【简介】本文是网友“wentannaoye”分享的电力供应管理制度（共3篇），供大家阅读。
篇1：电力供应管理制度
以黄、绿、红色标志表示A、B、C三相的相别，淡兰色标志表示低压电网中性线（N），深黑色标志表示接地线。在配电变压器低压侧套管端部、配电室进出线穿墙套管内外侧、配电室盘母线和引下线、配电室外第一基电杆以及电缆或地埋线进出线端部应标明相别。
开关和刀开关的分合位置标示牌应清晰准确。合闸位置的标示牌为红底白字“合”，分闸位置的标志牌为绿底白字“分”。
巡视检查配电装置时，必须随手关门，巡视完毕需加锁。电工巡视检查设备时不得越过遮栏或围墙。
低压电力设备巡视周期包括：配电室每月检查一次；架空线路每月夜间巡视一次，地埋线路每半年检查一次并每年测定绝缘电阻；接户线和照明装置每季度检查一次；长期停用或检修后的电动机及附属装置使用前进行绝缘阻测试和检查，并且运行中的每月检查一次；接地装置干燥季节每年检查一次，春季每五年测定一次接地电阻值；总、分路保护器每半年试跳定值一次。
在农忙高峰用电季节增加巡视频率，特殊天气后进行特殊巡视并及时处理问题。对事故停电和触电保护器动作要认真查明原因采取措施不能草率行事。记录巡视结果以便分析安排检修，对严重危险情况果断停电待修复后再送电。
篇2：电力供应管理制度
为了维护严谨的劳动纪律，高效完成各项工作任务，特制定“请销休假制度”，恳请全体员工认真遵守。
一、各单位务必加强考勤管理和记录，详细记录员工的上班时间以及休假、病假、事假情况。
1. 机关人员的考勤由办公室主任负责记录，车间人员的考勤由车间主任负责记录，营销组长负责记录各组的考勤情况。
2. 各单位记录完考勤后，请于每月19日前送交所办公室。领导有权监督职工出勤情况，如发现考勤不实，将罚款50元给相关单位负责人，并作废不实的考勤记录。所有考勤资料齐备后，领导将于每月20日审核签字后交至财务室进行工资计算。
二、员工休假结束后需按规定程序请事假、病假，事假和病假手续必须经所长批准方可生效。
1. 员工请事假仅限于本人直系亲属或家中不可抗拒的自然情况（如婚礼、葬礼、自然灾害等），根据规定可以获得应有的事假天数。
2. 病假需提供医生诊断证明，请假手续执行《劳动法》规定。
3. 病假期间将扣除相应病假工资，根据医疗期内实际天数计算（岗位工资÷10×实际天数），超过医疗期则按岗位工资50%扣除。事假每天扣除（岗位工资÷×实际天数），旷工将扣除全部待遇（基础工资+岗位工资÷实际天数×200）。
三、领导应定期检查各单位的考勤和请假手续。对于弄虚作假或不遵循手续者将罚款100元给相关单位负责人。未按时将考勤送交所办公室影响当月工资发放的各单位负责人将罚款50元，并暂停该单位人员的工资发放。
篇3：电力供应管理制度
为了提升供电营销管理水平，规范营销人员行为，提供优质服务，挖掘潜力增加收入，提高营业工作质量和经济效益，我们制定了以下营销管理制度：
第一条：营销人员必须具备高度思想素养、精湛业务技能、强烈的工作责任感和开拓精神。
第二条：严格遵守国家法律法规，严格执行国家物价政策，不得违规乱收费或乱加价；要加强对村级电工的管理，并规范他们的行为。
第三条：严禁利用职权谋私利，甚至与内外勾结，参与协助用户窃电。一经发现，将立即开除并移交司法机关处理。
第四条：每月必须准确核抄电量，并确保抄表率和开票率达到100%，按时上报入账。任何错误都将导致下岗处理。
第五条：按时足额收取电费，并依规定收取滞纳金，保证各项费用及时入库，严禁挪用。任何挪用行为都将被视为贪污并予以处理。
第六条：加强供电管理，维护供电网络、表计管理和用电检查等工作，增强服务意识，提高供电可靠性。
第七条：加强安全生产，在岗位上认真履行职责，坚持预防为主、查改结合的原则，并严格执行“两票”、“四制”来预防事故发生。
第八条：加大回收电费力度。半年考核包括电量、电费和均价等指标，并以入库到账情况为结算依据。只有已收款项才会计入考核范围。
第九条：在营业工作中必须对营、抄、核、收进行复核工作。如发现少收、漏收、多收或少抄等情况，当事人将被罚款200元；情节严重者将被下岗处理。
第十条：每月1日至4日是抄表时间，在5日将抄表卡交给外线组长核对后再交由统计人员处理。每月10日至11日是集镇座收交费时间；每月20日外线抄表收费人员凭所收取的电费在信用社进账，并由财务人员核定当月欠费金额。
第十一条：各营销人员应根据实际情况妥善管理电费保证金和预付电费。希望所有外线人员统一思想，认真完成营销工作。不服从工作安排或不遵守相关制度的将受到本所严肃处理；违纪且情节严重者将移交公司处理。