【导语】以下是热心网友“chuangjiqinjiesu”整理的会计主管工作汇报（共3篇），供大家参考。
篇1：会计主管工作汇报
尊敬的各位领导、各位老师，大家好：
根据上级领导的部署，我将就过去一年的思想学习和工作情况向诸位做简要总结，恳请各位领导和同仁提出宝贵评议。
一、秉持原则，实事求是尽责
在过去的一年里，在学校领导的正确引领下，得到全体老师们的大力支持，我积极履行本职工作。紧密围绕着教育局的财务管理规定和学校领导的要求，统筹全局，发挥务实作风，依法依规办事，以公开公正态度履行职责，规范财务操作和运转，严格执行收支平衡原则。
1、认真开展新学期费用收取工作，严格按照相关文件精神执行，决不擅自增加或混淆收费项目。
2、坚决杜绝虚报支出、滥用经费，杜绝设立“小金库”行为。
3、采取公示机制进行支出审批，并且让多人参与大额物品采购决策，在校长监督下把控。
4、及时向校长通报学校财务状况，方便校长合理安排经费使用，在领导主导下进行民主理财活动，提高财务收支透明度。
二、强化服务意识，提升服务水平
身为一名会计人员，我的职责就是确保优质服务于全体师生员工，并圆满完成领导交代的任务。我致力于做到及时准确无误。
1、认真完成学校各项统计工作，并及时准确提交相关统计资料。我时刻留意上级部门最新安排，并能按时保证高质量完成交办任务。
2、有效落实后勤保障工作，在学校所需物品采购中提供资金支持，确保学校正常运转。
3、对票据报销工作严格审核把关, 每张票据必须有经办人、证明人、分管领导和校长签字。已获校长核准的发票集中处理, 做到及时又无误.
4. 在教师服务方面表现突出。我们为教师外出进修提供了充足的经济拨款；对于与教师利益相关问题，在职责范围之外也始终热心地协助解决实际困难，努力促进融洽氛围的形成。
作为财务从业者, 我将不断遵循实事求是原则, 公平公正廉洁自律, 严格按照"自”
以“省、自警”的要求，从微小之事开始，从细微之处做起，自我约束，为学校和职工提供服务。过去一年的顺利工作，并非只有领导信任和大家支持所带来的结果，更是因为大家齐心协力努力工作的成果。在此，我要向那些在过去一年中给予我巨大支持和厚爱的领导和老师表示最诚挚的感谢！未来工作中，我将全身心投入，尽力把各项任务圆满完成。由于经验不足，在我的工作中必然存在着问题，因此我会不断学习，进一步明确思路、提高认知。同时也期望能够继续得到各位领导和同事的帮助与支持，共同努力把工作做得更出色。
篇2：会计主管工作汇报
在市办事处和联社的明智引领下，遵循市办事处会计主管委派制管理暂行办法的要求，刻苦钻研政治业务知识和金融法律法规，认真履行岗位职责和行使管理与监督职能。我们的目标是贯彻执行市办事处及联社的各项工作，加强管理、抓好落实、规范财务核算、优化费用管理，全力促成整个社区财务状况的根本改善。同时，我们也专心致志地完成了当前农信社改革相关测算资料上报等任务，在各项工作中取得了令人满意的成绩。以下是关于第三季度主要工作的总结：
一、加强管理，严格执行
1、内控有力，管理到位。按照年初设定的工作方向，在8月份与保卫科合作前往碑廓信用社进行内部管理规范试点。首先制定了内部管理规范试点实施计划和相关内部管理考核方法，成立了规范试点领导小组，并安排具体工作。试点计划详细规定了15个内勤岗位的职责和操作规范以及11项安全保卫制度，在内部管理方面确立了详尽制度规定，为提升管理水平打下坚实基础；为提高营业厅环境建设和安全保卫设施管理规范情况，还前往日照、黄岛等外地参观学习。其次，开展内部审查工作：一方面对碑廓信用社在前期股金规范中出现的错账进行内部审查并进行外部核对；另一方面与保卫科配合检查代办站，采取抽查和夜间检查等方式重点审视各社代办站的库款、凭证以及安全情况。
2、推进达标规范活动。为持续提高柜台帐款核算质量，提升营业人员业务水平，提供优质礼貌服务，并增强日常管理和安全保卫力度，我们制订并发布了“岚山联社会计出纳、安全保卫达标规范实施方案”，组织展开达标规范活动。该活动自6月21日启动至9月30日结束，内容涉及会计基本准则、现金管理、礼貌优质服务以及安全防护四大模块，在一个稳健安全的环境中促进各项业务快速健康发展。
3、革新会计检查辅导方式。首先，通过创新的方法加强了会计检查辅导工作，实现了全社内勤人员的管理与考核。在第三季度，对所有营业网点进行了库款等专项会计检查辅导，发现各社基本能够按照会计制度要求办理业务，库款核对无误，没有重大职责事件发生。然而也暴露出一些问题，我们根据内部管理考核规定严格处罚存在问题的部门，真正做到了检查指导和问题纠正并重。其次，在会计检查辅导和现金考核方面也取得了良好成效。在8月上旬中旬期间，对今年以来各社、部门营业机构的会计工作质量和库存限额进行了考核工作。此次辅导检查根据“山东省会计辅导检查实施方案”执行，发现不同程度违规违纪和超出库存限额等问题存在于各营业网点中。针对这些问题，我们对各社部门采取了不同程度的处罚措施，并对超出库存限额的营业网点按照同行往来利率进行处罚。这项工作已于本月16日完成。
4、强调对会计主管的管理和监督。为规范化管理会计工作、确保有章可循、有规可依，根据联社会计主管委派制管理办法要求，我们对各项会计法规、管理制度及办法进行了审查。例如：财务管理实施情况、委派主管会计薪酬评估、会计工作质量、重要凭证管理方法、结算管理程序、档案管理程序等。为此目的，联社设立了会计工作检查监督小组，并每月对委派会计的工作进行监督检查一次。如发现问题，则及时予以纠正或通报批评，以确保各项基本制度、岗位职责制以及各项财务法规得到有效贯彻执行。通过着力加强委派会计工作的管理监督，受派会计们责任心明显增强，其会计职能得到更好发挥。在上半年开展内部综合管理检查时发现全处农村信用社的会计工作质量明显提高。
5、积极推进人民币宣传工作。首先，在7月份按市人行安排进行人民币宣传活动，在所有营业网点广泛分发宣传资料并悬挂横幅，取得预期效果。其次，在央行反洗钱局安排下，及时统计上报20xx年至今的大额现金及转账资金情况。
6、促进协调关系和谐发展。7月份陪同岚山国税局对碑廓、虎山、岚山等地20xx年度所得税汇算情况进行检查，并由于良好履行职责使本次检查未出现任何问题。
二、持续学习 创新提升
为了在激烈的竞争中生存，我努力加强会计知识的学习，持续提升自己的思想道德水准、专业水平和业务技能素质，以优异的业务水平为分支机构提供卓越的会计服务。同时，分支机构对委派主管会计的素质要求也在不断提高，这就需要一大批具备会计专业资格、丰富实践经验、经过专门培训、责任心强的专业人员不断更新知识，全面提升自身素质，有效推动高素质会计队伍建设，提高农村信用社会计管理水平。
1、执行定期例会制度。每月和季度组织召开专题会议，让会计主管员工全面学习上级行社下发的文件和规定，深入学习和讨论联社最新制定的管理办法，并汇报委派会计工作情况。通过明确思路、统一认识，在做好各项制度贯彻落实方面奠定了良好基础。
2、加强业务知识学习和考核。一方面加强对新招大学生专业理论和技术考核工作。根据年初制定的《岚山联社人员学业务、练技术达标考核办法》，成立考核领导小组对04年第二季度新招大学生进行了考核。另一方面开展知识宣讲工作，针对农村信用社会计结算、储蓄等专业理论知识进行宣讲，进一步提升员工的业务素质和执行制度的自觉性。
三、加强经营核算，提升经营效益
1、精心测算财务指标。根据市办事处20xx年财务指标计划，重点对全辖经营状况进行详尽测算，并拟定了《20xx年度经营目标职责制考核办法》及各项经营目标计划。这为公司今年实现全部盈余打下了坚实基础。
2、积极开展专项央行票据发行申请工作。首先，提前准备了7月初所需的相关文件和数据报告，为票据发行上报做好充分准备；其次，在7月19日至23日的一个星期内，认真协助市人民银行完成增资扩股状况报告和专项央行票据申请的上报工作，并审核相关报表资料；接着，陪同市人行到岚山核实增资扩股情况的真实性；最后，在8月初协助市人行人员到济南大区搞好专项央行票据申请上报资料的审核。经过近两周的努力，所有与票据发行申请相关的材料都成功通过各级人民银行和银监局的审核，一次性获得了成功申请。9月3号收到了专项票据发行承诺书协议书，已正式入账并用于全额置换呆账贷款，使不良贷款比例较2019年下降幅度达%，不良贷款比例降至%。同时，资本充足率达到%，我社两项指标均符合规定要求，连续四个季度保持稳定水平，预计明年第三季度将提前兑付票据，圆满完成了本次任务，实现了一次成功发行。
3、精心组织开展摸底调查工作。遵循省市通知要求，我们认真筹划省联社关于进行详尽摸底调查、全面核实信用社财务及资产状况统计上报工作。本次调查包括10份表格，时间紧迫、任务繁重，我们加班加点，在8月底前顺利完成并及时提交。
4、认真准备相关上报资料和统计报表。首先，在8月中旬认真处理市办事处交办的上报资料和相关统计报表任务，包括增资扩股及降低不良贷款状况表、省联社改革会议要求上报的股金分红状况表、组织形式改革状况表等材料和报表。其次根据市办事处通知要求，妥善处理经营状况预测分析重点内容：截至2019年8月底各经营指标完成情况、8月财务收支状态分析、今年预期财务收支情况、今年经营指标预计完成情况以及当前需要解决的问题。
5、强化财务核算，规范财务收支管理。依据财务管理原则制定第三季度正常贷款应收利息结算方案及工具表，并从年末结息改为按季度结息方式。9月23日召开各社会计主管员会议学习领会，并安排计算今年1-9月份各项正常贷款应收利息并纳入当期损益核算。
四、加强遵纪守法意识, 规范严谨的财务管理
通过实施会计委派制度，会计职能得到充分发挥，有效控制了违规开支行为，从根源上确保了费用管理的严格和合规。联社制定的营业费用管理办法加强了对费用的管控，严格审核每一笔费用支出，杜绝了超支和铺张浪费现象的发生。截至9月底，全社共计列支费用503万元，未出现任何不符合要求的费用单据，各项费用开支符合规定要求，保障了正常经营所需费用的支出，并有效控制了公共支出，营业费用管理运行良好。在1-9月期间，全处信用社均按照收支比例管理费用，未发生任何超列费用情况，并成功阻止了189起违规或不规范的费用开支，金额达23万元，为全社扭亏为盈打下坚实基础。至9月底，全社营业费用同比多支223万元，综合费用率同比降低个百分点，在计划范围内有效控制了总体费用。
各项业务稳健快速发展
为实现20__年全社经营目标加速发展, 进一步完善经营机制, 提高经营效益。首先, 从年初开始详细了解和分析今年财务指标, 为设定本年度各项经营目标计划做好准备。其次, 每月、每季度进行财务收支活动分析, 及时向领导提供数据以便正确决策。第三, 加强非盈利性资金管理。按照《联社制定非盈利性资金考核办法》，及时对各网点库存、备用金进行考核, 进一步加强现金管理, 努力压缩不必要资金占用, 提高资金收益率, 经营状况得到显著改善。“两确保”即确保安全无事故经营, 确保没有违规违纪事件。“两转变”即会计类型由核算型向管理型转变, 整体盈余由亏损转为盈余。截至9月底, 各项收入达2449万元, 其中利息收入2102万元, 同比增长1582万元; 支出1670万元, 其中包括503万元的费用支出, 同比增长223万元; 盈余额779万元，同比减少1344万元。
回顾第三季度的工作，我按照市办事处会计委派的具体要求，积极履行岗位职责，有效解决了会出人员岗位职责方面的问题，加强了内部管理规范工作，进一步提升了全辖会出工作的质量。然而，我们也面临一些挑战。具体表现在：首先是岗位职责发挥不够充分，缺乏以身作则、率先垂范的意识，存在办事效率低下、工作措施不到位等情况；其次在贯彻落实制度执行上存在认真程度不足、监督管理跟不上的问题，缺乏对制度落实的有效抓手；第三是会出人员整体业务素质未能根本提升，学业务、练技术的用心性尚未得到充分发挥。针对以上问题，我将在接下来的工作中认真改进和完善，在市办事处领导要求和委派会计主管职权范围内严格履行岗位职责，扎实工作，努力完成市办事处及联社交办的各项任务。最后，请市办事处领导批评指正并监督我的个人述职报告。
篇3：会计主管工作汇报
在过去的一年里，对我而言，是一个充满特殊意义的岁月。在这段时间里，我迎来了人生中一座新的里程碑，带领着计财部团队，在行领导的关怀和支持下，以高度的责任感和务实开拓精神，成功地将支行的发展推向了一个崭新的高度。
首先，我们从基础入手，注重培养员工素质，确保支行稳健经营。我们建立了完善的规章制度，夯实了会计出纳工作的基石。今年针对业务发展变化和管理需求，我修订并更新了责任和制度，并根据需要补充建立了新的制度。这些举措加强了支行内控力量，有效防范风险蔓延。尤其是针对差错率居高不下的问题，我们及时出台相应措施，在风险得到有效遏制。
其次，我们加强监督检查，确保会计出纳工作无忧。一方面，我们实施考核机制，并按月考核差错率，在发现问题后督促整改、消除隐患。另一方面，我们加大检查力度，改革检查方式，并结合定期、不定期、常规与专项检查手段，及时发现解决工作中的难点和重点问题。这些努力有效地预防了经营风险。
同时, 我们以人为本, 进一步加强会计、出纳专业人员的素质培训, 实现了会计、出纳工作规范化管理. 主动抓好服务工作, 坚持搞好优质文明服务, 树立服务意识; 坚持学习制度, 统一学习新文件, 通过研究讨论寻求解决途径; 坚持考核与经济效益指标挂钩.
此外, 我们还加强成本意识, 规范财务管理, 努力提高经济效益. 在更好完成年度财务工作方面, 我严格按照相关规定认真编制财务收支计划等等
根据数据显示，收入增长速度是费用增长速度的两倍。为严格控制费用，我们要认真执行审批制度，并详细说明费用使用情况和列支比例，以便领导了解费用开支情况。在全年总部费用率考核标准下，支行实际费用率为%，成功节约了5个百分点，并未超出年度费用控制指标。
恪尽职守，切实加强自身建设是我始终坚持的原则。通过不断学习增强工作能力、坚持实事求是的作风、加强团结合作等方式，推动各项工作有序展开。
明年的工作构想及要点如下：
1、挖掘人力资源，调动积极因素。重点培训业务骨干，丰富培训形式，提高培训力度。
2、降低成本费用，促进效益稳步增长。加强成本管理、结算管理、资金调配和财务测算，最大限度地增加可用资金。
3、充分发挥职能部门的功能，加快工作效率。回顾一年的工作经验，在繁复琐碎中取得成果并锻炼自己，在新的一年将不断完善提高工作水平。