【导语】本文是网友“oxmqm5698”分享的主管财务述职报告（共3篇），供大家参考。
篇1：主管财务述职报告
时光荏苒，转眼间我已在xx分理处担任会计主管三载。在这个年份里，我虚心学习业务知识，励精图治，尽职尽责，圆满完成了各项任务。以下是我过去一年的工作总结：
一、深耕网点业务知识和技能，提升内勤水平。
当年，根据支行要求，我制定并执行了内勤学习例会制度，在全体内勤员工中推广上级文件和政策的学习讨论。通过互通互鉴的方式，取得了良好效果。坚持内勤业务学习制度使得我们柜员熟练掌握各项业务知识。尽管今年分理处业务量大增，并且总行不断推出新产品，但通过系统学习和提升技能，我们员工在面对各类业务时游刃有余。
二、贯彻执行会计、出纳规程，发现问题及时整改，促进基础规范化水平提升。
首先始终以“提高柜面服务质量”为目标，在工作中积极规范关键业务流程。认真贯彻执行总行的各项会计、出纳规程，在发现问题后即时进行整改。例如：对挂失、全国支票、汇兑等关键环节进行规范化处理，消除登记不规范和资料缺失等问题。同时，针对交换差错及时整改，并制定相应岗位职责以防止类似错误再次发生。
其次，在处理好制度建立与落实之间找到平衡。会计出纳制度是内勤员工的基本准则，在完善制度和贯彻落实上做到双管齐下。加强内控管理，并正确处理临柜监督与事后监督的关系。严格按照相关规定对临柜业务进行实时监督，并确保与事后监督中心的有效沟通与反馈。从而加强对柜面业务的管理，提升内控机制。
三、强化全面管理力度，确保内勤工作稳步提升。
今年以来，我的分理处业务蓬勃发展，面临着内勤人手短缺、业务量庞大、多元化内控任务的挑战，从而使得我分理处内控工作承压巨大。然而，我和我的团队不畏艰难，勇敢管理，努力推动各项内控工作，在原有基础上实现了全新突破。
1、今年事后监督上线提出了更高要求，要求柜员具备更深厚的业务知识和技能，并严格按规定操作业务。在日常工作中，我加强了对临柜业务的监督，确保每笔业务规范操作，每个细节遵循总行文件规定，及时解决问题并不允许随意操作。针对事后监督发现的问题及时整改，并组织柜员学习。自事后监督上线以来，我们分理处保持较低的差错率。
2、由于内勤员工流动性增加，并有新柜员需要快速适应工作压力，在不违反内控制度前提下，采取柜员交叉培训和现场指导等方式帮助他们迅速掌握各类业务。通过合理分工减轻柜面压力，提升柜员技能和服务质量。我分理处今年无客户投诉与柜面操作相关事件。
3、建立全面岗位责任制落实到每个岗位和员工身上，确保每项工作得到有效管理和把控。严格考核执行岗位责任制度以完善内控机制。
以上是我一年来的汇报成绩只是过去的一部分，在新的一年里，我将继续努力学习各项业务知识、提升能力水平，并致力于将我分理处内勤工作推至新高度。
篇2：主管财务述职报告
在市办事处和联社的领导指导下，遵循市办事处会计主管委派制管理暂行办法的要求，认真学习政治业务知识和金融法律法规。我们严格履行岗位职责，行使管理与监督职能，以贯彻落实市办事处及联社工作为目标。通过强化管理、抓落实、规范财务核算和完善费用管理等措施，努力实现全社财务状况的根本好转。同时，我们也致力于做好当前农信社改革有关测算资料上报等工作，并较好地完成了各项任务。
一、加强管理，严格执行
1、强化内控，抓好管理。我们根据年初工作意见，在8月份与保卫科到碑廓信用社进行内部管理规范试点。首先制定了内部管理规范试点实施方案及相关内部管理考核方法，并成立了规范试点领导小组，安排具体工作。在试点方案中规范了内勤15个岗位的职责和工作规范，以及安全保卫11项制度规定。另外，为提高营业厅环境建设和安全保卫设施的管理规范水平，我们还前往日照、黄岛等地参观学习。其次，在搞好内部检查方面，我们对碑廓信用社前期股金规范中出现的错账进行内查外核，并与保卫科配合进行代办站检查。
2、开展达标规范活动。为进一步提高柜台帐款核算质量、提升营业人员的业务素质、推行优质礼貌服务并加强日常管理和安全保卫力度，我们制定并实施了“岚山联社会计出纳、安全保卫达标规范实施方案”，组织开展达标规范活动。该活动从6月21日持续至9月30日，包括会计基本规定、现金管理、礼貌优质服务和安全保卫四个方面内容，旨在确保各项业务在稳健安全的环境中快速健康发展。
3、提升会计检查辅导工作水平。首先，我们加强了会计检查辅导工作，对全体内勤人员进行了有效管理和考核。在第三季度，我们对所有营业网点进行了库款等专项会计检查辅导，结果显示大部分网点能够按照规定办理业务，库款核对无误，没有发生重大责任事件。然而也发现了一些问题，我们根据内部管理考核办法对存在问题的单位做出了严厉处罚，确保了检查辅导和纠正措施的有效实施。其次，我们进行了会计检查辅导和现金考核工作。8月上旬至中旬，我们评估了今年以来各社、部门营业机构网点的会计工作质量和库存限额情况。本次辅导检查遵循了“山东省会计辅导检查实施方案”，发现各营业网点存在不同程度的违规违纪和超额库存问题。针对这些问题，对各单位做出了不同程度的处罚，并对超额库存的网点按照同业往来利率进行处罚。这项工作于本月16日完成。
4、加强对会计主管的管理和监督。为规范会计工作管理并确保其有序开展，根据联社要求，我们审查了各项会计法规、管理制度和办法。例如财务管理实施、委派主管会计工资考核、会计工作质量、有价单证及重要空白凭证管理办法、结算管理办法、会计档案管理办法等，并成立了会计工作检查监督小组。每月对委派会计进行一次监督检查，及时发现并纠正问题，确保各项基本制度和职责制度得到贯彻执行。由于加强了委派会计工作的管理，受派会计的责任心明显增强，其职能得到更好发挥，在上半年的内部综合管理检查中取得明显进步。
5、积极开展人民币宣传活动。首先按市人行安排，在7月份开展人民币宣传活动，并在所有营业网点发布宣传资料、悬挂横幅，取得预期效果。其次按央行反洗钱局要求，及时统计并报告20xx年以来现金和转账大额资金流向。
6、有效处理协调关系。在7月份陪同岚山国税局对碑廓、虎山、岚山等地区20xx年度所得税申报情况进行检查，并由于有效工作安排，此次检查没有发现任何问题。
二、持续学习提升质量
为了在激烈的竞争中生存下来，我不断加强对会计知识的学习，努力提升自己的思想道德素质、专业水平和业务技能，在为分支机构提供会计服务的同时，也要求分支机构对委派主管会计的素质有更高要求。这需要我们不断更新知识，全面提升自身素质，有效推动高素质会计队伍建设，提升农村信用社会计管理水平。
1、实施定期例会制度。每月和季度组织召开会计主管员工专题会议，内容包括学习上级行社转发文件和规定、深入讨论联社制定的管理办法、汇报委派会计工作，并安排近期工作，以统一认识、明确思路，为各项制度的贯彻落实打下基础。
2、加强业务知识学习和考核。进行新招大学生专业理论和技术考核，根据＜岚山联社20xx年出人员学业务、练技术达标考核办法＞要求，成立考核领导小组对04年第二季度新招大学生进行评估。同时开展知识宣讲工作，重点学习农村信用社结算、储蓄、计算机管理等专业理论知识，提升员工业务素质和执行制度的自觉性。
三、加强经营核算，提高经营效益
1、精准测算财务指标。根据市办事处20xx年财务指标计划，在三季度详细测算全辖经营状况，并拟定20xx年度经营目标及职责制考核方案，为今年实现全部盈余奠定坚实基础。
2、精心筹备专项央行票据发行申请上报工作。首先，在7月初准备齐全了票据发行上报所需的文件和测算数据等资料；其次，在7月19日至23日利用1周时间到市人民银行办理增资扩股状况报告、专项央行票据申请上报以及相关表格审核工作；接着陪同市人民银行前往岚山对增资扩股真实性进行审核；最后在8月初陪同市人民银行人员到济南大区办理专项央行票据申请上报材料的审核。这项工作历时近两周，经过不懈努力，成功地通过各级监管机构的审核，顺利完成了一次申请成功的程序。并于9月3号收到了专项票据的发行承诺书协议书，已正式入账，并将所有票据用于置换呆账贷款，成功使得不良贷款比例较2019年下降了%；不良贷款比例降至%。资本充足率达到%，我社两项指标均符合规定要求，连续四个季度稳定，预计明年第三季度能提前兑付票据，圆满完成当前任务目标，实现了一次成功发行。
3、认真组织开展详尽调查工作。根据省市通知要求，我们认真执行省联社有关调查任务，全面核实信用社财务和资产情况的统计上报工作。本次调查涉及10份表格，时间紧迫、任务繁重，我们加班加点，在8月底前顺利完成并及时上报。
4、用心整理上报材料和统计表格。首先在8月中旬认真处理市办事处交办的上报材料和相关统计表格，包括增资扩股和降低不良贷款状况表、省联社改革会议要求的股金分红状况表、组织形式改革情况表等资料和报表。其次按照市办事处通知要求，妥善处理经营状况预测分析任务重点包括：截至2019年8月底各项经营指标完成情况、8月财务收支状况分析、今年预期财务收支情况、今年经营指标预期完成情况、当前需解决问题。
5、强化财务核算，规范财务支出。根据财务管理原则，在第三季度制定了正常贷款应收利息计算方案及工具表，并改为按季度结息方式而非原来年末结息方式。并于9月23日召开各社会计主管会议学习领会该方案，并布置计算今年1-9月各项正常贷款应收利息，并纳入当期损益核算。
四、加强遵守财务纪律，规范财务管理
经过会计委派制的实施，会计监督管理职能得到充分发挥，成功地控制了违规开支行为的源头。同时，在联社制定的营业费用管理办法下，费用管理得到加强，严格把关，有效地控制了费用支出，避免了费用超支和奢侈花费的情况发生。通过加强费用管理和严格把关，截至9月份全社列支的费用总额为503万元，没有任何不符合规定的费用支出单据，所有费用开支符合规定要求，保证了正常业务运作所需的费用支出，并且公共费用开支也得到有效控制，营业费用管理良好运转。在前9个月中，所有信用社都能够按照收支比例管理费用，没有一起超列费用现象发生，并成功阻止了189笔违规或不规范的费用开支，金额达23万元，为全社扭亏为盈打下了坚实基础。截至9月底，全社营业费用同比增加223万元，综合费用率同比降低个百分点，整体控制在计划范围内。
五、各项业务经营稳健快速发展
为实现20__年全社经营目标提速，在进一步完善经营机制、提高经营效益方面取得显著进展。首先，在年初就对今年财务指标进行详尽了解和测算，为确立全社各项经营目标计划做好准备。其次，在月度和季度内认真分析财务收支活动，并及时向领导汇报数据，以便做出正确决策。第三，在非盈利性资金管理方面加强工作。根据联社制定的非盈利性资金考核办法及时对各营业机构库存和备用金进行考核, 进一步加强现金管理, 努力压缩不生息资金占用, 提高资金收益率, 从而改善经营状况。全社出现“两确保”、“两转变”的令人欣喜态势。“两确保”包括确保安全无事故经营、确保没有违规违纪事件发生。“两转变”意味着会计类型由核算型向管理型转变, 经营效益由整体亏损向整体盈余转变。截至9月底, 各项收入达2449万元, 其中利息收入2102万元, 同比增加1582万元；收息率同比提高个百分点；各项支出1670万元, 其中费用支出503万元, 同比增加223万元； 费率同比下降个百分点。全部四社部门均实现盈余, 盈余额779万元, 同比减少1344万元, 盈余率100%, 经营效益达历史最高水平。
回顾第三季度的工作表现，本人按照市办事处会计委派工作的具体要求，认真履行岗位职责，有效解决了人员在岗位上出现的问题，加强了内部管理规范，推动了全辖会计工作的进一步提升和质量改善。然而，也必须承认存在着一些问题。具体而言：首先是岗位职责发挥不够充分，缺乏身体力行、率先示范的意识，导致办事效率低下、工作措施不够到位等情况。其次，在贯彻执行制度方面存在认真程度不足、监督管理跟进滞后的情况，缺乏对制度落实的严格把控。第三是整体业务素质尚未得到根本性提升，对学习业务、练习技术还未能充分发挥潜力。针对以上问题，我将在接下来的工作中认真改进和完善自身表现，在遵循市办事处领导及委派会计主管职权范围的基础上，切实履行岗位职责，踏实工作，并努力完成市办事处及联社交办交付的各项任务。就个人工作总结报告而言，如有任何不妥之处，请市办事处领导批评指正，并继续给予监督。
篇3：主管财务述职报告
在第三季度，我们在市办事处和联社的明智领导下，秉承着市办事处会计主管委派制管理暂行办法的要求，勤奋学习政治业务知识和金融法律法规，严格履行岗位职责和管理监督职能。我们将贯彻执行市办事处及联社各项工作为宗旨，加强管理、落实措施，规范财务核算、优化费用管理，致力于全面改善全社的财务状况。同时，在积极推进农信社改革相关数据报告等方面也取得了良好成绩，圆满完成了各项工作任务。以下是第三季度的主要工作总结：
一、强化管理，切实落实
1、加强内部控制，提升管理水平。
根据年初工作计划，在8月份与保卫科一同前往碑廓信用社开展内部管理规范试点工作。首先，我们制定了内部管理规范试点的具体实施方案和相关考核方法，并成立了领导小组来推动试点工作。在试点方案中详细规定了15个内勤岗位的职责和工作规范以及11项安全保卫制度规定，为提升管理水平打下了坚实基础；为了增强对营业厅环境建设和安全保卫设施方面的管理规范情况进行检查评估，我们还前往日照、黄岛等地参观学习。
其次，在加强内部检查方面：
一是针对碑廓信用社在股金规范中出现的错账问题进行内部审核外部核实；
二是与保卫科合作开展代办站检查工作，采取抽查和夜间检查等方式，重点审查各社代办站的库款、凭证及安全情况。
2、推进达标规范活动。
为持续提高柜台帐款核算质量、员工业务素质以及文明优质服务水平，并加强日常管理和安全保卫力度，我们制定并实施了“岚山联社会计出纳、安全保卫达标规范实施方案”，组织开展达标规范活动。此次活动从6月21日开始至9月30日结束，涵盖会计基本规定、现金管理、文明优质服务以及安全保卫四个方面，并确保各项业务在稳固且安全的环境中快速健康发展。
3、加强会计检查辅导。
在强化会计检查辅导方面，我们对全社内勤人员进行了有效的管理和考核。本季度对辖区所有营业网点进行了库款等专项会计检查辅导。经过检查发现，各社基本按照会计基本制度要求开展各项业务，并且库款核对无误、没有重大责任事件发生。然而仍存在一些问题，在严格执行内部管理考核办法后对问题进行严厉处理，并成功实现了检查指导与整改并重的效果。
通过8月上中旬对各社、部营业机构网点的会出工作质量和库存限额进行考核，发现了不同程度的违规违纪和超库存限额问题。根据“山东省会出辅导检查实施方案”进行辅导检查，并对存在问题的营业网点和部门做出了处罚措施，确保于本月16号完成。
为规范会计工作管理，加强对会计主管的监督，联社成立了会计工作检查监督小组。每月定期监督委派会计的各项工作，及时纠正问题，确保各项制度和法规得以贯彻落实。由于严格管理委派会计工作，会计职能得到有效发挥，进一步提高了农村信用社会计工作质量。
按照市人行安排，在7月份开展了人民币宣传活动，各营业网点积极参与并取得预期效果。
在7月份陪同岚山国税局对20xx年度所得税汇算情况进行检查时，由于工作到位没有出现任何问题。
二、加强学习
为提高竞争力，在平时不断学习会计知识，并不断提升思想道德水准、专业水平和业务技能素质。同时要求具备专业资格、知识经验丰富、责任心强的专业人员持续更新知识，推进高素质的会计队伍建设，提升管理水平。
定期召开会计主管员专题例会，学习上级行社转发文件及制度规定以及今年制定的管理办法，并对委派会计工作进行专题讨论和汇报。
在会议中，我们着重安排了近期的工作计划，以进一步明确思路、统一认识。这将为各项制度的贯彻和落实打下坚实基础。
为加强业务知识学习和考核，我们采取了创新举措。首先是对新招大学生进行专业理论、技术考核。根据早前确定的考核标准，我们成立了考核领导小组，并于8月12日对04年第二季度新招大学生的业务理论、技术进行了考核。通过考核发现，部分人员表现不佳，业务技术水平普遍较差，达标率较低。针对此情况，我们向全体人员发布通报，并对未达标者依规进行处罚，以确保技术培训活动顺利开展并提升业务素质。
其次是开展知识宣讲工作。按照社会巡回讲座安排，我们对各部门开展了财务知识宣讲工作。在第三季度，重点学习了农村信用社会计结算、储蓄、计算机管理等专业理论知识，进一步提高了员工的业务素质和执行制度的自觉性与责任感。
另外，在经营核算方面加强了工作力度，致力于提升经营效益
首先是认真推进财务指标测算工作。根据20xx年财务指标计划，我们详细测算了全市范围内的经营状况，并制定了《20xx年度经营目标责任制考核办法》及各项经营目标计划。这为今年全面盈余打下了坚实基础。
其次是做好专项央行票据发行申请上报工作。7月初起，我们准备好相关文件和报告资料；7月19日至23日，利用一周时间到市人民银行完成增资扩股情况报告和专项央行票据申请上报；接着陪同市人民银行审核增资扩股真实性；最后配合市人民银行人员到济南大区审核专项央行票据申请上报资料。经过近两周的不懈努力，所有申请材料成功通过各级监管机构审核，并于9月3日签署了发行承诺书协议书。
最后，在摸底调查方面也进行了认真组织开展的工作。
我们积极响应省、市通知的要求，全力推进省联社关于深入开展摸底调查，全面核实信用社财务和资产状况的统计上报工作。这次调查涉及10份表格，时间紧迫、任务繁重，我们不辞辛劳，经过加班加点，成功在8月底前圆满完成并及时上报。
4、积极准备相关上报材料和统计报表。
首先，在8月中旬认真准备了市办事处交办的上报材料和相关统计报表：
①增资扩股及降低不良贷款情况表；
②省联社改革会议要求上报的股金分红情况表，组织形式改革情况表等资料和报表。
其次，根据市办事处通知要求，认真进行了经营情况预测分析：
①截至20xx年8月底各项经营指标完成情况；
② 8月财务收支情况分析；
③ 预估今年财务收支实现情况；
④ 预计今年各项经营指标完成情况；
⑤ 当前需要解决的问题。
5、加强财务核算，规范财务收支。
根据财务管理原则，在第三季度制定了正常贷款应收利息计算实施方案及工具表，并改为按季结息。9月23日召开各社会计主管员会议进行学习和布置1—9月份正常贷款计算应收利息，并纳入当期损益核算。
四、强化财务纪律
规范财务管理会计委派制后有效发挥了会计监督管理职能，严格控制违规开支行为。同时加强了费用管理和严格控制费用支出，到9月未全社列支费用总额503万元均符合规定要求。全处信用社能够严格按以收定支比例管理费用，并共制止违规及不规范费用开支189笔，金额23万元。费用总量控制在计划以内。
五、促进各项业务稳健快速发展以提升20xx年全社经营目标
从年初开始对今年的财务指标进行详细了解和测算，为确定本年度全社各项经营目标做好充分准备。
其次，我们需要进行财务收支活动分析，并按月、季度提供数据给领导，以支持正确的决策制定。
另外，我们要加强对非盈利性资金的管理。
根据＜联社制定的非盈利性资金考核办法＞，及时对各营业机构网点的库存和备用金进行考核，进一步加强现金管理，力求缩减不生息资金占用，提高资金收益率。这样能够改善经营状况，达到“两确保”、“两转变”的目标。“两确保”包括安全经营无事故和全辖无违规违纪现象，“两转变”指会计类型由核算型向管理型转变，整体经营效益由亏损向盈余转变。截至9月底，各项收入达到2449万元，其中利息收入为2102万元，同比增长1582万元；收息率同比提高了个百分点。各项支出为1670万元，费用支出503万元，同比增长223万元；费用率同比下降个百分点。全辖四社一部全部实现盈余，总额779万元，同比减少1344万元。经营效益创历史最佳水平。
综观第三季度工作表现，在市办事处会计委派工作要求下，我尽职履行岗位职责并有效解决相关问题。内部管理规范得到增强，并取得了进展和提升。然而也存在一些问题：
首先是岗位职责发挥不足，在示范引领方面仍有待加强；存在办事效率低、措施不到位等情况。
其次是在执行制度方面有所欠缺，监督管理跟不上步伐；对于制度执行抓力度不够。
还有就是会计人员整体业务素质未能得到本质提升，学习和技术训练积极性有待真正发挥。
针对以上问题，在今后工作中我将认真改进并完善工作方式。按照市办事处领导及委派会计主管的要求范围严格履行职责、扎实工作，并致力完成市办事处及联社任务。此份个人述职报告如有任何不当之处，请市办事处领导批评指正，并加以监督。