【前言】以下是热心会员“yz9”整理的职员离职申请书（共3篇），供大家阅读。
篇1：职员离职申请书
尊敬的领导：
您好
在这个时刻，我很抱歉地向您正式递交辞职报告。已经有两年时间了，感谢各级领导过去两年来对我的关心和培养，同时也感谢在这里结识的深厚友谊同事。在这里，我笑过、哭过，更加收获满满。
建行人的奉献精神和工作态度让我感到依靠，在这里我能快乐地工作、学习。两年风风雨雨使我倍感珍惜与留恋。对于即将离开，我深表歉意。特别是对于领导给予我的锻炼机会，让我感到愧疚。
因为个人原因，不得不离开曾经充满激情的工作地方和亲密同事。离开建行，离开曾一起分享喜怒哀乐的同事们，心中难舍。不舍领导们的教诲，不舍同事间真诚友善的相处。遗憾无法为建行未来贡献力量，但由衷祝愿建行业绩日臻完美！
希望领导能够理解并支持！再次感谢您的支持！祝愿各位领导及同事身体健康、工作顺利！
此致
敬礼！
辞职申请者：
20xx年7月15日
篇2：职员离职申请书
尊敬的上司：
您们好！
在此，我深表歉意，怀着复杂愧疚之情写下这封辞职信。很抱歉在此时突然提出辞职，原因纯属个人，无法继续留在公司。
家中父母年迈，爷爷健康状况欠佳，身患重病住院。从小爷爷一手将我抚养成人，我们有着深厚的感情。我是他最疼爱的孙子，他期望我能陪伴他走完余生。然而在北京，我感到十分不适应，无法适应气候和生活方式。
曾努力尝试适应，却发现极为困难。也许南方人的胃只适合消化米饭。
离开这里、离开那些与我共同奋斗过的同事，实在令人舍不得。舍不得同事间真挚友善的相处。看到公司引进新设备、老板扩大企业规模的决心时，我曾憧憬与企业共同成长。但最终还是做出了离开的决定，请单位谅解并批准我的辞职。
同时感到荣幸曾是xx公司一员，在这里学习工作机会难得，心怀感激！衷心祝愿所有xx公司勤奋工作的员工事业蒸蒸日上！
此致
敬礼！
辞职申请者：
20xx年7月xx日
篇3：职员离职申请书
尊敬的各位领导：
您好！
在这里度过了四个多月，现在我很遗憾地向公司提出辞职。转眼间，我开始踏上社会，融入职场；完成了从大学校园到社会的过渡。回首这段时间，经历复杂，难以言表。有欢笑，有收获，却也有无奈和心酸。或许以下文字可能显得锋利直白，或许存在一些考虑不周之处，毕竟我在公司的时间并不长。
在这短暂的成长过程中，我经历了自身的转变。然而，在公司工作中，我感到这并非适合我的地方。许多能力在公司得不到发挥，而不足之处却被放大展现出来，这使我备受煎熬。当决定离开公司时，我相信自己将会迎来成功。
根据一个人的工作，在公司流传着一句口号：“拿越多钱做越多事”。初听此言时震惊不已，甚至感到匪夷所思；我内心想对他说：伙计，请注意你的职业道德。然而，在日积月累之下，即便思想和意志动摇时仍保持清晰；最后想建议他阅读一本名为《致加西亚的信》的书籍，也许能改变他看待问题的方式。即将离开前尚未读完这本书——它并非篇幅浩大，但成功地劝诫年轻人如何面对生活、对自己负责。如果只是为了薪水而工作，则生活将陷入平庸中无法找到真正成就感。工作目标固然是获取报酬，但工作带来的快乐和自豪远胜于工资单上数字。确实，工作是为了生存，并通过工作发掘潜能、获取知识才是最重要的。即便未来创业或谋求更高境界都算无形财富；千万别认为工作只是赚钱手段，请设立比薪水更高远目标。
《致加西亚的信》影响深远，在公司里我常自勉要像那位给加西亚送信的邮差罗文一样；坚守着对工作态度与认知，在工作中积极主动、尽职尽责、兢兢业业。我的成功早已启程！个人理解中的工作回报=薪水 学识 晋升，并非孤立存在；其中每个因素都构成一个综合体系——失去任何元素都可能引发消极思维、怀疑潜力、缺乏自信，并因此错失成功机会。如今当先前理想主义受到挑战威胁时、当个人工作回报体系存在缺陷时；当无法改变可改问题时——向各位尊敬领导及亲爱同事致歉，唯有选择告别！或许此举显得稚嫩冲动，但成熟进步必须以牺牲幼稚冲动为代价。