【前言】本文是热心会员“rangyechengdao”收集的银行演讲稿竞聘（共3篇），以供参阅。
篇1：银行演讲稿竞聘
尊敬的领导们，亲爱的同事们：
大家好！
今天我站在这里，谋求成为xx支行行长。21年来，我多次站在这个舞台上，接受新的挑战，承担新的责任，不断丰富自己的经验和能力。
接下来，我将分享我对xx支行工作的思考。
首先，在树立信心、克服困难、挑战自我的道路上。
参与今天的竞聘源于xx分行近年来业务蓬勃发展所赋予我的信心，也得益于全体员工团结一致追求进步的信任。虽然前方可能会有重重困难等待着我们，但我深信，在xx支行员工不懈努力和全体干部员工坚定支持下，我怀揣信心和永不言败的决心，将带领大家共同克服挑战，取得成功。
其次，在细分市场、准确找准目标、实现转型发展方面。
作为一个成熟商业住宅区域，xx片区市场广阔却竞争激烈。未来我们唯有在竞争中求生存、求发展才能立足。为此，必须加强市场调研工作，了解情况明晰工作重点和方向。针对不同行业客户需求，制定个性化营销策略，并以客户为核心进行外部市场推广和内部厅堂销售创新。同时公司与个人金融业务并进是我们未来发展的关键路线。我们将贯彻以公司业务带动个人金融业务、个金业务支持公司业务发展的指导思想，并秉持“超前谋划、超前安排、超前行动”原则指引工作。只要用心对待工作、认真对待他人，并带领整个团队共同完成任务目标。
第三，在发掘人才、培养人才、善用人才方面。
一个网点业务发展和内控管理的好坏，关键在于员工的管理和合理利用。我一直坚信：每个员工都有独特的才华，只是才华表现形式各异、高低不同、专长全面而已。在人才运用方面，我将尊重员工的兴趣和职业规划，结合xx支行的岗位布局，制定长期且渐进的人才培养计划，通过轮岗、培训、代职等方式加强员工能力的提升，鼓励并督促员工自我学习、自我提升，在业绩考核和综合评估中选拔、培养和使用人才，实现人才在xx支行内部的合理流动。
以上是我对xx支行各项工作的初步思考，贯穿其中心理念只有一个：勇攀高峰，持续创新。固步自封永远不能引领业务发展和内控管理之路，我期待在分行党委正确引领下，在各机构、部门大力支持下，在全体员工共同努力下，相信xx支行必将开创业务发展和内控管理新风貌。
篇2：银行演讲稿竞聘
尊敬的各位领导、各位评委，同志们：
首先，感谢联社党组和同志们给予我这次独特的展示舞台，让我有机会展现真实的自我。我是那个名叫***的人，年龄正在*岁的转变中，拥有大专文化背景，并在经济师专业技术领域有所造诣。今天，怀着锻炼与成长的心态，“贵在参与”的信念推动着我踏上这个讲台。我的第一、二志愿分别是资产管理部经理和业务发展部经理。
近些年，在领导和同志们的支持下，我取得了一些不起眼却珍贵的成就：首先**管理工作得到进一步提升，目前已达到全市兄弟联社一流管理标准，并且多次被评为先进工作者。其次由于**工作内容广泛而复杂，我不断地学习专业知识，坚持将理论付诸实践，并取得了大专学历、经济师任职资格证书以及计算机等级证书。这使得我能够熟练操作多种制表软件和文本编辑工具。第三是我的原则性、责任感和敬业精神备受认可，在过去两年时间里，我处理的**和**管理工作毫无差错。最后，我推崇正直诚实为人之道，擅长团结合作并具备一定的组织协调能力。
坦率地说，在当前业务岗位上工作时间较短，对于我所竞聘的岗位来说，并没有明显优势可言。但是我的参与意义在于响应组织号召，积极参与竞争活动，让领导和同志更深入了解并支持我的成长。如果幸运成功竞聘，我将紧密围绕联社党组业务发展核心展开工作，并与经理及其他领导齐心协力重点关注以下几方面任务：
首先要积极学习业务理论知识，在实践中摸索经验、探索路径，致力于培养出色政治素养、广博知识结构和高尚道德修养，在助力降低不良资产方面进行思考策划，并为业务发展贡献微薄之力。
其次要热爱本职工作，甘做无私奉献者。人们常说生命如蜡烛，在不同时刻挥洒出不同光芒。“春蚕到死丝方尽”，“流星一闪忽暗去”。身为21世纪信合女性之一，时代赋予我们荣耀而神圣的责任。在日常工作中，我将全情投入完成好自己份内事。
最后要端正位置观念, 善于扮演配角。在工作中, 我将尊重经理核心地位, 维护其威信, 并保持良好沟通, 乐意接受指示. 合群包容, 看清自身长处和不足, 团结协作, 不逾界限, 补缺补弱.
各位评委、同事们，请记住：竞争无止境，胜败乃常态；无论前行或倒退总需静心；无论进取或守旧始终虔诚。无论何时何地, 我都会恪守初心勤奋学习, 尽责尽力共同打造美好未来, 迎接农村信用社辉煌灿烂明天。
谢谢！
篇3：银行演讲稿竞聘
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！
首先，让我来介绍一下自己。我是一个31岁的年轻人，目前在工行运营部工作，是一名中共党员，拥有大专学历，职业是助理会计师。
我是一位始终脚踏实地在第一线工作的员工。近两年来，面临着改革的浪潮冲击而来，我们不能也不应该逃避。随着中国加入世贸组织，对我们每个员工提出了更高要求。想要轻松工作、舒适上班的日子已经不复存在，我们所面临的是日益激烈的竞争。参与竞聘对我来说既是一个机会又是一个挑战。工行要生存要发展，靠的就是我们每一位热血青年。因此，我选择参与这次竞聘，展现自己。
一、竞聘优势
1、首先我相信自己有决心和能力承担这重任。从自身素质方面看，我曾在部队服役，在那里接受过苦练，在那里养成了吃苦耐劳、果断决策、遵守纪律等良好品质。在部队从事新闻报道工作时曾多次荣立三等功并受到表彰，在去年运营部创建星级网点时积极展现个人特长，在《如皋日报》对运营部进行宣传取得了卓越效果。至今为止，我不断完善自我，努力学习各项业务知识，迅速适应银行工作。1995年通过全国成人高考并获得江苏省财经高级学校大专学历，目前正向本科进修；1998年通过江苏省英语、计算机等级考试；20xx年通过国家人事部考试，并被聘为助理会计师。
2、具有较强的工作责任心和进取心。在过去的工作中先后担任出纳、会计等岗位，并做到干一行爱一行，认真负责处理事务，在出纳岗位表现突出被评为省行级能手，并未发生严重错误；1998年被评为支行“优秀员工”。我始终觉得作为年轻人应该保持追求精神，尤其面对日益激烈的竞争环境更需要如此。历史重担已经压在我们肩上，只有勇于迎难而上、勤奋实干才能全力奉献自己。
3、深刻理解这一岗位的重要性。将西门储蓄所升格为分理处充分体现了行党委和行长室对该分理处的高度重视和寄予无限期待。作为新设分理处主任需要具备吃苦耐劳和开拓精神，准确把握目标、不辜负众望，并确保任务完成。
4、能够看到自己的缺陷。业务水平仍有待提高，在储蓄业务方面尚未涉及过, 但相信我有能力快速学习掌握；管理对我而言也是一个全新课题，在未来工作中将持续调整自身状态, 谦虚请教, 加强学习, 与时俱进, 超越自我。
二、目标与使命
在我竞聘成功的设想中，将开启思维的新境界，引领团队提升服务质量，优化工作效率，探索市场潜能，抢占优质客户资源，打造分理处崭新局面。全力完成党委、行长交办的各项任务，将分理处打造成三星级网点。
三、创新方法
作为新成立的分理处，为了确保实现既定目标，我认为需要做好以下几个方面工作：
1、全局思维，树立榜样。作为领导者要拥有全局视野，从多角度思考问题，协调各方关系，在党委和行长领导下朝着目标迈进。在内部管理方面也要统筹全局，包括制度执行、安全防护、环境卫生等方面。管理对于我来说是一个全新课题，正所谓身先士卒，自己要做好表率，在各方面严格要求自己，吃苦在前享受在后。
2、共同思考，展现团队合作精神。以绩效评估为动力，充分调动员工的积极性。借助分理处升级的机遇，利用新业务系统优越的硬件，在多渠道、全方位开展存款增加业务。鼓舞员工寻找联系、促成联系、抓住联系，提出建议和策略，建立完善的存款信息网络, 捕捉每一个信息。同时我更要积极主动地寻找客户来源和存款来源。
3、挖掘优质客户资源, 寻找新增长点。客户是商业银行发展的基石, 没有稳定的“黄金”客户群, 银行业务开发就会无源之水. 因此, 在挖掘客户资源上必须下功夫, 确保任务完成. 一是充分利用我行结算业务的优势, 面向乡镇寻找开户单位. 目前, 信用社的结算功能相对滞后, 未能适应用户需求, 而我行网点主要集中在城市和少数镇上, 可以从中挖掘到许多优质客户. 二是争取他行存款, 对准单位展开联系攻势, 全面反击. 提高效率, 提升知名度.
4、效率是银行生存之本. 必须让所有员工都明白这一点, 推动效率深层次、高水平、全方位发展, 增强银行在同行业竞争中的实力. 现代银行不能简单停留在表面效果上, 要在效率质量上下功夫, 主动与客户建立良好关系联络, 形成以客户为基础的经营理念; 思考客户所需, 着手解决客户问题.
5、内部管理稳固, 外部形象突显. “没有规矩不成方圆”，加强员工政治思想理论和操作原则学习培训；运用原则规范操作方式；提高工作效率；同时找准客户需求与我行原则之间的接口点；服务好客户并培训出一支技术过硬素质优良队伍；充分利用宣传手段鼓舞员工积极参与媒体报道好人好事扩大社会影响。
尊敬的领导们、评委们，请允许我参与此次竞聘是由于责任感和使命感推动而来。无论结果如何，在任何时候我都将代表银行展现自己最光辉炽热的一面。
感谢您们！