当我仔细回顾这一年走过的路程时，总是陷入无法自拔的回忆和感叹之中。xx年成为我人生旅途中转折点，在这一年里我迎来更多挑战和思考，意味着这是一个机遇与挑战同在的时期。公司迎来第10个年头，机遇与挑战并存，责任和担子更加沉重。反观艰难历程，成就已成往事，新项目对我的人生将是崭新起点。空余时光里，我常思考如何以何种心境诠释刚刚过去的一年。
回想一年前，领导将重任压在我肩上，深感领导信任之至。在各位领导关怀和批评指导下，爱岗守业、配合工作，在本职岗位尽职尽责。辛劳与泪水交替，也让我看到自身不足之处。同时也促使着我进行多方面转变、思考更多问题。这些变化都是在不知不觉中积累而成，亦或是冥冥之中的一次人生抉择。那些日复一日的工作日子中充满激情、含泪、甚至有过挣扎，在推动自己前行道路上面临从未有过的境遇，在领导引领和同事帮助下学会了如何处理好本职工作，并体会人生酸甜苦辣。
在此，向xx年曾关心帮助过我的各位领导和同事致以衷心感谢！现在，请领导审议我的xx 年度述职报告。
通过这一年参与的各项工作情况，我认识到团队力量与自身不足之处。特别是发生线上员工纠纷事件后，我对自己进行反思，并希望实现某些突破。渴望改变内在局限和表现方式，并要求自己在团队协作下达到最佳状态。有时候默默地审视自己，像旁观者般监督自身言行举止，在以往经历中从未有过，在纠纷事件后对自我的要求产生启示。
(一) 沟通不够
在人际交往中，最重要的是真诚相待，相互理解和日常沟通中展现出善意表达自己的想法。关键在于能否用真诚打动对方，获得对方的接纳。我一直坚信这句话的正确性，之前也认为只需凭借亲和力、真实和诚意就能与同伴畅快交流，却未曾认真思考过同事心态的多元化。经历过一些事情后，才发现同事们的心理状态具有很大不确定性，尤其是在工作中出现分歧时会犹豫表达自己的想法，这时就需要进行沟通，反复沟通，以实现相互理解和支持。而我在这方面做得还不够好，我的沟通方式比较直接，不太擅长“引导对话”。可能因为我的职业经验较浅、个性使然。我更倾向于直率地沟通方式，不善于迂回表达自己的意愿和工作想法。未来工作中，我希望加强自己沟通技巧的变化尝试，适时运用合适的方式方法提升自己在工作中思想表达方面的能力。
(二) 缺乏创新思维
无论是日常生活还是工作中，人们需要相互协助、相互帮助，才能更好地完成工作，并充分发挥每个人的潜力。在过去一年里，在合作部门和同事们的帮助下，他们始终热心及时地给予了我在工作上的理解和支持，使我顺利完成各项任务。这让我更加谨慎对待工作，并养成了问清楚、事前思考并借鉴的习惯。虽然这原本是件好事，但也会带来一定负面影响——缺乏创新意识。积极性和主动性建立在对工作负责任态度上，并非仅仅取决于出色完成任务；这种情况可能会限制个人主观新思维的涌现。按部就班地工作固然是基本要求所必须做到之事，但永远不能成为优秀员工；真正优秀者需要具备创新意识，在工作方式、效率等方面不断革新变化。针对此问题，在未来工作中我也需要逐渐转变思路，并探索有利于推进工作开展的路径。
以上列举的不足之处是通过自我反省发现存在于我的工作中需改进之处，在未来希望各级领导和同事能够共同发现并解决问题。
三、今后提高工作水准的举措
随着xx年即将结束, 面对xx年所带来迷雾般无限遐想与挑战, 我从个人视角谈谈xx年为提升工作水平所做努力：
一：蜕变
对于一个人来说，任何改变都是具有挑战性的。我正在尝试着朝着新的工作路径迈进，调整我的态度、方式和思维方式。在这个过程中，我已经开始逐渐接受并适应了一些新的变化，比如与不同部门和同事合作，采纳新的工作流程和方法等。然而，我也意识到自己仍存在一些不足之处。以往的成长经历让我习惯独自完成任务或事件，结果往往只有两种：要么顺利完成，要么被困难击倒。考虑到个人能力和精力是有限的，而在某些问题上缺乏成熟处理能力的情况下，单凭个人力量显得力不从心。
xx年对我而言，正确的转变至关重要。需要改变的问题众多，而意识是首要关键。观察我们公司发展历程与其他公司之间日益拉大的差距，如何争取更多订单促进公司发展成为当务之急。意识上的改变会直接影响行动。书写分析对自我的警示起着重要作用，提醒自己建立深刻的危机意识，并认识到问题本身就是蜕变的开端。其次是行动，在实践中时刻反思自己所做之事是否正确、是否到位，以及如何更好地去做。
二：提高
公司发展面临客观原因无需赘述，因为任何公司都必须经历曲折道路才能壮大。我认为其中一部分原因可能源于内部问题，说明每条线员工自身还需改进和加强之处。这需要勤加内功、提升专业知识和操作技巧以确保质量。对于每位从事操作员工来说，勤加内功、提高专业知识和技能至关重要。
三：发扬
有时候我感到很幸运能涉足电子行业。近4年来从基层员工晋升至线长位置期间学到了许多道理、结交了许多朋友。有时候会思考如果离开这个行业会选择做什么呢？最终明白留在这个行业最重要的原因之一是结交了许多真心帮助我的朋友。对于未来职业领域来说，我的核心目标将继续做好各项工作，并起到引领作用。保持良好沟通渠道、主动解决问题是持续性工作，并不容忽视。
最后感谢各位领导给予我这次机会并委以重任，在xx年里经历了更多；回顾过去一年虽不能完美总结但我们没有回到过去的能力,但我们可以改变未来!同时也感谢所有支持帮助我的同事们，在他们身体力行帮助与坚定支持下逐步走向今天。
在过去的365天里，我深刻领悟到对待工作和周围每个人都要怀着真诚之心。面对琐事，我以友善态度应对；与同事互动，力求精致。努力向完美迈进的过程中，这种态度成为我的最大动力。我相信，“真诚、善意、精致、完美”是我们所有人在追寻人生价值时的重要指南。提前祝大家元旦快乐，明天将更加美好！